政策: 1。初步的问题。
- 这些指导方针的目的。这些指导方针旨在确保歧视和报复投诉处理及时,有效和公平。这些指南是不严格的规则和多样性的办公室,股本和包容(ODEI)可以脱离他们,因为它认为合适的,有效和公平地应对个人的投诉。这些指导方针不为双方创造合同权利。
- 期限提出投诉。投诉必须在60天内提出的违规事件或最近的违规事件。大学保留权利,在它的唯一的谨慎,对投诉的调查和行动涉及申请60天期以外的事件发生。这种验收并不打算,也不可;放弃大学及时性防御可能可用在任何司法或行政诉讼。
- 保密的调查。ODEI不能保证保密,但只会分享调查信息所需的基础上或法律规定。ODEI将为监事和适当的更高的管理提供信息调查。如果一个或多个政党是一个学生,ODEI院长的学生将提供这样的信息。当事人和证人的调查预计将对所有信息保密的调查。
- 支持的人。在调查过程中,一方可能的另一个成员大学社区作为支持他/她的人。律师不得作为支持的人。教员和员工是工会的成员不得有工会代表是一个支持的人。
- 虚假的报告。在任何时候,如果ODEI确定人投诉故意撒谎或故意提供虚假信息ODEI, ODEI将提请人力资源副总裁助理,负责学术事务的执行副总裁和院长或院长的学生,适当的纪律处分。可能包括终止雇佣或开除处分。原告的指控是真实的,但发现ODEI不构成非法歧视或报复,没有提供虚假信息在这些指导方针的含义。
- 集体谈判协议。如果任何一方属于一群大学集体谈判协议,该协议的条款明确改变与这些程序或冲突,集体谈判协议的条款为准。教员和员工集体谈判的成员单位不得提起申诉根据适用的集体谈判协议,如果有的话,而不是提交这些指导方针下的歧视投诉。
2。Pre-Investigation程序。
- 谁可以提出申诉吗?人相信他/她一直受到歧视在一所大学的项目或活动,包括但不限于就业和教育,或者报复,可以提出申诉。提出申诉的人被称为“原告”。
- 怎么没提起诉讼。大学一个人的祝福来解决歧视或报复投诉应提交一份书面声明中包含以下:
- 涉嫌犯罪的本质
- 个人的名字(s)被投诉
- 违规事件的细节,包括到底发生了什么事,发生了,当它发生时,在场,谁的人投诉告知此事
- 日期和签名人的住宿
如果投诉是关于一个员工,投诉应该发送到:
办公室的多样性,股本和包容
奥克兰中心,150套房
312年草地布鲁克Rd。
密歇根州罗切斯特,48309
248-370-3496
投诉是关于一个学生,如果投诉应该发送到:
院长的学生
312年草地布鲁克Rd。
密歇根州罗切斯特,48309
248/370 - 3352
院长的学生将依法处理歧视和报复投诉奥克兰大学的行为准则和司法系统。万博ManBetX登录ODEI和院长的学生可以参考书面投诉,以确保最合适的程序是用来应对此事。
如果投诉是关于大学承包商,副总统的投诉应承包商提供服务的部门。副总统将负责处理投诉,这些指导方针将不适用。
如果投诉指控歧视或报复ODEI员工,应该让副总统或总统。
- 收到第三方投诉。如果ODEI收到来自第三方的信息关于可能的歧视或报复行为,ODEI接触的人会被认为是受到行为和请求一份书面声明中。
- 拒绝提供书面声明。如果一个人做了一个口头或匿名投诉,或拒绝提供一份书面声明中,ODEI将研究基于可用的信息,但只有当这些信息足以使大学进行一个有意义的和公正的调查。
- 确认被申请人。在起诉书中指控从事的人被叫做“歧视或报复行为。“当被申请人是一个行政单位,一个适当的管理代表将代表单元的响应。
- 决定是否对投诉进行调查。当ODEI收到投诉,投诉进行复查,以确保:
- 它是及时;
- 起诉书中所描述的情况出现在大学的课程项目或活动;
- 投诉是针对大学员工、学生或行政单位;
- 如果事实支持,所谓的行为可能构成非法歧视或报复。
如果投诉不满足上述条件,ODEI可能关闭情况并通知原告。被申请人仍可能受到大学行动如果所谓的行为违反了另一所大学的政策。
如果ODEI不能初步阶段确定所谓的行为,如果事实支持,可以构成非法歧视或报复,它可能决定调查此事。
ODEI甚至可能决定不调查投诉的指控时,假设事实支持,可能构成非法歧视或报复,如果被投诉的人不再是与大学或没有有效的补救措施,可以应对投诉。
3所示。调查的过程。
- 通知被申请人。ODEI被申请人联系,为他/她提供投诉和复制这些指导方针。如果被申请人同意对于sec的指控属实,ODEI可以在它的唯一的谨慎,决定不进行进一步调查。
- 保护措施。有时有必要采取措施之前或期间进行调查,以保护原告的权利和利益和/或被申请人。保护措施也可以防止进一步的实际或被歧视或报复。保护措施可能包括,但不限于,指示原告和被告,以避免个人联系或避免这种联系没有中立第三人在场。
- 调查期间被解雇。ODEI可能在任何时候驳回指控进行调查期间,它决定了投诉,如果事实支持,不能构成非法歧视或报复。双方将解雇的通知。
- 举证责任。研究者应确定是否有非法歧视基于大量证据,意义是否更有可能比不发生非法歧视。
- 调查报告。研究者将创建一个书面报告描述他/她的事实的发现,这些发现的基础和决定是否发生非法歧视或报复。ODEI将努力完成调查后60天内收到投诉。
4所示。Post-Investigation过程。
- 如果没有找到歧视或报复。如果ODEI确定非法歧视或报复没有发生,或者对于sec的指控缺乏足够的证据支持,它将通知当事人和关闭情况。
- 如果发现歧视。如果ODEI确定发生歧视或报复,ODEI将调查报告人力资源副总裁助理,负责学术事务的执行副总裁和院长或院长的学生,适当的,为进一步的行动。如果被申请人是副总裁,这份报告将被发送到总统。
- 纪律处分。纪律处分将实施按照适用的集体谈判协议,劳动合同或就业政策,如果任何。
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