关于医师
使命宣言
我们学院通过临床实践、创新、跨学科和国际课程、社区参与、教学、个人和合作研究,在教育和人类服务方面树立了卓越的典范。
我们鼓励学生的求知欲,使他们成为全球社会中强大、有效、包容和有道德的领导者。
现在就做我的礼物
教育与人类服务学院提供国家认可的教育项目。所有初级教师准备课程以及教育领导和阅读专家的高级课程都是由国家认可的教育工作者准备认证委员会(CAEP)认证的,直到2027年秋季。学校咨询项目以及临床心理健康和咨询教育与监督博士项目在2021年3月31日之前获得了咨询和相关教育项目认证委员会的认证。此外,洛瑞幼儿教育中心还获得了全国幼儿教育协会(NAEYC)的认证。音乐教育的音乐学士学位和音乐教育与表演的音乐学士学位以及音乐系的其他课程在2023年之前由全国音乐学校协会(NASM)认证。
教育与人类服务学院于2020年10月26日获得了教育工作者准备认证委员会(CAEP)认证委员会的初始许可级别和高级级别认证,为期七年。以下是CAEP认证委员会审查的具体项目的链接。
作为CAEP认证的一个组成部分,每个教育准备提供者必须在其网站上报告并突出显示与CAEP制定的八项年度报告措施有关的数据,这些数据用于向公众提供有关项目成果和项目影响的信息。万博ManBetX登录奥克兰大学提供了以下数据的描述和链接。
- 衡量标准1:更全面的影响和有效性
- 新教育者的有效性链接到一个表格,显示由密歇根州报告的完整的教育家有效性分数。这些分数将40%的学生影响数据与主要观察结果一起纳入考虑范围。这些分数显示了对P12学习、教学效果和雇主满意度的影响。
- 测量2:雇主满意度和利益相关者参与
- 主要调查这个链接提供了雇主对我们最初的教师培训项目毕业生的反馈信息。
- 一年级教师年终调查链接到一个表格,该表格显示了密歇根州教育部根据全州调查基准收集的2016-17、2017-18、2018-19、2019-20和2020-21学年一年级教师的年终调查。
- 新教育者的有效性链接到一个表格,显示了由密歇根州报告的教育家有效性分数。这些分数由招聘地区颁发,并将40%的学生影响数据与主要观察结果一起纳入考虑范围。这些分数显示了对P12学习、教学效果和雇主满意度的影响。
- 教育领导完成者满意度:链接到针对教育领导教育硕士和领导教育专家的焦点小组实施的描述,这两个课程都可以获得密歇根州教育部中小学管理K-12 (ES)的执照,以及中央办公室管理证书,从而获得中央办公室许可证(CO)。
- 地区联系协议(谅解备忘录):连结至载有62个PK12地区的文件,这些地区已订立合作协议或谅解备忘录
- 顾问委员会链接到概述奥克兰大学召集的与教育项目有关的顾问委员会的文件。万博ManBetX登录这些委员会对课程、临床经验、标准调整和评估提供反馈。
- 测试3:候选人在项目完成时的能力
- 初始教师培训计划
- 学生教学候选人绩效评估:连结至过去三个学期的学生教学候选人表现评估(CPAST)。该评估是在实习教学结束时由实习教师、导师教师和学校主管共同完成的,最终的评分是三方的共识。该评估显示奥克兰大学实习教师对InTASC模型核心教学万博ManBetX登录标准的熟练程度。
- 职业行为评估:链接到专业行为评估(PBA),它测量候选人在整个项目中与教学专业相关的专业倾向。
- 密歇根州教师资格考试:密歇根州教师资格考试(MTTC)数据与全州基准。这是密歇根州认证的要求。阅读专家、学习障碍、自闭症谱系障碍和情感障碍项目是需要执照的高级项目,也列在高级项目部分。
- 高级教育工作者计划
- 教育领导教育硕士评估数据链接到教育领导硕士课程的评估结果,该课程将导致密歇根州教育部中小学管理K-12 (ES)执照,与CAEP高级标准A1:内容和教学知识相一致。
- 领导力教育专家评估数据链接到领导力教育专家计划的评估结果,该计划将导致密歇根州教育部中小学管理K-12 (ES)执照,与CAEP高级标准A1:内容和教学知识相一致。
- 中办证书评估资料链接到中央办公室证书项目的评估结果,该项目将导致密歇根州教育部中央办公室(CO)执照,与CAEP高级标准A1:内容和教学知识相一致。
- 阅读专家州执照考试链接到与密歇根州阅读专家认证测试相关的结果。考试成绩证明阅读专家项目的候选人有资格获得认证。
- 特殊教育州执照考试数据:链接到密歇根州学习障碍、情感障碍和自闭症谱系障碍教师认证的密歇根考试结果。考试成绩表明,研究生特殊教育项目的候选人有能力获得认证。
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教育者准备机构(EPI)绩效评分:EPI绩效分数由密歇根州每年发布一次,基于大学教育学生的密歇根州教师资格考试(MTTC)通过率、从学生和大学导师那里收集的前一年满意度调查、项目毕业生在教学前三年获得的教育者效能分数(由校长根据对学生学习的观察和影响进行的州授权教师评估)。学校行政人员调查和学校人口统计。
- 初始教师培训计划
- 测试4:完成学业者在他们所准备的教育岗位上被聘用的能力
- 毕业生雇主表:这张表给出了教育和人类服务学院毕业生的就业信息,包括初级和高级课程。
- 师范专业毕业生的本地就业模式表格显示了雇用奥克兰大学毕业生的地区以及密歇根州传统公立学校和特许学校教师的人数。万博ManBetX登录
- 新教育者的有效性链接到一个表格,显示由密歇根州报告的完整的教育家有效性分数。这些分数将40%的学生影响数据与主要观察结果一起纳入考虑范围。这些分数显示了对P12学习、教学效果和雇主满意度的影响。
Avondale伙伴关系
埃文代尔/OU合作伙伴关系的首要目标是创造一种文化,支持学习者的真正社区,激励所有能力的孩子学习和茁壮成长。这种伙伴关系旨在确保所有参与者都将自己视为领导者、问题解决者和批判性思考者。这种学习环境基于四个关键领域:
Avondale的家庭和社区的健康和福利可以通过奥克兰大学社区内可用的额外资源得到支持和鼓励。万博ManBetX登录封装服务是通过SEHS咨询中心该公司在奥克兰大学校园内提供免费的个人咨询服务。万博ManBetX登录
西澳大学医学院通过医学院学生作为教育者的经验,在Avondale的小学提供健康和保健课程,以及Avondale高中的合作教学模式,在那里,OUWB医学院的学生与生物学的学生密切合作,了解更多关于传染病和免疫接种的知识。课程和经验是共同创造和有意设计的,以整合密歇根核心科学标准以及密歇根核心健康教育标准。
全国出版物
Carver, c.l., Hudson, M., Abbott, M., Bruha, S., Bugaj, C., Johnson, J. & Stock, S.(2017)。在奥本小学一起学习的教师:支持课堂教师作为联合教师教育者。在克劳福德,C.和哈里斯,S.(编)作为联合教师教育者的课堂教师手册。教师教育工作者协会。
Hudson, M., Childs, L.和Carver, C.L.(2016)。打开大门。开放的思想。被授权的教师并肩工作和学习。员工发展杂志,37(4)、18 - 23。
国家和国家报告
Guzniczak, L., Hudson, M., and Campbell, B.(2017)。合作专业学习:与实习教师和职前教师分享。在密歇根州大急流城举行的密歇根阅读协会第61届年会上发表。
卡弗,c.l.(2017)。维持临床实践伙伴关系:困难对话的作用。在佛罗里达州坦帕市美国教师教育学院协会2017年年会上发表的论文。
Guzniczak, L., Jang, B.G g, McEneaney, J., Liu, Y.,李鹏,Wu, W., and Blunt, J.(2016)。校校合作项目对职前教师阅读效能和教学内容知识的影响。在田纳西州纳什维尔举行的第66届年度识字研究协会会议上发表的专题讨论会。
卡弗,c.l.(2016)。在语境中定义教师领导:来自小学合作学校的经验教训。在密歇根州底特律市教育领导大学理事会2016年年会上发表的论文。
卡弗,c.l.(2016)。当教师带头:对校长领导的启示。论文发表于2016年美国教育研究协会年会上,华盛顿特区。
Guzniczak, L.和Hudson, M.(2016)。教师学习与研究的真实情境:学校与大学的合作关系。在教师教育协会会议上发表的论文,芝加哥,伊利诺伊州。
卡弗,c.l.,哈德森,M.和斯托克,S.(2016)。通过扎实的专业学习改善临床实践。在教师教育协会2016年年会上发表的论文,芝加哥,伊利诺伊州。
Guzniczak, L., Hudson, M. & Campbell, B.(2016)。大学与地区合作:满足学生需求,整合资源和服务。在密歇根阅读协会的60年th年度会议,底特律,密歇根州
Guzniczak, L., McEneaney, J., Pei, L., Gol, N., Zhou, Y., and Liu, Y.(2015)。通过视频数据分析捕捉职前教师在识字课上的知识、效能和成长。在读写研究协会年会,卡尔斯巴德,加州发表的论文。
Guzniczak, L.和Hudson, M.(2015)。埃文代尔/奥克兰大万博ManBetX登录学合作伙伴关系:团结一致。密歇根阅读协会会议,大急流城,密歇根州,2015年3月29日。
卡弗,c.l.,奥尔森,M.,塞科德,D.和哈德森,M.(2014)。实地实习教师的支持和发展:在新的学校/大学伙伴关系中学到的经验教训。在教师教育工作者协会年会上的报告。
使命及抱负
多元化、公平和包容委员会在奥克兰大学教育与人类服务学院调动了多种声音,包括学生、教职员工、校园和社区合作伙伴。万博ManBetX登录
我们试图迫使人们反思和质疑我们的世界观、假设、偏见和做法;勇敢空间中跨越差异的对话;以及在个人,学校和机构层面对社会变革的交叉行动。
我们设想一个变革性的学校和校园文化,支持跨种族、民族、性别、性取向、信仰、残疾、社会经济地位、年龄、国籍和/或地位的教育公平、机会、发展和成功。
教职员工、行政管理人员重视每一个人,为此,我们放大每一个独特声音的表达。我们致力于社会正义,承认、识别和指出基于性别、种族、社会经济地位、民族、残疾、宗教、移民身份、年龄和性取向的体制性和结构性不平等、障碍和挑战。那些致力于社会正义的人有责任成为积极和直言不讳的倡导者,并为受不公正影响的生活发声。社会正义通过个人、集体和机构(例如,隐性和显性偏见)的内省参与到这一重要对话中,并拆除影响我们利益相关者(即学生、客户、商业伙伴、合作学校)的政策和态度。我们的目标是在我们的社区和社会中建立跨越差异的关系。
活出我们的核心价值观
我们将:
- 在奥克兰大学的SEHS中参与多种声音,包括学生,教职员工,校园和社区合作伙伴万博ManBetX登录
- 反思和质疑我们的世界观、假设、偏见和做法
- 在勇敢的空间中进行跨越差异的对话,并在个人、学校和机构层面采取社会变革的交叉行动
- 消除影响利益相关者(即学生、客户、商业伙伴、合作学校)的政策和态度
欲了解更多信息,请联系Dr。Danielle Ligocki报道danielleligocki@www.zhongqiwg.com。
资源开发委员会是教育与人类服务学院(SEHS)的咨询机构。资源开发委员会的组成、职能和职责是协助SEHS履行其使命;参加学校会议、学生活动和其他大学活动;担任学院在更大社区的大使,包括管理与学院朋友的现有关系,并协助学校发展新朋友;协助学校努力为其倡议获得财政支持;并根据需要招募新的董事会成员。
董事会成员
四Banicki
成员
斯蒂芬妮Bedricky
成员
艾伦高夫
椅子
芭芭拉·高夫
成员
拿破仑哈林顿
成员
安妮塔·希克斯
成员
凯蒂Juronoc
秘书
杰克·莫兰
成员
罗恩·罗伯茨
成员
安德里亚Swicegood
副
艾迪·威廉姆斯
成员
丹尼尔Zuccaro
成员