满足员工

主要职责:

• 大学的人力资源副总裁
• 确保大学符合所有适用法律,法规,规章、合同和其他法律文件有关大学人力资源功能。
• 与大学合作管理,确保生产和积极的员工关系。
• 有效地管理劳动关系,包括谈判单位合同的谈判、语言的解释和执行协议,仲裁和申诉程序。

工作人员

主要职责:

我们的重点是提供人力资源咨询和支持教师和学术管理员有关招聘、合同管理、连任,任期及晋升流程和员工和劳动关系。我们也与大学人力资源合作,提供学术支持就业、福利登记,工资和离开政府。

Eric Herppich
助理副总裁劳动和员工关系
414年威尔逊大厅
(248)370 - 4166

米歇尔密歇根州
学术人力资源管理员
420年威尔逊大厅
(248)370 - 2196
mich@www.zhongqiwg.com

凯茜冲
特别顾问
417年威尔逊大厅
(248)370 - 2594
rush@www.zhongqiwg.com

401年威尔逊大厅
(248)370 - 4207

主要职责:

• 受益资格和通信
• 医疗保险(医疗、牙科、光学等)
• 生活和意外死亡和肢解(AD&D)
• 长期残疾
• 灵活支出帐户
• 遇到法律(预先支付法律计划)
• 长期护理
• 退休计划
• 工人的补偿
• 家庭医疗休假法》(FMLA)
• 残疾管理
• 效益调查
• 《公平劳动标准法案》的规定执行
• 重新分类和位置的评论
• 薪酬调查
• 价值增加的过程

工作人员

431年威尔逊大厅
(248)370 - 3480

主要职责:

• 招聘服务行政、文书、服务、警察、休闲和临时职位
• 新员工处理non-faculty人员
• 员工认可计划
• 新员工的培训

工作人员

主要职责:

• 合同的解释
• 投诉调查
• 员工和劳动关系管理
• 失业补助
• 性能改进的过程

工作人员

405/407威尔逊大厅

就业验证(人员和教员)
电话:(248)370 - 3675
电子邮件:records@www.zhongqiwg.com

主要职责:

• 员工数据处理
• 收益:使用收益、积累等。
• 就业验证(人员和教员)
• 长寿
• 请求人事档案
• 请求定位员工
• 加班工资
• 终止/退休离开处理程序

工作人员

426年威尔逊大厅
(248)370 - 4579

我们的使命是提供所需的工具和资源奥克兰大学员工有效地执行他们的工作。万博ManBetX登录

我们的区域负责培训:

• 新技术
• Web开发
• 桌面应用程序
• 横幅
• 就业问题
• 管理技能

这些责任是通过课堂/实验室培训,一对一的培训,从外部专家在线课件,演示。我们也有一个专业发展图书馆书籍、视频和课程教员和员工使用。

额外的信息,联系yourlearning@www.zhongqiwg.com或访问学习和组织发展页面。

工作人员