712年行政指导支持平等机会的政策

理由是:这一政策的基本原理是进一步支持董事会的平等机会政策,进一步推进学校的多样性和包容性的承诺。大学重申坚定承诺建立一个社区,欢迎和尊重所有的人。

政策:该策略定义了大学的多元化与包容性目标所有教职员工的角色和职责在实现这些目标。

目标:所有教职员工和申请这些职位,学生申请入学,大学和游客应当受到尊重,礼貌和尊严,是重视培育和支持,欢迎校园社区,有分歧庆祝,和协作,合作和理解了所有人。这些目标将体现通过提供公平的权利,特权,机会,处理、资源、服务、参与、访问和利益所有人通过开发、大学计划,制定和实施政策、程序、惯例和合同和其他承诺,他们不考虑种族、性别、性别认同、性别表达、性取向、年龄、身高、体重、残疾、颜色、宗教或信仰、国籍或祖先,婚姻状况,家庭状况或资深地位。

范围和适用性:这一政策适用于所有教师、员工和学生和适用在所有情况下都符合适用的州和联邦法律法规颁布依据,当这些法律可能会不时地修改,不修改这一政策的必要性。

定义:

程序:总统负责制这一政策,明确承认和支持目标的多样性和包容性的方方面面大学的操作。总统委派的负责实施这一政策办公室主任多样性,股本和包容(“董事”)。

所有教职员工咨询主任在实现和/或修改大学操作受此影响政策的管理责任。主任建议,建议和提出建议埋藏多样性和包容性的目标到这些大学操作。

相关政策和形式:

附录: