大卫•Strubler博士是一个教授的组织领导。他的研究兴趣包括跨文化沟通、团队协作、领导力和道德、精益管理和人力资源开发。他拥有学位组织沟通、管理和生物学。他是一位前院长和副副总裁两个小私立大学除了持有各种管理角色在汽车行业。在他的职业生涯早期,他设计并指导非营利荒野为弱势青年项目。他已经上涨超过25山峰在美国,毕业于四个登山学校。他的业余爱好是艺术包括绘画、音乐、电影制作、音乐会和艺术画廊事件管理。
课程
- 人力资源开发
- 人机交互
- 道德和领导力
- 人力资源管理
- 组织行为
专业的兴趣
选定的出版物
Strubler特区& Agarwal, a (2013)。样本大小和过程的可变性对方差的影响控制在多个Fill-Head过程中,信息与管理科学学院杂志》上,16 (2),49-60。
Strubler特区。、公园、S。阿加瓦尔,。& Cayo, k (2012)。发展跨文化伦理的不依赖于宏观速度模型的反射。《法律、道德、和监管问题15 (2),31-40。
Strubler D。、公园、S。& Agarwal, a (2011)。重新审视黑人,林业局,Oddou国际调整(1991)框架模型:一个说明性的方法。国际商业研究杂志》上,10 (2),103 - 120。
Strubler特区(2011年4月)。我如此接近了峰会,但我没有做到。哈佛商业评论(http://hbr.org/2011/04/failure-chronicles/ar/1)。
Strubler特区& Redekop b(2010年7 - 8月)。企业人力资源领导:德怀特·卡尔森的谈话。人力资源管理。49 (4):793 - 804。
Strubler特区。伊万格丽斯塔,r(2009年6月)。“大师Neeme Jarvi领导:创新的力量、利益相关者关系、团队合作和非语言沟通。管理杂志》上的调查,17 (4):119 - 121
Strubler特区。纽约,K.M.(2007年夏季)。一个探索性研究团队的特征模型。”小组研究杂志》,38:670 - 695。
服务
- 或者资本运动和AUFD支持者
- 医师天委员会
- 召开毕业典礼,同学会(各种角色)
- 欧/ k - 12合作议长和OU表示事件
- 每年回家——医师/痛单位表示
- 教育营
- 欧/ Galileo /地铁底特律局研讨会
