一个新的系列文章旨在创造包容性和种族只是学习环境效益奥克兰大学的所有学生都将推出威廉·博蒙特医学院的。万博ManBetX登录
“Equity-Mindedness系列”2月16日开始,额外的会议定于3月16日和4月20日。奥克兰大学系列是开放给任何人Corewell健康和OUWB。万博ManBetX登录
Equity-mindedness是一个框架,扩展了多样性和包容性的话语,在教育机构和医疗设置。
互动工作坊系列旨在探索这个框架,其影响,实施最佳实践为了消除差距在教育和医疗。
所提出的系列OUWB卓越中心的医学教育(CEME),将由诺里斯追逐,博士,院长的学生,尤里卡大学,一所私立学校在尤里卡,病了。
“我创造了一系列为从业者提供多方面的和交互式的学习经验来反映,继续与同龄人接触,“大通说。”很多时候,对话的多样性、公正和包含开始和结束与D和i这提供了一个机会让我们非常关注股票和它的意义。”
| 从OUWB |
追逐是奥克兰大学毕业,获万博ManBetX登录得了工商管理学士学位。随后,他赢得了克莱姆森大学的教育硕士学位,布拉德利大学工商管理硕士学位,并从伊利诺斯州立大学博士学位。
追逐有一个总体目标,他说Equity-Mindedness系列。
“我希望与会者工具,实践,和行动来推动更公平的机构不管他们拥有什么样的角色在一个教育或医疗保健设置,”他说。
安Voorheis-Sargent博士,主任CEME表示,Equity-Mindedness系列已经在一年多的工作。
之前她说追逐在OUWB通过冠军项目和在另一个会话更广泛的多样性OUWB社区。演讲是名为“种族和种族主义的历史,”是一个互动的研讨会,帮助参与者识别的历史和种族在社会和医学的系统性影响,研究策略,以解决种族歧视在他们的“势力范围”,等等。
“人们真的喜欢会话…他是指研究过程,然后暂停,让人们说话,所以他们非常迷人的会话,“Voorheis-Sargent说。“上面,股本的主题是非常重要的…这是一个双赢。”
这里是每个会话的细节:
会话1 - Equity-Mindedness:正义的框架
星期四,2月16日
上午10点——中午
在完成本课程,参加者将能够:
- 定义股本刚性制度有效性及其相关性。
- 探索股权的实践有助于根除种族差异在教育机构和医疗保健设置。
- 反思股权集中在他们的组织原则和方法来实现
会议2 -股权的领导
3月16日,周四
上午10点——中午
在完成本课程,参加者将能够:
- 定义股本刚性及其连接主要领导理论。
- 通过股权镜头评价占主导地位的领导理论。
- 讨论如何在教育和医疗保健成为增加股本的领导。
会话3 -股票的数据分析
周四,4月20日
上午10点——中午
在完成本课程,参加者将能够:
- 检查equity-mindedness及其关系,评估和评价。
- 评估相关的机构数据通过股本镜头。
- 讨论股票的数据分析障碍。
- 探索推进机构和卫生公平的机会实践和政策。
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更多信息,联系安德鲁•Dietderich营销作家,OUWB, adietderich@www.zhongqiwg.com。
