程序: 1。就业法:临时/临时员工和正式员工一样的就业法。招聘部门必须遵守所有大学政策和就业法。 2。人员要求:部门负责处理临时/休闲就业需求提前在线系统的提议开始日期。所有招聘文件必须完成并经各方包括人力资源(HR)前临时/临时员工开始工作。 3所示。预算:部门负责保证他们有足够的预算来支付临时/临时员工费用。 4所示。工资:与人力资源部门咨询,以确定工资符合所执行的工作。临时/临时员工支付每小时速度为每小时实际工作。 5。支付时间表:临时/临时员工支付双周刊,需要记录下他们的小时。 6。好处:临时和临时员工没有资格享受你带来的福利,包括但不限于医疗、退休、学费报销,带薪假期,带薪休假时间,个人时间,生病的时候,紧急关闭,或休假工资。暂时的,临时员工可能有资格得到某些利益所定义的州或联邦法律。 7所示。体格检查:临时和随意的职位候选人谁将执行体力劳动需要通过大学批准就业前体检。 8。发布要求:临时和/或临时职位预计将发布在人力资源网页如果反复出现的位置,除了职位相关学生员工雇佣、员工招聘和学生,延长员工的缺席。部门应该咨询人力资源在一个独特的招聘情况时(如重要大学事件)职位。 9。背景验证:临时/临时员工必须完成一个适当的犯罪背景验证之前开始工作。职位的类型将决定所需的背景验证类型,包括但不限于刑事、信贷和驾驶记录检查。报价的就业不会延长至后台验证由人力资源被认为是可以接受的。 10。授权工作:在完成所有招聘文件,人力资源将与授权允许临时通知部门/临时员工开始工作。禁止擅自允许员工开始工作。 暂时的,临时员工将不考虑内部候选人中概述OU AP&P # 704内部晋升和转移。 11。人事档案:人力资源部负责维护官方就业记录所有员工的员工。一个员工可能审查他们的人事文件的内容在大学期间正常营业时间提交一份书面请求,由人力资源部审核文件。 12。临时服务供应商:服务供应商也可以使用一个临时雇佣临时员工和休闲。部门选择使用一个外部供应商不会遵循内部招聘过程。程序上面列出的# 2、4、5和8并不适用。所有的时间限制,时间和其他与工作相关的规则适用于临时雇佣的人员服务供应商。供应商负责进行背景验证和设置工资。服务是通过应付账款支付过程。额外的信息使用一个临时服务供应商请参考采购部门的网站。 |
