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845性别认同/人称代词在大学记录

主题: 性别认同/人称代词在大学记录
数量: 845年
授权机构: 战略委员会
负责办公室: 大学技术服务
发行日期: 2021年10月
最后更新: 新政策

理由是:万博ManBetX登录奥克兰大学(大学)是致力于培育包容的环境,支持学生的首选形式的自我认同、员工、教师、校友。

政策:大学承认学生,在职或退休的教师或工作人员,或明矾交办的性医学专业学生的出生的时候(“性”),或性法律上认可的政府记录(“法律行为”),并不一定与他们的性别身份和/或他们所使用的人称代词来表达自己。大学承认学生的性别身份和/或人称代词应该使用任何适当的和法律上允许在大学商业和教育。性别身份的数据将用于内部和外部报告和趋势分析的目的在适当的地方。

任何学生,在职或退休的教师或工作人员,或明矾可以自主选择自己的性别身份和/或人称代词在大学的信息系统。这些字段是完全可选的,并且不需要被更新。性别身份和/或人称代词将共享授权大学官员根据工作职责和责任,但不认为目录信息。父母或监护人授权访问通过帆,以及同行的学生,不能查看这些信息通过他们的个人系统访问。性别认同领域都是由用户自己控制的,并且应该被更新或修改只有授权的用户或其他大学人员。像所有大学的数据,禁止未经授权的修改的字段。

范围和适用性:这一政策适用于所有学生(在校或校友),教师(在职或退休),和员工(在职或退休)在帆可行的程度。

定义:

性在出生时:性分配由医学专业出生的时候一个人的。

法律性:一个人的性声明是根据政府记录。

性别认同:性别或性别、一个人感知自己的存在。

程序:人或部门提供业务支持的信息系统,并负责数据维护和控制方法将性别身份和/或人称代词可选选择适用的大学系统内,访问个人(学生/员工/教师)。以下部门负责定期审计横幅系统确保性别标示和人称代词一致这一政策:注册(学生)、人力资源(教职员工),和大学发展(校友)。

相关政策和形式:


OU AP&P # 710:行政指导方针禁止歧视

OU AP&P # 712:行政指导支持平等机会的政策

OU AP&P # 840:首选名称政策
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