程序:
1。建立工作要求和职位描述 招聘主管和福利,薪酬和人力资源服务经理职位空缺,将开发工作要求将成为位置描述模块的一部分。招聘主管负责维护最新的职位描述职位权力。所有职位描述中维护一个在线系统,必须通过人力资源。 2。人员需求 部门负责创建在线系统的人员需求计划。人员申请时需要填补职位空缺。所有人员必须创建请求批准的职位描述。 3所示。总统 新资助立场和位置变化作为重组的一部分,必须通过创建征用前总统。现有资助的位置没有变化,工作要求不需要总统批准。招聘主管必须提交他们的请求新的行政主管职位。 4所示。职位和外部搜索 就业服务办公室(ESO)负责准备工作中提供基于信息发布人员征用。除非受到的要求集体谈判协议或内部晋升和转移政策,外部搜索和工作职位所需的所有空缺职位。 5。广告 外部搜索的职位空缺将进行宣传。ESO的伙伴关系办公室的多样性,股本和包容将与部门确定招聘网站可以用来吸引合格的和多样化的申请者。欧洲南方天文台将处理任何网站广告收取费用,因为这些费用收取回部门。招聘部门鼓励把广告放在网站是免费的或与这些组织或列表服务之前,他们有一个成员或协会。 6。应用程序 所有申请者必须提交应用程序和所需文件(例如,简历、求职信等)通过在线求职网站。人力资源最初屏幕OUPSA申请职位和OUCMT谈判单位根据适用的集体谈判协议。所有其他申请人由招聘主管筛选。 7所示。部门筛选和选择的申请人 招聘主管选择申请面试基于位置的工作要求。是招聘主管的责任指定所有申请者到适当的状态在线系统寻求批准之前面试。例如,申请人可以选择指定的采访中,不如其他候选人,没有资格。 8。面试申请人 采访池(电话,电话或面对面)必须批准办公室的多样性,股本和包容前招聘主管安排面试。 9。背景调查 参考检查必须由招聘主管在选定的申请人。至少有一个引用应该来自以前的主管。招聘主管必须检查应用程序来验证权限已经给你联系每个雇主(s)参考前检查。如果申请人表示,雇主未能联系到他/她必须完成一个授权发布信息的形式前不允许引用可能联系。
的电话征信调查形式也可以使用。 10。选择 招聘主管必须完成申请人选择标准评分部分在线招聘系统。一个条目必须为每个申请人提交采访。当完成,招聘主管必须邮件ESO的名称选择的申请人,提议的薪水和开始日期。 11。后台验证 欧洲南方天文台,在收到主管的选择电子邮件,联系所选择的候选人和请求完成适当的背景验证形式。时间选择的申请人已经在密歇根州和类型的居住/工作职位将决定所需的背景验证类型,包括但不限于刑事、信贷和驾驶记录检查。报价的就业不会延长至后台验证(s)被认为是可接受的ESO经理或被任命者。 12。度验证 如果所需的位置,一个正式的大学成绩单(s)为选定的候选人必须在一个密封的信封,包括发行机构的官方印章。 13。身体检查 申请大学的职位可能需要通过OU通过体检后提供的就业是如果工作与业务相关的和一致的必要性。 14。提供了就业 所有官方提供的就业是由人力资源。事先批准,行政首脑报价可能延伸到直接报告。没有提供人力资源应该没有事先批准。 15。转让日期 当员工接受在你升职或转让,员工开始之日起新职位应该双方同意员工的当前和未来的上司。 16。人事档案 人力资源负责维护官方就业记录所有员工的员工。一个员工可能会检查他/她的人事文件的内容在你的正常营业时间提交一份书面请求审查该文件。请求在二十四(24)小时内通常是荣幸。 |
