迈克尔长

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• 椅子的奥克兰大学人力资源开万博ManBetX登录发部门从2003年到2011年;
• 肯·莫里斯研究中心主任劳动和工作(1993年至今);
• 教师的协调员辅修劳动和就业的研究(1993年至今);
• 劳动力和就业研究信贷和非信贷项目协调员(1988年至今);
• 招生委员会主席集成研究的学士(2007 -现在)

万博ManBetX登录奥克兰大学教学/课程辅导职责:

• HRD 320劳动力和就业研究概论,私人部门
• HRD 321劳动力和就业研究概论,公共部门
• HRD 322劳动和工作的研究
• HRD 324工作和法律
• HRD 326集体谈判和解决纠纷
• HRD 327员工福利
• HRD 328民权就业法规
• HRD 440年战略规划
• HRD 499年人力资源开发实习

出版物、文件、文章和演讲:

• 协议的最后一次机会,假设,那么些&可能性,一月,2001;
• 劳动仲裁实践在密歇根州和俄亥俄州,劳动和就业Lawnotes密歇根,《就业法的状态栏,秋天,1996;
• 集体谈判权的概念和劳动法,第11版,万博ManBetX登录奥克兰大学,肯·莫里斯劳动和工作的研究中心(2003);
• 仲裁下班的不当行为案件,2000年10月;
• 编译的集体谈判协议条款2003年5月,;
• 底漆的仲裁员责任和过去讨价还价的做法密歇根法律指出,状态栏,1996年10月;
• 集体谈判和解决纠纷,第十版奥克万博ManBetX登录兰大学,肯·莫里斯研究中心的劳动和工作,一月,2003;
• 工具编写和执行集体谈判协议奥克万博ManBetX登录兰大学,肯·莫里斯劳动和工作的研究中心(2001);
• 集体谈判模拟、乙烯和乙烯基工人联盟,莫里斯(2003万博ManBetX登录),奥克兰大学,肯研究中心的劳动和工作;
• 集体谈判模拟,从员工手册合同讨价还价,第九版(2003年),奥克兰大学,肯·莫里斯万博ManBetX登录研究中心的劳动和工作;
• 在争端解决实践案例,莫里斯(2002万博ManBetX登录),奥克兰大学,肯劳动和工作的研究中心,密歇根州的罗彻斯特
• 终止在报复-正义事业,缓刑和职场的敌意,美国仲裁协会仲裁总结奖,2010年9月