712支持平等机会政策的行政指导方针

理由是:这一政策的基本原理是进一步支持董事会的平等机会政策，并进一步推进大学对多样性和包容性的承诺。大学重申其对建设一个欢迎和尊重所有人的社区的坚定承诺。

政策:这项政策定义了大学的多样性和包容性的目标，以及所有教职员工在实现这些目标时的角色和责任。

目标:所有教职员工和这些职位的申请人，学生和入学申请人，以及大学的访客都应受到尊重、礼貌和尊严的对待，在一个培育和欢迎的校园社区中受到重视和支持，尊重他们的差异，促进所有人之间的协作、合作和理解。这些目标将通过为所有人提供公平的权利、特权、机会、待遇、资源、服务、参与、获得和福利来体现，通过大学课程、政策、程序、实践和合同和其他承诺的发展、制定和实施，而不考虑他们的种族、性别、性别认同、性别表达、性取向、年龄、身高、体重、残疾、肤色、宗教或信仰。国籍或血统，婚姻状况，家庭状况或退伍军人身份。

范围和适用性:本政策适用于所有教师、职员和学生，并应适用于所有与适用的州和联邦法律法规相一致的情况，因为这些法律可能会不时修订，而不需要修改本政策。

定义:

程序:总统对这项政策负有全面责任，该政策明确承认并赞同大学运营的各个方面的多样性和包容性目标。总统已将执行本政策的责任委托给多元化、公平和包容办公室主任(“主任”)。

所有教职员工在实施和/或修改受本政策影响的、由他们负责管理的大学业务时，都应与校长协商。主任将提供咨询意见，并提出建议，将多样性和包容性的目标嵌入大学的运作。

相关政策及表格:

附录: