程序: 招聘主管被要求张贴学生就业职位，研究生助教除外，遵循学生金融服务办公室张贴程序(见附录)。职位必须在学生被选中前至少三天发布。不允许通过任何其他渠道发布职位。 招聘主管必须遵守平等机会政策。 在得到学生金融服务办公室或研究生学习办公室研究生助理的授权之前，学生不能开始工作。未经授权为学生工作违反了大学政策，并使大学面临来自美国劳工部、美国国土安全部、美国教育部的罚款和/或处罚的风险，并可能危及国际学生的签证地位。 学生不得在上课或考试期间工作。 学生雇员可以在秋季和冬季上课期间每周工作25小时，在非上课期间和夏季每周工作40小时。注意:考试被认为是上课。(完整的工作周和每周最长工作时间列表见附录。)从10月1日到9月30日，学生员工每年可以工作1440个小时。除非法律规定，学生雇员没有资格享受福利。 留学生每周工作时间不得超过20小时。 获得全日制研究生助教奖学金的研究生必须在秋季和冬季学期提供平均每周20小时的服务，正如他们的研究生助教合同所述。他们不能从事任何额外的学生就业任务。 获得兼职研究生助教奖学金的研究生必须在秋季和冬季学期提供平均每周10小时的服务，正如他们的研究生助教合同所述。他们可以额外工作10个小时的常规学生就业任务。 最长工作时间适用于每周工作时间的总和所有OU学生雇员担任的职位。身兼多份工作的学生雇员必须将所有的OU工作告知招聘主管;学生员工被要求自我监控他们每周的总工作时间，所有工作的总和，以确保他们没有超过每周的限制。学生雇员超过每周工作时间限制可能会被终止。招聘主管还负责监督学生员工每周和累计工作总小时数。招聘主管必须记录每位学生员工每天工作的日期和时间。学生按工作时间支付工资。工作时间必须根据OU薪资办公室工作时间报告程序和每天工作时间的文件必须由招聘主管保留。虚报工作时间违反了美国劳工部、美国国土安全部、美国教育部的规定和大学政策;这包括报告学生没有工作的天数和时间和/或超过允许的最大小时数。违反该政策将使大学面临联邦罚款和/或处罚的风险，并可能危及国际学生的签证地位。 |
