关于医师
使命宣言
我们学校是通过临床实践教育和人类服务,卓越创新,跨学科和国际课程,社区参与,教学、个人和合作研究。
我们鼓励我们的学生的求知欲,他变得强大,有效,包容性和道德领袖在一个全球化的社会。
现在让我的礼物
教育和人类服务学院提供全国认证教育项目。所有最初的老师准备程序以及教育领导和阅读专家的先进项目由国家认可的认证委员会认证的教师准备通过2027年秋季(制定)。学校咨询计划以及临床心理健康和博士课程顾问教育和监督认证委员会认证的咨询和相关教育项目通过3月31日,2021年。此外,洛瑞儿童早期教育中心是由国家认可的副教育的孩子(NAEYC)。学士音乐在音乐教育和音乐在音乐教育学士和性能以及其他项目的音乐由学校音乐协会(NASM)到2023年。
教育和人类服务学院被授予initial-licensure级别的认证和名高级认证委员会认证委员会的教育家准备(制定)10月26日,2020年,任期七年。下面是一个链接到特定项目制定认证委员会的审查。
如制定认证的一个组成部分,每个教育提供者必须准备报告和突出显示数据在其网站上有关八年度报告制定措施建立的,用于向公众提供信息对项目结果和项目的影响。万博ManBetX登录奥克兰大学提供描述和链接下面的数据。
- 步骤1:完成者和有效性的影响
- 新教育家有效性:链接到一个表显示完成者教育家有效性分数据密歇根的状态。这些分数40%学生影响数据合并到他们的考虑主要观察。这些分数表明影响P12学习,教学效果和雇主的满意度。
- 步骤2:雇主和利益相关者参与的满足感
- 主要调查:这个链接给从雇主的毕业生信息反馈我们最初的老师准备程序。
- 年的调查第一年教师:链接到一个表显示年第一年老师的调查收集的密西根州教育部全州范围内测量基准。
- 新教育家有效性:链接到一个表显示教育家有效性分数据密歇根的状态。这些成绩颁发招聘区和40%的学生影响数据合并到他们的考虑主要观察。这些分数表明影响P12学习,教学效果和雇主的满意度。
- 教育领导更完备的满意度:链接到焦点小组成果死亡者的教育硕士教育领导和教育专家的领导都导致密歇根州教育部中小学政府特许k - 12 (ES)和证书在中央办公室管理导致中央办公室许可(CO)。
- 地区所属协议(谅解备忘录):链接到文档清单的PK12地区建立了归属协议或备忘录
- 顾问委员会:链接到一个文件,概述了顾问委员会召集的教育家奥克兰大学相关项目。万博ManBetX登录这些木板给反馈课程、临床经验,校准和评估标准。
- 措施3:候选人能力在项目完成
- 最初的老师准备程序
- 候选人表现的评估学生的教学:链接到候选人的性能评估学生教学(CPAST)在过去的三个学期。年底完成这个评估实习生实习教学的老师,指导老师,和大学主管,和最终的评级是一个三方的共识。这个评估显示,奥克兰大学实习教师演示能力相关InTAS万博ManBetX登录C模型核心教学标准。
- 专业行为评估:链接专业行为评估(PBA),衡量候选人职业性格相关教学工作在整个项目。
- 密歇根认证测试的老师:密歇根测试教师认证(MTTC)数据与全国范围内的基准。这是一个在密歇根州认证要求。阅读专家,学习障碍、自闭症谱系障碍和情绪障碍项目是先进的程序,它有一个许可要求,也是先进的程序部分列出的。
- 先进的教育项目
- 评估数据为教育硕士教育的领导:链接到评估结果的教育在教育领导硕士项目导致密歇根州教育在中小学许可管理部门制定k - 12 (ES)对齐到先进标准A1:内容和教学知识。
- 教育专家评估数据的领导:链接到教育专家领导项目的评估结果导致密歇根州教育在中小学许可管理部门制定k - 12 (ES)对齐到先进标准A1:内容和教学知识。
- 评估数据中心办公室的证书:链接到评估结果的证书在中央办公室程序导致密歇根州教育部特许在中央办公室(CO))一致制定先进标准A1:内容和教学知识。
- 阅读专家国家许可测试:链接到相关结果的密歇根州测试认证阅读专家。考试成绩证明候选人在阅读专业认证项目是能胜任的。
- 特殊教育国家特许的测试数据:链接密歇根测试教师认证结果为学习障碍,情绪障碍,自闭症谱系障碍在密歇根州认证。考试成绩证明研究生特殊教育项目的候选人胜任认证。
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教育家准备机构(EPI)表现分:EPI的密歇根州每年发布的性能得分是基于大学的教育学生的密歇根测试教师认证(MTTC)通过率,和以前年度的满意度调查收集来自学生和大学主管、教育家疗效评分项目毕业生获得的前三年的教学(由他们的主体通过国家强制老师评估基于观察和对学生学习的影响),学校管理调查、人口和学校。
- 最初的老师准备程序
- 步骤4:受试者被雇佣的能力在教育岗位,他们已经准备好了
- 毕业生用人单位表:这个表给信息教育和人类服务学院毕业生就业,包括初始和先进的程序。
- 局部位置的教师教育模式的毕业生:表显示的地区采用奥克兰大学毕业生和教师在传统公共和特许学校的数量在密歇根州。万博ManBetX登录
- 新教育家有效性:链接到一个表显示完成者教育家有效性分数据密歇根的状态。这些分数40%学生影响数据合并到他们的考虑主要观察。这些分数表明影响P12学习,教学效果和雇主的满意度。
Avondale伙伴关系
Avondale /欧合作的总体目标是创建一个支持学习者的真实社区的文化,激发儿童的学习和发展能力。伙伴关系,通过设计,确保所有参与者认为自己是领袖,问题解决者和批判性思考者。这种学习环境是建立在四个关键领域:
Avondale的家庭和社区的健康和健康可以通过额外的资源来支持和鼓励可用在奥克兰大学社区。万博ManBetX登录环绕通过提供服务医师咨询中心提供免费的个人咨询在奥克兰大学的校园。万博ManBetX登录
OUWB医学院提供医疗和健康课程内Avondale通过医学院学生的小学教育工作者的经历,以及教学模式在Avondale高中,OUWB医学院学生生物学学生密切合作,以了解更多关于传染病和免疫接种。经验和教训是互动和故意设计集成密歇根州密歇根核心科学标准以及核心健康教育标准。
全国出版物
卡佛,c . L。哈德逊,M。雅培,M。、Bruha年代。Bugaj C。约翰逊,j . &股票,美国(2017年)。教师学习在奥本小学:支持课堂教师作为相关教师教育者。克劳福德c &哈里斯,s (Eds)。在课堂教师手册相关教师教育者。教师教育者协会。
哈德逊,M。孩子,l . &卡佛中一段(2016)。打开大门。开放的思想。授权教师肩并肩地工作和学习。《员工发展,37岁(4)、18 - 23。
国家和国家演讲
Guzniczak, L。哈德逊,M。&坎贝尔,b (2017)。专业学习:合作分享与实践和职前教师。在密歇根阅读协会第61届年会上,大急流城,MI。
卡佛,c . l . (2017)。维护一个临床实践合作:困难的角色对话。论文发表在2017年年度会议的美国大学教师教育协会,坦帕,FL。
Guzniczak, L。张成泽,人McEneaney, J。刘,Y。李,P。吴,W。&钝,j . (2016)。影响大学的合作项目职前教师的有效性和教学内容知识在阅读。研讨会上提出了在第66届文化研究协会会议上,纳什维尔,TN。
卡佛,c . l . (2016)。教师领导力的定义:教训一个小学合作学校。论文发表在2016年的年会上大学教育委员会领导下,底特律,MI。
卡佛,c . l . (2016)。当老师带头:对主要领导。论文发表在2016年的美国教育研究协会年度会议上,华盛顿特区。
Guzniczak l . &哈德逊,m (2016)。真实的设置教师学习和研究:大学的伙伴关系。论文在老师教育家协会的会议上,芝加哥,。
卡佛,c . L。哈德逊,M。& Stock, S. (2016).改善临床实践通过强劲的专业学习。论文发表在2016年的教师教育者协会年度会议上,芝加哥。
Guzniczak, L。哈德逊,M。& Campbell, B. (2016). University-district partnerships: Meeting student needs, integrating resources and services. Presented at Michigan Reading Association’s 60th年会上,底特律,MI。
Guzniczak, L。McEneaney, J。裴,L。高尔,N。周,Y。y & Liu (2015)。捕捉职前教师的知识、功效和识字班通过视频数据分析中的成长的时候。论文发表于素养研究协会的年会上发布会上,卡尔斯巴德,CA。
Guzniczak l . &哈德逊,m (2015)。Avondale 万博ManBetX登录/奥克兰大学合作:我们是曼联。密歇根阅读协会会议上,大急流城,MI。2015年3月29日。
卡佛,c . L。奥尔森,M。、德、d和哈德逊,m (2014)。现场放置老师支持和开发:经验教训在一所新学校/大学的伙伴关系。论文在教师教育工作者协会的年度会议。
使命和愿景
多样性委员会,股本和包容吸引多个声音在奥克兰大学教育和人类服务学院,包括学生、员工、教师、和校园和社区合作伙伴。万博ManBetX登录
我们试图强迫反射我们的世界观和审讯,假设,偏见和实践;对话在勇敢的空间差异;对社会变革在个体和区间的行动,学校和机构的水平。
我们想象一个变革学校和校园文化,支持教育公平、访问、开发、和成功跨越种族、民族、性别、性取向、信仰、残疾、社会经济地位、年龄、国籍和/或状态。
每个教师、管理和员工价值,为此,我们放大的表达每一个独特的声音。我们致力于社会公正,识别,标识和名称制度和结构性不平等,障碍,和挑战基于性别、种族、社会经济地位、种族、残疾、宗教、移民身份、年龄、性取向。那些致力于社会公正承担责任是活跃的和直言不讳的倡导和生命受到不公正的影响。社会正义从事这项重要的对话通过个人,集体,和机构(例如,隐式和显式的偏见)自省,并解散的政策和态度影响我们的利益相关者(例如、学生、客户、业务合作伙伴、合作伙伴学校)。我们的目标是建立人际关系的差异在我们的社区和社会。
活出我们的核心价值观
我们将:
- 参与多个声音在奥克兰大学的医师,包括学生、员工、教师、和校园和社区合作伙伴万博ManBetX登录
- 反思和询问我们的世界观,假设,偏见,和实践
- 对话在勇敢的空间差异,采取区间的行动对社会变革的个人、学校和机构的水平
- 拆除的政策和态度影响我们的利益相关者(例如、学生、客户、业务合作伙伴、合作伙伴学校)
额外的信息,联系博士。丹尼尔Ligocki在danielleligocki@www.zhongqiwg.com。
资源开发董事会会议是一个顾问性机构的学校教育和人类服务(医师)。构成、功能和职责的资源发展委员会协助医师完成它的使命;学生参加学校会议,功能,和其他大学的事件;作为大使医师更大的社区,包括现有的管理与医师的朋友关系,并协助学校发展新朋友;协助学校的努力获得金融支持计划;并根据需要招募新董事会成员。
董事会成员
四Banicki
成员
斯蒂芬妮Bedricky
成员
艾伦高夫
椅子
芭芭拉·高夫
成员
拿破仑哈林顿
成员
安妮塔·希克斯
成员
凯蒂Juronoc
秘书
杰克·莫兰
成员
罗恩·罗伯茨
成员
安德里亚Swicegood
副
艾迪·威廉姆斯
成员
丹尼尔Zuccaro
成员