| 主题: |
工作场所欺凌政策 |
| 数量: |
714年 |
| 授权机构: |
总统 |
| 负责办公室: |
人力资源 |
| 发行日期: |
2016年12月12日 |
| 最后更新: |
新政策 |
理由是:这种行政政策为报告创建一个过程、调查和解决投诉有关工作场所欺凌。这一政策的目的是尽快停止工作场所欺凌公正。 |
政策:这一政策建立的程序报告和职场欺负的干预。 |
范围和适用性:本政策适用于所有教师、员工和学生,当有关工作的大学,校园内外。这一政策并不打算,不会应用,将违反学术自由和言论自由,也不会被在某种程度上削弱了上司的权威,妥善管理自己的工作单位。 |
定义:“欺负”通常描述了一个人故意使用体力,口头恐吓,或技术来吓唬或伤害别人或从事排除或阻挠议事的行为。“工作场所欺凌”通常意味着故意侮辱、威胁、恐吓、难堪或压力一个人通过武力,奚落嘲笑,或者故意对别人在工作场所使用侮辱性语言或行为。职场欺凌可能发生身体的动作,或口头,书面或电子通讯。
工作场所欺凌通常不会出现:
依法实施的纪律建立就业政策和程序。 |
程序:教师、职员、学生员工和研究生助教相信自己或他人的人在工作场所欺负可以以下列方式采取行动:
- 他们可以选择告诉工作场所欺负停止他们的行为。
- 如果他们不舒适的工作场所面临的欺负,他们可以通知系主任或所谓的直接上司欺负。如果所谓的欺负在不同的部门工作,个人也应考虑通知他们的直接上司欺凌行为。
- 如果他们不舒服通知系主任或直接主管,他们可以报告欺凌行为大学人力资源。
- 如果总统所谓的职场恶霸,个人可以报告问题人力资源主管和/或内部审计主管,www.zhongqiwg.com/audit/fraud-anonymous-tip-hotline/。
的报道欺凌应尽快,以便可以采取适当的措施包括但不限于事实发现和调查。报告和早期干预已被证明是最有效的方法来解决职场欺凌。
大学不会容忍报复任何人采取诚信和报告工作场所欺凌。
如果工作场所欺凌发生,它将会停止。个人从事这样的欺负行为和那些反诉人报告工作场所欺凌会处理符合政策,程序,和/或协议适用于各自员工的分类。如果任何一方属于一群大学集体谈判协议,该协议的条款明确改变与这些程序或冲突,集体谈判协议的条款为准。 |
相关政策和形式:
OU AP&P # 710行政准则禁止歧视
OU AP&P # 711指南处理歧视投诉
OU AP&P # 712行政指导支持平等机会的政策
OU AP&P # 890大学信息技术资源的使用
学生行为准则 |
