政策:
1.声明:理事会批准了一项平等机会政策(“政策”)，规定不得基于种族、性别、性取向、年龄、身高、体重、残疾、肤色、宗教、信仰、国籍或血统、婚姻状况、家庭状况或退伍军人身份对任何人进行非法歧视。大学肯定遵循适用的州和联邦反歧视立法的规定，在这一领域的所有活动。本政策与这些法律共同适用，本政策和本文件均不得被解释为创造任何超过这些法律规定的合同或其他权利。
如果本政策与第一修正案或作为大学社区成员的其他法律权利相冲突，则其他相关法律规定应适用。此外，本政策不应被解释为修改学生和就业福利的资格标准，或修改术语“配偶”或“受抚养人”的法律定义。 基于一个人的种族、性别、性取向、年龄、身高、体重、残疾、肤色、宗教、信仰、国籍或血统、婚姻状况、家庭状况或退伍军人身份的骚扰一般是法律所禁止的，因此，这是本政策所禁止的一种歧视形式。性骚扰还包括具有性性质的行为，其目的或效果是不合理地干扰个人的工作、学习成绩或大学服务的使用，或创造一个恐吓、敌对或攻击性的工作、教育或服务环境。性骚扰的例子包括但不限于性侵犯和不受欢迎:性提议，对一个人身体的色情评论，触摸，拍，捏，斜视，持续的色情笑话或评论，以及展示色情图片。 大学禁止对提出歧视投诉的人士进行报复OU AP&P #711处理歧视投诉指南以及作为证人或以其他方式与大学歧视调查合作的人。无论大学是否认定存在非法歧视，这都是事实。
2.纪律处分:参与歧视或报复的教职员工和学生可能会受到纪律处分，最高可达终止雇佣或开除。适用的申诉/纪律程序(如有)将适用。如果教师、员工和学生不理解政策禁止的行为，他们必须联系多元化、公平和包容(“DEI”)进行澄清。如果一名教师、工作人员或学生声称他/他不明白他/她的行为是被政策禁止的，纪律不会减少。违反本政策的非大学社区成员在校园里可能被禁止进入部分或全部校园。
3.高级管理层职责:每个副总裁、院长、主任和有权雇用、解雇和纪律处分下属的主管(统称为“高级管理层”)都有责任确保其下属了解并遵守本政策。
4.高级管理层强制报告:如果涉及员工、学生主任或学生，高级管理层必须将歧视或报复的投诉或报告提交给DEI。
5.如何举报察觉到的歧视:强烈鼓励大学社区成员举报歧视和报复事件。向大学提出投诉的程序载于OU AP&P #711处理歧视投诉指南．
6.秘密地说:大学承认，有时教职员工和学生希望秘密地谈论他们正在经历的事情，并相信此事不会被提交调查。大学的咨询服务，OU咨询中心，(248)370-3465，为学生和员工提供咨询服务。
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