椅子和管理

我的工作是什么?

大学协议定义的参数主席的角色。虽然每一个部门都有独特的需求,教师协议可以提供一个在大学主席的期望列表。下面是一个简单的总结合同职责:

• 负责行使学术领导在教学中,奖学金,计划,和其他活动的部门。
• 发展历程和教学安排和分配部门的成员这些活动;
• 实现大学内部的法规和政策;
• 分辨率,在可能的情况下,问题,分歧,和教师中教师不满non-bargaining员,部门员工,学生,或其他利害关系人;
• 监测部门员工的出勤时间和承诺,在适当的时候,审查教师责任的适当的排放;
• 指导新教师的责任;
• 提交预算请求,建立支出优先级,在OU的指导方针和管理部门预算;
• 详细的合同,预计椅子做出独立的判断和建议教师和部门员工的任命,连任,促销活动;
• 监督部门符合高等教育委员会的指导方针。(HLC是我们大学的认证机构)。

定期检查你的院长办公室相关日期和信息,并参考部门和办公室的网站。

注册表的重要日期

最近和更新的所有重要的日期列表学年位于注册主页。

教师的反馈

鼓励教师在周2 - 5学期提交反馈。最后期限是通过每学期教务长办公室沟通。教师的反馈奥克兰万博ManBetX登录大学是一个系统为学生提供的反馈可能是落后的。其成功依赖给学生在一个学期,他们可以尽早反馈行为,确保他们的成功。要求所有课程到2000年的水平,如课程以0 - 1 -或2 -。教师反馈可以在任何时候使用整个学期经常作为一个教练,但周2和5之间使用系统产生最好的结果就学生坚持和保留。教师可以通过反馈形式教员/员工登录网页。按照标签贴上了“教师反馈”看到一个课程列表/学生有资格获得反馈和评论。

OU参议院会议日期

会议通常在每月的第三个星期四,除12月和5月会议在第一个月的星期四。会议通常并不在6月到8月举行。找到关于会议的信息参议院网站。

教师任职和晋升

这些被选中的日期从集体谈判协议奥克兰大学和奥克兰大学的美国(章万博ManBetX登录教师协议)。看到详细的流程、程序和所有相关日期的协议。

要记住的事情:

• 新教师合同通常开始任何一年的8月15日。
• 促销和任期的审查日期,除了合同期限,部门或学术单位审查报表提供当教师在复习的最后期限应该在他们的材料。看到你的部门或学术单位审查适用期限信息报表。

一些有用的政策和程序

美国大学教师合同可以通过访问美国大学教授协会通过章吗协议的网页。合同包含重要信息关于椅子的工作描述,家属的学费减免,绩效工资。

下面是一个清单的奥克兰大学行政政策,可能对你万博ManBetX登录特别重要的系主任。这不是一个完整列表,还有很多其他政策可以访问。

• 190教室调度
• • 190年秋季和冬季时间模块
  • 190年计划值,优化和任务
• 208年商业餐和托管费用
• 225资金头寸-规则和程序
• 257年移动费用
• 350键控制
• • 350年关键请求
• 402年例外管理的政策和程序
• 406年的利益冲突的政策
• 430《信息自由法案》
• 455死亡的教师、工作人员、退休人员和学生——通知和鲜花
• 470年发布的学生教育记录
• 481条记录保留和处置
• 482年大学关闭
• 488年大学通信
• 625名学生性骚扰政策
• 640年万博ManBetX登录奥克兰大学条例
• 714年职场欺凌
• 750年万博ManBetX登录奥克兰大学教师招聘程序
• • 750附录A, B和C
• 770个临时员工和休闲
• 840年首选名字政策
• 845性别认同/人称代词在大学记录
• 870软件条例
• 1170名学生就业
• 1200年旅游
• • 1200年付款凭单
  • 1200年销售税务信息

教师经历怀孕、收养、或家人生病吗?资源存在于帮助教师在这大学的生活变化。接触学术人力资源可以帮助教师导航(如叶子休假和/或残疾)。目前,或者没有一个政策关于产假/陪产假超出联邦规定的休假。独立学院院长应该联系有关工作负载和服务调整。

教师不知所措,难以平衡工作和生活?学术人力资源和WERG已经创建了一个小册子,为教员提供一系列的资源(和椅子)导航工作与生活的平衡,可通过联系ahr@www.zhongqiwg.com。可用的叶子一些亮点包括:总结教师包括军事,丧亲之痛,休假和疾病。简要描述通路的促销和任期。这包括一些典型的修改进展任期时钟(如罢工)。列表的支持服务和联系信息如OUCares(大学自闭症研究中心),WISER@OU(女性在干细胞领域),和员工的资源组。

担心学生吗?

存在一些资源或外部报告和支持学生苦苦挣扎的类:

• 报告任何行为通过院长的学生网站的担忧。报告行为形式位于任何www.zhongqiwg.com网页的顶部。报告和支持问题形式坐落在额外的行为关注信息可以发现院长学生教职员资源页面。院长办公室的学生可以达到通过电话(734)370 - 3465。
• 的或者咨询中心可用于任何员工或学生。服务包括个人咨询,滥用药物评估和治疗,咨询、推广、可用在短期的基础上,可以当天拨打(248)370 - 3465或走进格雷厄姆健康中心。
• 残疾支持服务(DSS)作为一个支持残疾学生,帮助学生理解大学的政策和做法,协助学术和个人问题。威尔逊202 DSS的办公室位于大厅,可以电话联系了(248-370-3266)或通过DSS的网站。DSS也为学生提供了信件在教室里教师有关要求住宿。
• 任何事件的约会暴力、虐待、性侵犯、跟踪或家庭暴力涉及学生应该指向院长办公室学生网站。

关心一个教员吗?

类似的资源可供担心教师行为和幸福。

• 任何行为问题,如无礼貌向同事或不恰当的课堂行为,应报告学术人力资源。
• 的或者咨询中心可用于任何员工或学生。教师得到一些折扣会话和可以接收步骤未来咨询咨询。服务包括个人咨询,滥用药物评估和治疗,咨询、推广、可用在短期的基础上,可以当天拨打(248)370 - 3465或走进格雷厄姆健康中心。
• 任何事件的约会暴力、虐待、性侵犯、跟踪或家庭暴力涉及校园社区的成员必须指向第九条协调员(乍得马丁内斯,chadmartinez@www.zhongqiwg.com或248-370-3496)。