政策:
1。声明:董事会的批准一个平等机会的政策(“政策”)提供,不应非法歧视任何人基于种族、性别、性取向、年龄、身高、体重、残疾、颜色、宗教、信仰、国籍或祖先,婚姻状况,家庭状况,或资深地位。大学断然遵循适用的州和联邦反歧视立法的规定所有的活动在这一领域。与这些法律政策应用相互辅助,无论是它还是这个文档应当解释为创建任何权利,大于存在的合同或否则,在这些法律。
在某种程度上,政策冲突与宪法第一修正案或其它法律权利作为大学社区的成员,这样的其他有关法律规定应当控制。此外,政策不得解释为学生修改合格标准和就业福利或修改条款的法律定义“配偶”或“依赖”。 骚扰基于一个人的种族、性别、性取向、年龄、身高、体重、残疾、颜色、宗教、信仰、国籍或祖先,婚姻状况,家庭状况,或资深地位通常是法律禁止的,因此,是一种政策禁止的歧视。性骚扰还包括行为的性的目的或效果不合理干扰一个人的工作、学习成绩、大学或使用服务,或创建一个恐吓,敌意,或攻击性的工作、教育和服务环境。性骚扰的例子包括,但不限于,性侵犯和不受欢迎的:性命题性图形评论一个人的身体,触摸,轻拍,打尖,抛媚眼,持久的性笑话或评论,并显示性图形图片。 大学禁止报复人提出歧视投诉下OU AP&P # 711指南处理歧视投诉和人作为证人或配合大学歧视调查。这是真的不管大学发现,非法歧视发生。
2。纪律处分:从事教师、员工和学生歧视或报复可能是纪律,包括终止雇佣或开除。适用的不满/纪律程序,如果有的话,将适用。教师、员工和学生必须联系的多样性、公平和包容(澄清“一些”)如果他们不理解的行为是禁止的政策。纪律并不会减少如果教员,职员或学生声称他/她不明白他/她的行为是禁止的政策。人不是大学社区的成员违反这项政策虽然在校园被禁止进入校园的一部分或全部。
3所示。更高的责任管理:每个副校长、院长、主任,每个主管当局雇佣,火和纪律下属(统称为“高管理”)负责确保下属知道并遵守这一政策。
4所示。强制性报告更高的管理:更高的管理必须参考投诉或一些歧视或报复的报告,如果一个员工不放心,院长的学生,或学生。
5。如何报告认为歧视:大学社区的成员强烈建议报告事件的歧视和报复。提交投诉的过程描述的大学OU AP&P # 711指南处理歧视投诉。
6。秘密地说:大学承认有些时候教师、员工和学生想要秘密地谈论他们正在经历有信心,这个问题不会被调查。大学的心理咨询服务,或者咨询中心,(248)370 - 3465年,是提供给学生和员工。
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