教师资源

教师办公室的事务与所有学术单位合作,人力资源办公室和其他校园伙伴协助教师在大学政策和程序从招聘到退休。

下面列出的是一些最重要的政策文件和信息:

教师合同

教师招聘

新教师资源

教师手册

休假——教师资格半年全薪或全年半薪休假后六年的服务或半年半薪休假经过三年的服务。162 - 167款的合同提供的细节,这些叶子。要求休假申请是去年11月和今年4月发出。水印是用于管理休假工作流过程。教师必须提交一个请求访问一个水印休假调用应用程序通过一个链接。可以找到最新的电话在这里和接收申请表的链接可以找到在这里。

职业发展和研究——离开170款的合同描述这些叶子。这些叶子的电话发送11月。联合委员会的教师和管理员检查应用程序。水印是用于管理这个应用程序工作流和教师应提交请求应用程序在调用使用链接。最新的电话在这里。

尊敬的教授——奥克兰可能授予杰出教授全职教授的头衔在至少一个“卓越的”三个类别的奖学金,教学、或公共/专业服务。教师收入这一区别超过正教授的标准在所有类别和演示在至少一个领域的优势。一个呼吁提名送出10月和一个教师评审委员会教务长应用提出建议。FRPC评审委员会推荐的应用程序。所有这些建议都是使用的大学做出最后的选择。

医学的叶子

退休——教师合同定义了一个退休教师的人是“至少58岁,至少有15年的连续全职服务在奥克兰和终止积极就业。”教师who are at least 58 years of age may request a phased retirement plan for a period of up to three academic years. Further information about the phased retirement process can be found在这里。

名誉地位,退休后,教员至少15年的连续服务在退休的时候,可能会被授予名誉地位。教师聘请助理或正教授需要至少10年的连续服务水平才有资格退休状态。提名过程,指的是教师的合同。简历和候选人学术单位的来信以及院长的支持是标准的文档用于批准。退休教师获得大学有更多的官方接触机会和有资格让他们或者电子邮件。

薪酬和福利,接触人力资源办公室或人力资源网站的细节。

学费援助——万博ManBetX登录奥克兰大学的员工和他们的家庭有资格获得助学金或者上课。详情,请点击在这里。

领导学院-教师感兴趣,发展他们的领导能力者,得申请你的领导学院计划。

其他人力资源

创伤性事件后教学有用的资源

以下是一些有用的资源教师可以帮助他们教创伤性事件后和顾问的学生。

你的咨询中心

应对灾难和损失(从咨询中心)

一个悲剧和创伤的资源列表

十个常见的神话的悲伤

悲痛和损失资源

应对死亡和悲伤

应对悲伤

国家和地方/区域危机支持热线: