政策: 即机会均等政策 平等机会政策,奥克兰大学董事会批准的5月21日1981;万博ManBetX登录并由董事会修改6月8日,1995年,国家:
万博ManBetX登录奥克兰大学重申其坚定不移地致力于为所有人平等的机会。的社会依赖于一个消息灵通的,受过教育的公民,任何人都不应失去的机会获得他或她的潜能。大学应当努力建立一个社区,欢迎和尊重所有的人,在教育和就业提供机会均等。是奥克兰大学的政策,不应非法歧视任何人基万博ManBetX登录于种族、性别、性取向、年龄、身高、体重、障碍、颜色、宗教、信仰、国籍或祖先,婚姻状况,家庭状况或资深地位。大学应积极遵循适用的州和联邦反歧视立法的规定所有的活动在这一领域,所以重申其政策。在某种程度上,这一政策冲突与宪法第一修正案或其它法律权利的成员大学的社区,这样的其他有关法律规定应当控制。此外,这一政策不得解释为学生修改合格标准和就业福利或修改条款的法律定义“配偶”或“依赖”。
平权行动政策,批准董事会5月10日,1989年,国家:
为了实现该机构的角色设定的目标和使命声明中,至关重要的是,奥克兰大学的劳动力被适当地代表所有种族和族裔群体和两性的。万博ManBetX登录因此,大学建立了平权行动计划的目的是消除和/或避免种族和性失衡传统隔离工作类别。计划应当达到的目标在大学社区工作力量,合理的代表少数族裔和妇女的种族和性别的必要技能的人在合理的员工招聘的大学。一旦目标达成,将不再是必要或适当的计划,因为任何重大失衡将会被消除。大学平等机会的承诺,然而,持续减少的趋势。
计划不得创建必须满足的“配额”,而是“目标”,少数族裔和妇女,促进建立和填充头寸时,考虑平权措施的担忧。
大学政府应当制定和实施计划符合上述政策阐述。预期目标和程序包含在计划将改变定期按照条件和经验。
所有人,招聘和责任有义务确保遵守大学的平等机会和的提携政策及平权行动计划及其相关的招聘程序。
使用这些董事会批准的语句作为一个框架,本文档中描述的教师招聘程序已经开发出来。其设计目的是帮助每一个学术部门开发一个教师代表的人口纪律的合格的专业人士。也意味着支持所需的招聘和招聘模式和分析以确保一致的政策的实施。 二世。办公室的平等机会 机会均等的办公室(OEO)协助机构合规关于平等的机会。因此,OEO的主任必须咨询发展的职位描述,广告,招聘计划,选择标准。导演是可用的选择标准,并提供其他援助建议在筛选过程。 |
程序: 1。院长、眼科研究所的主任(ERI)和椅子期待职位以及潜在的遴选委员会成员将提供招聘培训。 2。学术事务副总裁授权填充位置。 3所示。部门主席任命院长遴选委员会批准。大学,研究所的图书馆或学校不维护单独的部门,系主任或蓖麻应指定搜索委员会的主任。检查表将提供给院长或蓖麻主任协助识别问题相关的搜索。 4所示。搜索委员会:
- 评论提供评估清单组织有效地搜索。
- 联系人办公形式的平等机会和进一步的信息相对于这个过程的实现。
- 发展提出最低资历和职位描述给予行政审批规定的教师招聘记录。
- 准备广告和张贴。
- 选择标准。
- 发展招聘计划。
- 完成部分教师招聘记录和标识的初始来源部分B。
5。院长或主管ERI评论部分,提出在B部分教师招聘记录来源。 6。批准后已经收到从院长或主管蓖麻,遴选委员会,通过部门或学校渠道:
- 向美国发送了帖子,办公室的平等机会和学术事务副总裁办公室。
- 地方广告外部出版物,使外部联系人。
- 收到候选人材料和发送应答。
- 提供平等机会的办公室与所有候选人的姓名和联系地址会议最低资格。OEO会把这些个人平权行动调查卡片。
7所示。办公室的机会平等为遴选委员会提供的总结应对平权行动调查卡,和任何其他信息相对于可用性的保护组织的成员位置及时。OEO可能推荐搜索合格候选人的遴选委员会继续当初始池的候选人没有提供代表性的候选人。 8。遴选委员会屏幕候选人到达一组提出的决赛,更新并完成部分C B段的教师招聘记录并将其发送给院长,主任ERI或主席。 9。部门主席、院长或蓖麻主任办公室主任平等机会和学术事务的副总统办公室批准部分c .学术事务副总裁办公室可能需要搜索合格候选人的延续。 10。决赛由招聘单位采访,否则另外筛选和制定一个就业推荐。招聘单位完成的D部分教师招聘记录和书面叙述(见附件一)。 11。部门主席、院长或主管蓖麻,机会均等的办公室主任,副总裁教务办公室批准部分d学术事务副总裁办公室将审查所有招聘建议OEO呈现之前决定。 12。院长和主任ERI使得一个批准的候选人提供的就业受到董事会批准终身教授职位。 三世。过程的实施纲要 介绍
这些指导原则扩展教师的任命过程的程序。万博ManBetX登录奥克兰大学开发了这些程序,以提供平等就业机会和招募员工最高的质量。
在当代社会,能力包括代表的女性人数、残疾人和少数民族可以提供一个更有效的学习环境。一个集成的教师提供重要的榜样对学生团体和可能更敏感的少数民族学生的特殊问题。
遴选委员会
当教师职位,部门将任命一个搜索委员会主席。建议女性、少数民族和残疾人尽可能被包括。
搜索委员会开发的职位描述,应包括最低资格位置。联邦雇员选择标准指南要求所有资格用于屏幕申请者是直接相关的位置被填满。这些条件都必须需要成功地完成工作,是可论证的可衡量的。所有合理的努力应当避免使用标准不需要执行责任的位置和可能的影响排除保护组。
广告应当由遴选委员会。它必须包括最低资格的位置,和一个声明,奥克兰大学是一个机会均等,平权行动机构。万博ManBetX登录厄里斯的院长或主管批准的职位描述,之前最低资格和所需的广告是广告的传播。
遴选委员会还应准备一份招聘计划。诚信的努力必须吸引女性,少数民族和残疾人申请者通过联系组织和出版商提供这些团体,以及那些可能知道合格的候选人。这项工作应当记录的B部分教师招聘记录。招聘计划扩大在搜索。
位置应该在适当的出版物广告至少提前两个月接受申请的截止日期。截止日期应包含在广告;以下语言建议:“为了确保考虑,应用程序必须收到(日期)”。
发展机会均等的办公室必须咨询的工作描述,广告和招聘计划。
筛选过程
遴选委员会应制定选择标准,批准部门主席和院长或主管蓖麻。准确和有效的标准一视同仁的排名至关重要的候选人。一些例子的选择标准是:数量、相关性和质量的正规教育;之前的教学经验的数量、相关性和质量;数量、相关性和质量的研究活动、出版物或陈述;与学生和员工有效沟通的能力,参与专业组织。进一步的信息关于发展的有效选择标准的联系可以获得平等机会的办公室。
在筛选申请者,遴选委员会应该首先消除所有人不符合规定的最低资格(没有)。机密调查卡片的平权行动应当发送到所有的办公室合格候选人的机会均等。遴选委员会应当向办公室提供所有候选人的名单和地址满足最低资格。提交委员会的好处是这些名字和地址在滚动的基础上为了尽早确定池是否代表。
经过初步筛选,搜索委员会应评估每个剩余的候选人提交的材料。考虑每个候选人应该基于开发的选择标准委员会。评估技术必须统一适用于所有候选人。
校园面试
后数据的筛选和审查办公室提供的机会平等的平权行动调查,委员会应推荐候选人接受采访,和部分C的教师招聘记录应当完成遴选委员会主任由院长或蓖麻,OEO的主任和副总裁办公室的学术事务。哪里有证据表明,合格的少数族裔、妇女或残疾人应该在潜在的候选人,该委员会可能需要继续寻找合格的候选人。决定延长搜索由副总裁办公室教务主任协商后与院长或蓖麻和OEO的主任。
校园面试阶段的目的是评估一个人的资格来执行所需的岗位职责,工作描述和指定的选择标准。搜索委员会应该确保所有候选人在同等对待的方式,在对面试的实质和安排校内的也有校外的。
在完成面试,候选人由遴选委员会,讨论候选人或候选人推荐,以便区分优先级。在两个或两个以上的候选人拥有类似的资格,应当考虑所选择的候选人将对成绩的影响奥克兰大学平权行动的目标。万博ManBetX登录
结论的过程,教师招聘的D部分记录应当完成搜索委员会主任由院长或蓖麻,办公室主任平等机会,和学术事务副总裁办公室,后者OEO洽商。该委员会预计将支持部分D通过附加一个故事。可以找到一个例子叙述在附录a提供就业由院长或定期全职教职和蓖麻主任为来访的任命。 第四,来访的教授连任或转让终身教授
- 任期后跟踪搜索,特殊注意事项可能导致大学任命申请人池访问状态的一个人,而不是终身跟踪状态。这样的人可能会在稍后被转移到任期轨道状态与学术事务副总裁的批准,没有进一步搜索。如果搜索最初为客座教员约会,这个异常一般不适用。
- 参观预约后搜索,如果一个人任命为申请人池访问状态,这个人可能会连任访问状态没有进一步搜索。
- 在不同寻常的情况下,如发生疾病终身教授教员这个词开始前一个星期,一个单位可能要求放弃任命客座教员。
诉记录保留 学术事务副总裁办公室应保持每个位置的文件夹位置。文件夹将包含教师招聘记录,副本的位置描述,广告(s),选择标准,所有申请人的简历和其他材料用于评估每个候选人。在搜索过程的结论,学术单位应当提出一份备忘录的办公室学术事务副总裁指示是否记录已经转发责任(在有标签的盒子里)档案或留在单位。这些记录将保留三年雇佣日期后成功的候选人。
机会均等的办公室应当保留所有记录的信息收到机密调查卡片的平权行动的文件夹的雇佣日期后三年成功的候选人。 第六,兼职教师的任命 董事会的非歧视原则和反歧视行动在招聘和就业政策也适用于兼职教师的任命决定。努力将由图书馆和各部门和学校招募合格的少数民族,妇女和残疾人对兼职教师的任命。
大学认识到,每个单元都有不同的实践和需求相对于雇佣兼职教师。发展一个统一的政策可能不会对这些不同的需求。尽管如此,一些监控招聘和招聘实践必须保证遵守董事会的政策。 七世。豁免 有时候,可能会有立即需要填补一个教师职位,和没有足够的时间进行适当的搜索和按照上面列出的招聘和筛选过程。
部门主席、院长或主管ERI应当准备一份书面请求放弃教师招聘程序的要求。这些程序的请求应当详细步骤应该放弃。
还应当包括一个描述的位置,提出的任何候选人简历和其他相关信息来填补这个位置,原因和教师招聘程序的需求无法满足。
学术事务副总裁的办公室,办公室主任平等机会接受副本的豁免请求。OEO应当提供书面建议关于豁免要求学术事务副总裁办公室。
豁免的请求必须通过学术事务副总裁办公室和院长或蓖麻主任部门主席发出的请求。将考虑部门、学校或大学的平等机会的努力和成就。 |
