| 主题: |
内部晋升和调动 |
| 数量: |
704 |
| 授权机构: |
战略委员会 |
| 负责办公室: |
人力资源 |
| 发行日期: |
2006年10月 |
| 最后更新: |
2012年5月 |
理由是:为全职和定期兼职员工提供晋升和调任机会，并降低运营成本。 |
政策:该政策赋予招聘主管自由裁量权，在不进行外部搜索的情况下，将合格的全职和定期兼职员工晋升和/或转移到空缺职位，只要晋升或转移将创造另一个空缺职位，该职位将利用大学的标准政策和实践填补，包括全面招聘和外部搜索。本政策下的晋升和/或调任由招聘主管全权决定，并非强制性的。职位必须在内部发布10个工作日，如下所示。 |
范围和适用性:所有全职和定期兼职员工都有资格参加。全职和定期兼职员工可以根据本政策多次晋升和/或调职，但不受限制，可以调到任何部门和跨部门。所有的空缺职位都可以考虑，除了那些受集体谈判协议管辖的晋升和/或谈判单位职位的转移。 |
定义:
符合条件的员工:目前的全职或定期兼职员工，符合空缺职位的要求。
员工的位置:符合条件的雇员目前的职位。
全职及定期兼读:工作时数达到学校规定的、在晋升和/或转学时有效的所有其他要求，并满足这些要求的员工的就业状态。
开放的位置:与雇员职位相当或更高的职等或工作组别及/或薪酬等级的空缺职位。
推广/促销:将符合条件的员工从员工职位提升到更高级别的空缺职位。
传输:将符合条件的雇员从雇员职位调到同一级别的空缺职位。 |
程序:
招聘主管将会通知人力资源部有晋升或调动的空缺职位。晋升或转职的条件及程序如下:
- 由于晋升和/或调动，员工的职位，或低于员工职位的分类或工作组和/或薪酬等级的职位，将根据大学的标准政策和实践填补(而不是空缺)，包括全面招聘和外部搜索。
- 该职位将在大学网站上发布10个工作日，并以“仅限内部申请人”的方式通过电子广播向大学员工发布。
- 不需要外部征聘。
- 符合条件的员工必须通过在线就业系统申请。
- 除非适用的集体谈判协议、人事政策手册或其他大学政策或实践另有要求，招聘主管不必面试内部申请人。
- 除非适用的人事政策手册或其他大学政策或惯例另有要求，符合条件的员工必须接受适用于该职位的雇佣条款和条件，不得修改。任何此类修改都不会协商或批准。
- 人力资源副总裁必须核实晋升和/或调动的所有条件和程序都已满足。
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相关政策及表格:
OU AP&P #710《禁止歧视行政准则》
OU AP&P #711处理歧视投诉指南
OU AP&P #712支持机会平等的行政指南
OU AP&P #718高中学生和未成年人就业
OU AP&P #725填补非教师职位空缺 OU AP&P #750奥万博ManBetX登录克兰大学教师招聘程序 OU AP&P #770临时和临时员工 |
附录: |
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