叶子
大学使员工各种离开程序可用。这些选项可以无偿或有偿离开。咨询更多信息的好处。下面是一个可用的一些叶子的抽样:
家庭医疗休假法》(FMLA)树叶——12周的离开是可用的合格员工合格事件如出生或收养,个人疾病或照顾家人。员工应该联系的好处的信息和建议带薪或无薪的树叶。员工援助计划,级小册子,级移动应用
军事的叶子——军事离开给予员工储备,责令现役,依照联邦法律。此外,休假离开是提供给符合条件的员工解决符合条件的事件,包括照顾服务成员已经严重伤害或疾病的责任。
短期离开——教师从教学责任原谅短时间内参加专业会议或任何其他原因建议批准的主席和奥克兰。在这种情况下,教师的教学责任应当由教员或通过一个适当的分配到类。关于丧亲离开的更多信息,请参阅第171段b。
丧亲离开——丧亲离开应当授予符合条件的员工和教员。咨询171 b段的协议更多细节关于这个离开选项或你的员工合同。
树叶专业发展和研究;奖学金和补助金的机会——教师可以申请研究经费和专业发展。关于给予支持的更多信息,请访问研究办公室的网站。
休假的叶子——一半支付或全薪休假研究为目的的研究,研究的教学方法或同族学科授予后需要教师多年的服务。
病假——合格员工和教师可能会收到个人疾病或损伤的带薪休假。奥克兰提供赔偿全职non-visiting教员不能工作由于疾病,损伤,怀孕或残疾一段不超过6个月,提供适当的文档。员工应该咨询他们的员工合同信息生病的好处。
好处
建设一个更好的你——通过更好的你计划,大学地址总健康的员工,包括身体、情感、智力、环境和金融资源。
教育——本科低学费减免是可用的,本科上,研究生和博士率合格教师配偶、家属和其他合格的成年人。看到我们的学费援助页面获取更多信息。
员工折扣计划——Benefits-eligible教职员工有权参与员工折扣计划涉及各种业务合作伙伴大学草地布鲁克剧院和草甸布鲁克大厅,或者高尔夫球和学习中心和娱乐中心。
员工援助计划,与你的员工援助计划和工作/生活平衡服务,保密援助关系密切,正如你的手机或电脑。
卫生保健计划——总结和比较提供的医疗保健计划的大学是上可用利益率和摘要页面。
医疗保险福利——有各种保险计划包括医疗、牙科、视觉和长期残疾与保费由大学或支付员工根据员工的地位和保险的类型。具体信息见效益总结你的员工组和/或联系大学大学人力资源福利和补偿的办公室。
假期——大学所观察到的各种法定假日包括元旦、阵亡将士纪念日,独立日,劳动节和感恩节。它也关闭了在冬季休会从12月24日到1月1日。具体信息休会天带薪假期,查阅集体谈判协议或手册为您的员工群体。
退休计划——大学提供了合格的教职员工定义多个选项贡献退休计划与雇主支付的贡献和员工贡献的机会补充延税退休计划。
看到十八条教师协议,OUWB教员手册和福利总结以获取更多信息。合格的教师也可以申请到工作负载在一段时间内减少50%退休前不超过三年。
其他资源
员工援助——大学合同级提供一个24/7员工援助计划。致电(800)854 - 1446推荐在你的社区服务包括照顾孩子和高级护理。
高等教育招生联盟(赫尔克)——这是一个全国性组织密歇根队列。它提供了链接在高等教育工作全国各地,并与配偶/伴侣的位置可以帮助。
机构对个人和家庭的支持
哺乳期的房间——三个私人哺乳房间可以提供一个干净、安全、舒适的环境为哺乳期妇女。355房间是位于:Pawley大厅,256 b工程中心和4080年人类健康建筑。访问Pawley大厅房间,获得教育资源的一个重要实验室(350 PH值)或院长办公室(415 PH值)。预计将增加额外的哺乳间校园。
洛瑞儿童早期教育中心- - -洛瑞中心提供儿童早期教育编程从18个月到5岁的孩子。它在主校区位于Pawley大厅。
国际学生和学者办公室- - -如此之项目致力于构建一个国际校园通过服务,支持和倡导培养全球公民和多元文化的欣赏。这个办公室位于157年北大厅基础。
办公室的多样性,股本和包容- - -一些办公室作为一个资源,负责促进和推进大学致力于多样性的原则,包容和机会均等。这个办公室位于203威尔逊大厅。
残疾支持服务和可访问性——联系残疾支持服务为残疾学生提供信息支持。除了帮助学生了解大学的政策和实践,他们帮助学生解决个人和学术问题。这个办公室位于103年北大厅基础。包括办公室作为《美国残疾人法案》(ADA)协调员。校园无障碍地图颜色,显示了通路水平的可访问性,建筑,和门。停车也确定了访问。地图可以通过请求DSS@www.zhongqiwg.com。
退伍军人支持服务- - -退伍军人支持服务办公室提供了一个支持,欢迎环境超过300退伍军人,军人和退伍军人的家属。这个办公室位于116北大厅基础。
OUCARES——万博ManBetX登录奥克兰大学自闭症研究中心、教育和支持(OUCARES)提供创新项目老师,编程和咨询为个人和他们的家庭生活与自闭症谱系障碍(ASD)。多方面的方法包括教育专业人士、研究领域的自闭症教育和日常生活,以及支持服务的家庭。这个办公室位于425 c Pawley大厅。
员工资源组- - - - - -员工资源组(尔格)志愿者,employee-managed团体促进各自选区的利益。尔格是开放给所有你的员工。他们的目的是使不同组与上层员工促进多样性的包容意识和热情。更多的信息可以通过办公室的包容。
无烟校园——万博ManBetX登录奥克兰大学无烟。行政政策# 475概述了政策,禁止吸烟在所有大学拥有或经营的校园。
医师咨询中心——学校教育和人类服务(医师)咨询中心提供免费的个人和职业咨询。这是一个教学和研究设施或者辅导员教育项目。使研究生能够集成和应用中心咨询理论与实践,以及提供监督专业咨询帮助需要帮助的人。中心位于250 Pawley大厅。
格雷厄姆健康中心- - - - - -格雷厄姆健康中心提供了方便,负担得起的,高质量的医疗保健对校园。由注册护士和医师助理,GHC提供卫生保健和健康计划校园社区。格雷厄姆健康中心位于北部草原溪剧院。
或者咨询中心- - -或者咨询中心提供心理健康服务,包括个人、心理和职业咨询;滥用药物的评估、治疗和预防;和危机干预。格雷厄姆•健康中心中心位于北部草原溪剧院。
歧视政策
万博ManBetX登录奥克兰大学重申将对所有人平等的机会。的社会依赖于一个消息灵通的,受过教育的公民,任何人都不应失去的机会获得他或她的潜能。因此,奥克兰大学的政策没有人应当歧视基于种族、性别、年龄、残万博ManBetX登录疾、颜色、宗教、信仰、性取向、国籍或祖先,婚姻状况,或资深地位。大学应当努力建立一个社区,欢迎和尊重所有的人,在教育和就业提供机会均等。大学应积极遵循适用的州和联邦反歧视立法的规定所有的活动在这一领域,所以重申其政策。
大学教师、职员、学生和非学生用户服务的人相信他们的权利被侵犯了可能会寻求解决的问题通过使用歧视申诉程序。这个过程的目的是能够响应特定情况和一样正式或非正式的指控。投诉处理公平和及时。投诉应该指向办公室的多样性,公平和包容性(248)370 - 3496。
