新教师资源-人力资源-奥克兰大学万博ManBetX登录

学院就业

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教师新员工

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必需的文件

请打印,完成,并发送你的学校/学院院长的办公室。

一般条款:请打印,填写相关表格,并发送你的学校/学院院长的办公室。

教师新员工培训流程

你必须完成:

完成新教员的文书工作(包括签订录用通知书)和(手动或电子)发送给你的学校/学院院长的办公室。你将需要你的社会安全号码来完成新员工的文书工作。
识别和就业资格文件(请参阅的最后一页i - 9文档可接受的类型的识别)
i - 9就业资格认证
i - 9必须完成人力资源
请电子邮件珍妮特·劳埃德janetlloyd@www.zhongqiwg.com或致电(248)370 - 3486,预约完成你的i - 9。
在你完成你的i - 9沟通,你将会收到从你的招聘单位,你在系统中,能够设置您的电子邮件和密码。奥克兰建立NetID /电子邮件使用这些指令:奥克兰NetID /电子邮件设置指令和更新目录。

背景调查

所有准新英尺(包括研究教师、兼职教师访问教师和教师搜索豁免)和PT教师(讲师和特别讲师)员工必须有一个背景调查,包括终止兼职教员重新在18个月后(通常没有预约)。返回活跃的英国《金融时报》员工(如游客)或PT(如特殊的讲师和讲师)不需要背景调查。
这对未来新员工背景调查过程,如上所述。背景调查教师举办项目和活动提供的或在奥克兰大学参与青年依照行政执行政策# 630,题为万博ManBetX登录“青年项目保护政策”。
决赛时识别和/或口头提供扩展,院长办公室将通知候选人,并建议他们将进行背景调查。最终报价将取决于大学的结果是可以接受的。
在这种情况下,时间是一个关键因素,以确保候选人或遇到一个课程表,书面报价取决于完成大学犯罪背景检查可接受的。这应该很少发生。
院长办公室提交决赛选手的姓名、电子邮件和部门(如适用)的第三方背景调查提供者(目前HireRight)。
HireRight将电子邮件每个入围决赛的链接和指令/候选人提供信息授权HireRight启动背景调查。
院长办公室显示器通过HireRight悬而未决的背景调查,将检查完成时通知与“没有差异”或“差异”。差异意味着有一个问题,这可能意味着申请人已承诺一个进攻或可能是一些无关痛痒的原因如无效的SSN。
当背景调查结论和没有不符点的确定,院长办公室书面提供决赛/候选人,(除非书面提供了根据项目4)。
如果院长办公室通知HireRight有差异,院长办公室将提请OUPD青年保护/ Clery合规协调员youthprotection@www.zhongqiwg.com进行审核。办公室调查差异。OUPD,那么人力资源和法律办公室与院长办公室协商确定学术单位可以出价,或者解除队伍。
如果院长办公室知道另一个学术单位也招聘教员被录用时,院长办公室可以联系人力资源或青年保护/ Clery合规协调员来确定背景调查已经完成。
犯罪背景调查的成本费用中心学术事务的帐户。

兼职工作

兼职教师(讲师)就业过程:

一般来说,全职教员对大学教学任务有偏好。

兼职教师(讲师)聘请了一个学期的学期的基础上补充的工作由专职教师。招聘过程是分散的,由系主任,项目协调人或董事或其他学术单位。就业手续可能略有不同,但基本过程描述如下。

感兴趣的人就业应该联系讲师系主任,项目主任或院长办公室讨论的机会。单击系主任列表选项卡目前的清单。一般博士学位,需要终端学位或硕士学位但资格取决于学科或课程教。

当需要为特定课程讲师,学术单位会考虑讲师在过去的学期教以及简历已收到更多信息和联系可能的候选人的资质和可用性。标准被认为是包括金额、申请人的教育背景的相关性和质量,教学经验及相关技能和可用性教育课程。所有候选人都将基于这些标准来评估的。一些学术单位可能会通过更广泛的筛选过程,包括面试和教学演示。部门或学术单位将提供课程最好的合格的人是可以教这个班。

人力资源部会定期发布其讲师职位工作网站。此外,人力资源将这个过程的描述,联系信息部门的椅子,和相关信息。万博ManBetX登录奥克兰大学是一个机会均等的雇主,鼓励女性和少数族裔适用。

国际学术信息

学术就业签证赞助/奥克兰大学万博ManBetX登录

万博ManBetX登录奥克兰大学,通过适当的院长和院长批准(或其委派的),赞助学术个人就业。一些工作授权的例子是(但不限于):

处理国际学生和学者(之):

F1签证到兼职教员,访问学者和博士后员工(费用由申请人支付*)
j - 1签证到兼职教员,访问学者和博士后员工(费用由申请人支付*)

加工或支持的法律事务办公室:

TN签证到兼职教员,访问学者和博士后员工(费用由申请人支付*)
H1B签证——所有的学术就业类型,但是强烈建议充分利用j - 1签证适用的地方。注意,任何及所有费用支付的这个签证类型将合格的部门员工工作。
永久居留权,学术管理员,院长和全职Non-Visiting教员,使用以下过程:

——EB-2:高级学位专业类别

法律事务办公室将文件准备和一种埃塔9089“永久就业申请认证”(烫)的请愿书。
如果烫批准,法律事务办公室将准备和提交表格i - 140“移民申请外来工作者”(i - 140)和合格的员工将支付所需的费用。如果溢价处理请求,额外处理费用将支付如下:(i)的合格的员工如果他/她要求溢价加工;和(2)的部门符合条件的员工如果部门要求溢价处理*工作。
如果烫和i - 140都是批准,合格的员工,或一位律师代表聘请合格的员工,将他或她自己的准备和文件表格i - 485申请永久居留登记或调整状态”并支付所需的所有费用。

其他所有移民类别(包括EB-1A:外星人的非凡的能力或EB-1B:杰出的教授或研究员)-

合格的雇员,或一位律师代表聘请合格的员工,将准备和文件所需的所有形式(包括但不限于i - 140和i - 485)和支付所需的所有费用。
法律事务办公室将为符合条件的员工回答一般程序性问题,并将签署请愿书如果大学指定为赞助商,但是法律事务办公室和大学不会:(i)或文件任何形式准备合格的员工;(2)代表或符合条件的员工提供法律建议;或(3)合格的员工支付所需的费用。

注意:一些签证类型要求部门支付机票的费用员工的原产国如果就业终止结束之前签证结束日期。请向人力资源在这需要发生。

任何问题关于特定的学术就业签证类型和大学支持应该转发(248)370 - 2196,ahr@www.zhongqiwg.com

*问题就业签证手续费应该指向之:(248)370 - 3358,或法律事务办公室:(248)370 - 3110。

系主任列表

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