展开区域导航移动菜单

人力资源

威尔逊厅401房间
卫奕信道371号
罗切斯特,密歇根州48309-4486
(位置地图)
(248) 370 - 3480

办公时间:
星期一至星期五
上午8点至下午5点
通过预约

人力资源

威尔逊厅401房间
卫奕信道371号
罗切斯特,密歇根州48309-4486
(位置地图)
(248) 370 - 3480

办公时间:
星期一至星期五
上午8点至下午5点
通过预约

新员工职责

到达之前

欢迎来到奥克兰大学!万博ManBetX登录作为一名新员工,你会被要求在线填写你的录取通知书和电子入职清单。通常情况下,你的入职培训是在你接受职位时由人力资源部安排的。如果您需要特殊安排,请提前打电话给我们。如果您对入职过程有任何疑问,请致电(248)370-3489与就业办公室联系。

表格i - 9- OU使用电子表格I-9。新员工将被要求在就业开始日期当天或之前完成电子表格,并在入职培训时向就业办公室出示可接受的文件。I-9表是入职检查表的一部分。

新员工培训清单-新员工在入职培训之前会收到一份电子入职清单。一封电子邮件将从“奥克兰大学”发送到申请过程中使用的电子邮件地址。这封邮件将包含一个在你入职前要完成的检查清单的链接。您将使用申请时使用的用户名和密码登录。如果您在登录清单时有任何问题,请与人力资源部门联系。

定向培训在周二和周四在人力资源部举行,位于威尔逊大厅430号。所有新员工都必须亲自参加。本次会议大约需要半个小时,您需要提前填写所有电子表格,并确认您的身份证明。请注意:你在2楼进入威尔逊大厅,办公室在4楼。

新员工可以期待:

  • 出示身份证件以证明I-9表格有效
  • 了解OU的服务和福利
  • 收到你的灰熊身份证号码
  • 设置OU邮箱地址
  • 请直接前往OU棕熊卡办公室

如对本网页内容或文件的易读性有任何疑问或顾虑,请参阅我们的公众无障碍环境声明

行政政策及程序

对于新员工来说,了解和理解OU的某些政策和指导方针是至关重要的。您需要对下面列出的政策中的信息负责。请仔细阅读这些建议,如果你对这些建议如何适用于你的新职位有任何问题,请告诉我们。

请浏览OU管理政策和程序主页。

第一天上班

祝贺你在奥克兰大学获得新职位!万博ManBetX登录有一个好的开始是很重要的,我们希望确保你拥有帮助你在新岗位上取得成功的工具。这里有一些建议,可以帮助你度过美好的第一天:

  • 向周围的同事介绍自己,即使他们不在你的部门
  • 准备好你的办公桌和语音信箱
  • 如果您需要技术帮助,请拨打248-370-HELP与帮助台联系
  • 午餐时间去散散步,看看我们提供的美丽校园
利益取向

在新员工入职培训时,你会收到一份福利包。你将被安排进行福利培训。该信息也可在好处页面。

部门定位

你对新部门的定位会根据你将要从事的工作类型而有所不同。培训可能包括熟悉行政政策和程序、环境健康和安全法规以及其他应急程序。你的主管将有权查看新员工清单,以指导他们了解你的部门。请向你的导师了解更多信息。

入职第一周

恭喜你!现在你已经完成了作为OU员工的第一周工作。花点时间去享受校园里提供的许多东西。也许可以和同事在奥克兰中心共进午餐,或者去娱乐中心散步。在这个时候,会出现一些员工里程碑:

利益选择

到目前为止,您应该已经见过福利助理Kara Sheehan,并填写了符合条件的福利所需的注册表格。如果您还没有完成此流程,请拨打分机4207与Kara Sheehan联系,安排预约和/或回答您可能存在的任何问题。

新员工培训

作为OU员工,你有很多培训机会。以下是您可能感兴趣的特定培训选项的链接:

学习与组织发展
防止性骚扰培训(入职后十天内要求)
塑造一个更好的自己(健康)
手册、合同和政策

你应该已经收到了关于你的员工团队手册、合同或手册的信息。每份合同和/或手册都提供了关于您在OU内的就业分类的详细信息。这些员工团体包括奥克兰大学专业支持协会、奥克兰大万博ManBetX登录学校园维护和贸易、密歇根警察协会、警察劳动委员会、行政专业人员和机密人员助理。您可以在ERN上的任何时间访问您的手册手册、合同和政策页面。

你的前6个月
试用期工作表现检讨

OUPSA -需要在2个月、4个月和6个月进行试用业绩审查。主管开始绩效考核,将考核结果提交给员工,并与员工会面。一旦评审完成,就会提交给人力资源部。

OUCMT - 3个月的试用期绩效考核。主管开始绩效考核,将考核结果提交给员工,并与员工会面。一旦评审完成,就会提交给人力资源部。

MEA/NEA员工绩效评估流程在ERN上有概述。

行政专业(AP)员工-根据乐队和/或职位的不同,行政专业员工可能会有一年的试用期。试用期评估未完成。

绩效评估-行政专业人员(AP)员工

评估年度(7月1日至6月30日)的绩效评估已完成。在入职的头几个月,AP员工应该与他们的主管一起为这个审查周期创建一个评估并创建目标。更多有关AP性能评估可以在ERN上找到。

学费资助计划

AP员工在工作12个月后有资格获得学费援助计划。OUPSA和OUCMT的员工必须已完成试用期。

工会/谈判单位新雇员

谈判单位的员工所从事的工作包括在奥克兰大学和警察劳工委员会的合同中;万博ManBetX登录密歇根警察协会;奥克兰大万博ManBetX登录学校园维护与贸易(OUCMT/MEA/NEA);奥克兰大学专业支万博ManBetX登录持协会(OUPSA/MEA/NEA)。关于议价单位地位的政策是在合同中,每隔几年进行一次“议价”(谈判)。请参阅ERN上的当前合同手册、合同和政策页面。

第一年

恭喜你!你在奥克兰大学工作一周年了。万博ManBetX登录花点时间反思一下过去的一年,你的成功和贡献。

我们希望你已经抓住这个机会去探索奥克兰大学的许多方面。万博ManBetX登录如果没有,不要等到两周年纪念日才去享受欧大提供的一切。

不要忘记!

  • 如果你还没有这样做,参加一个游戏或与我们的一个金灰熊团队!
  • 参观美国最大的庄园之一,草地溪堂了解奥克兰大学创始人所在地的历史。万博ManBetX登录如果娱乐活动激发了你的兴趣,一定要去看一场表演梅多布鲁克剧院或者是音乐、戏剧和舞蹈系“,
  • 在奥克万博ManBetX登录兰大学,我们相信建设一个更好的你。健康是多方面的。它包括许多组成部分,所有这些组成部分在个人提高生活质量和发展幸福感的过程中共同作用。奥克兰大学推广的健康模式包括身万博ManBetX登录体、智力、精神、情感、环境、社会、职业和财务健康。从今天开始塑造一个更好的自己
  • 在你适应欧大生活的过程中,有没有人对你产生了影响?公司设有多个奖励项目,旨在表彰那些敬业、勤奋的员工。了解更多关于这些项目的信息员工认可
  • 走出你的盒子!离开你的办公桌或工作站几分钟。在校园里散步或在食堂吃午饭奥克兰中心.结识一位同事,或者只是在一个有很多学生的地方坐一会儿,吸收一些热情和能量!
  • 用功读书!奥克兰致力于培养未来的领导者,这也包括你们!想攻读另一个学位?调查一下你的教育福利,报个班。通过参加Go1在线课程来提高你的技术技能或提高你的商业头脑。
  • 在你职业生涯的这个阶段,你可能会专注于前方的道路。在过去的一年里,你应该有机会和你的主管谈谈你的表现期望。开放的交流是成功的关键。抓住这个机会和你的主管谈谈你喜欢工作的哪方面。谈论职业机会,包括参加某个委员会,你的主管推荐哪些培训或知识可以让你继续取得成功。
  • 最重要的是,享受作为一只金灰熊的生活。
Baidu
map