| 主题: |
内部晋升和转移 |
| 数量: |
704年 |
| 授权机构: |
战略委员会 |
| 负责办公室: |
人力资源 |
| 发行日期: |
2006年10月 |
| 最后更新: |
2012年5月 |
理由是:推广和转让机会全职和定期兼职员工的员工,并降低运营成本。 |
政策:这一政策给招聘主管的自由裁量权来促进和/或转让资格全职和定期兼职员工员工职位没有进行外部搜索,只要晋升或转移将创建另一个空缺的职位,将利用大学的标准政策和做法包括完整的招聘工作和外部搜索。促销活动和/或转移这一政策下的全权处理招聘主管和不是强制性的。位置必须在内部张贴10工作日如下。 |
范围和适用性:所有全职和定期兼职人员员工有资格。全职和定期兼职员工员工可能被提升和/或根据本政策多次没有限制和转移到任何部门和跨部门。所有的职位都可以考虑,除了那些受到集体谈判协议,管理促销和/或转让谈判单位的职位。 |
定义:
符合条件的员工:目前全职或普通兼职员工员工胜任一个开放的位置。
员工的位置:合格的员工的当前位置。
全职和定期兼职:就业状况对员工工作所需的小时数,满足其他要求大学建立了如此分类,哪些是有效的促进和/或转让。
开放的位置:空缺在同等或更高的分类或工作小组和/或员工的职位薪酬等级。
推广/促销:提升一个合格员工的员工的位置更高层次开放位置。
传输:将一个合格员工从员工的位置移动到一个开放的位置相同的水平。 |
程序:
招聘主管通知人力资源部门在一个开放的位置是由促销或转让。晋升或转让的条件和程序如下:
- 由于促销和/或转移员工的位置,或在较低的位置分类或工作团体和/或薪酬等级比员工的立场,将(而不是敞开)符合大学的标准政策和做法包括完整的招聘工作和外部搜索。
- 公开招聘的职位将在大学的网站上发布了10工作日和广播电子大学员工作为“内部申请者只。”
- 不需要外部招聘。
- 符合条件的员工必须通过在线就业系统应用。
- 招聘主管没有采访内部申请者适用的集体谈判协议,除非另有要求的人事政策手册或其他大学政策或实践。
- 除非另有要求的适用人事政策手册或其他大学政策或实践,符合条件的员工必须接受就业条款和条件适用于开放位置没有修改。没有这样的修改将协商或批准。
- 人力资源副总裁必须验证所有条件和晋升程序和/或转让已经满足。
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相关政策和形式:
OU AP&P # 710行政准则禁止歧视
OU AP&P # 711指南处理歧视投诉
OU AP&P # 712行政指导支持平等的机会
OU AP&P # 718年就业的高中学生和未成年人
OU AP&P # 725填充Non-Faculty职位的空缺 OU AP&P # 750万博ManBetX登录奥克兰大学教师招聘程序 OU AP&P # 770临时员工和休闲 |
附录: |
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