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482年大学关闭

主题: 大学结束
数量: 482年
授权机构: 战略委员会
负责办公室: 办公厅主任
发行日期: 1985年11月
最后更新: 2021年1月

理由是:大学关闭政策和相应的程序提供指导,有序取消课程,推迟开始,紧急关闭,并提前释放在极端条件下的员工。

政策:以确保连续性的服务学生和公众,这是奥克兰大学的政策(大学)除了在极端条件下保持开放的心态。万博ManBetX登录大学在极端条件下,可以取消课程,推迟开始,紧急关闭或提前释放的雇员。负责这样的决定取决于参谋长(COS),与总统磋商和学术事务的执行副总裁和教务长(院长)。教务长和人力资源副总裁是总统,因为指定的交替,分别。部门主管、经理和监事不授权做出这样的决定。

范围和适用性:本政策适用于所有教师、职员、学生、游客、供应商和大学部门授予除非特定异常。政策适用于所有大学活动无论一周的日子。

定义:


取消类:类是取消了由于极端条件下对于一个给定的时间和大学保持开放和所有大学办公室继续运营和员工继续工作规律的变化。

推迟开始:如果延迟开始启动,将宣布延迟启动时间和交流类通常开始推迟开始时间之前取消。


紧急关闭:一个未预料到的大学官员关闭由于极端条件。安排课程取消,多数大学办公室关闭大学停止操作。


早期的版本:权限授予员工下班前正常下班时间没有支付或离开由于极端条件下的使用。早期版本也可能适用于特定的建筑由于极端条件下关闭或在一个特定的建筑虽然大学仍然开放。

操作的一天:除非另有规定,操作一天(24小时)紧急关闭5点钟开始。定期转变取消紧急关闭如果发生转变的开始时间在一天的开始或在操作当天关闭。

极端条件下:极端的条件包括,但不限于,恶劣天气、自然灾害、重大公用事业失败,和公共安全问题。

指定必要的人员:指定必要的人员包括某些人员在警察局(OUPD)、设施管理、学生住房、和其他由总统决定是必要或适当的部门主管。

程序:

1。紧急关闭程序:当宣布紧急关闭时,学生和员工将收到通知关闭通过各种方式;网站主页、电子邮件、短信或当地媒体和/或员工,建立了部门的过程。

2。早期版本的员工:提前释放的自由裁量权是院长、部门主管、经理、主管或其委派的。

3所示。学术方面的考虑:学术问题类化妆品,网上课程,测试延期,个别教师或学生缺席,等等,将在个案基础上的教员或适当的学术部门或单位负责。如果取消类或紧急关闭发生在期末考试期间,任何错过了期末考试时间按顺序或几天将由第一天或几天后的原计划期末考试时期。重新安排期末考试将在同一时间和按原定计划在同一个地方。没有期末考试会重新安排在周六或周日,除非类是定期在周六或周日。

4所示。草甸布鲁克大厅和草甸布鲁克剧院:大学决定关闭通常意味着草甸布鲁克大厅(MBH)和草地布鲁克剧院(MBT)也关闭,然而,特殊情况可能让他们在一个有限的基础上保持开放的心态。或被任命者,因为保留权力在紧急情况下关闭MBH, MBT关闭如果确定他们的活动在校园危害公共安全。MBH和MBT管理会通知他们决定保持开放的OUPD如果紧急关闭决定。人应该直接联系MBH或MBT信息建议关闭和观看当地的媒体信息。

5。将校园程序:所有计划活动期间将取消紧急关闭,但是,在特殊情况下,总统,或被任命者,允许一个预定的事件(如特别会议、体育比赛等)发生。通讯和营销部门将予以公告。

6。欧麦库姆:在紧急关闭和取消课程,奥克兰大学麦库姆大学课程中心(中央)和安东Frankel中心(AFC)也将被取消。万博ManBetX登录

如果麦库姆社区大学中心校区(和大学中心)关闭,或者类在这里,将会取消。

马科姆县推广的执行董事,在协作教务长,或被任命者,有权取消课程在这里,和/或在极端条件下亚足联。如果任何极端条件影响马科姆郡一个位置,但是对于其他子类没有意义,员工可以暂时在一个不同的麦库姆工作位置。

7所示。OUWB医学院:看到OUWB医学院的学生手册的指导课取消。

8。其他非现场位置:在紧急关闭和取消类、非现场位置将关闭或取消课程只有驻留的位置管理非现场位置已关闭或取消课程。

9。公告:所有关于取消公告类、延迟启动或紧急关闭通讯和营销部门协调。委派的田径和校园娱乐部门将通知通讯和营销部门的状态事件和设施的可用性在这两个地区。一旦决定了取消课程,推迟开始的课程,大学或关闭,通知将去当地媒体和信息可以通过电话线校园信息,(248)370 - 2000,和网站,www.www.zhongqiwg.com以及紧急通知系统。(请不要电话OUPD调度员关闭信息)。学生信息中心和学生活动中心将作为学生信息来源。大学相关信息关于关闭政策每年将印在奥克兰邮报。

10。赔偿原则在紧急关闭

。员工生病,休假,或个人离开(或计划等)将继续有工作以外的时间向各自的权责发生制帐户,因为他们不会在工作期间紧急关闭。

b。所有non-bargained为员工,安排工作,获得支付的定期工作时间的操作。要支付员工工作时间工作,被授予补假一小时的速度为每小时工作。补假应该计划未来四(4)周内,一次之间相互约定员工和直接主管。

c。所有员工讨价还价(OUCMT OUPSA,美国,POAM和COAM)应该参考各自的集体谈判协议。

d。暂时的,临时员工和学生都不符合支付除了小时实际工作和他们的上级批准。

11。指南补偿员工提前释放

。员工被授予这样的释放时间将在定期利率支付剩余的常规工作安排操作。

b。员工不释放将继续在他们的常规利率定期支付工作时间的工资。

c。暂时的,临时员工和学生都不符合支付除了小时实际工作和他们的上级批准。

12。指定必要的人员:董事的责任在重要地区发展适当的报告和工作分配程序指定必要的人员在执行紧急关闭和早期版本的雇员。这些程序应该定期传达给受影响的员工各自的经理和主管。

相关政策和形式:

附录:

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