奥克兰大万博ManBetX登录学威廉·博蒙特医学院2026级学会更多关于主题的多样性,股本,周二,包含在一个有趣的、信息丰富的车间。
OUWB主办的多样性和包容性团队,学生们提供见解的主题相互结合,一周一天的重点和方向。
一天由迪尔德丽皮特博士,学术副院长、教师事务和多样性和包容。
“我们不能有这样的机构没有这个培训,它是那么重要,”她说。
整整一天,学生在团体和听一些演讲。
除了皮特,主持人安吉·弗里曼,协调员,多样性和包容,和多样性和包容助理院长Vonda Douglas-Nikitin,医学博士,Sheala,医学博士Payal Shah,医学博士,Tracey Taylor, Ph.D.
“这绝对是我们需要了解更多关于和提醒,“吊杆跨度Nghiem说。“很多地方不要把这种强调多样性和包容。”
我们追求同样的目标
皮特和沙指导车间的第一部分围绕特权和社会身份以及无意识和有意识的偏见。学生也反映在他们自己的经验。
表示强调的方式来减轻偏见如自省、自我意识、构建文化意识练习文化谦卑和管理行为。
“我真的会鼓励你,尤其是你认为让他们不舒服的病人,与他们分享一个故事,真的尝试个性化体验,”国王说。
“只需要不到一分钟,分享你的故事,即使卫生保健提供者与病人你会看到将在舒适度有很大影响,”她补充道。
另一个会话由Jafry和泰勒集中于种族主义及其对健康的影响。他们讨论如何内化种族主义在历史上和今天不同种族之间产生不信任和健康差异。
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| 皮特告诉OUWB最新的类,“我们不能有这样的机构没有这个培训,这是重要的。” |
会话将注意力更多的黑人比白人在卫生保健和不信任,是由于之前的研究和实验,如塔斯基吉梅毒研究。学生的方式解决这些问题,如宣传、与病人建立信任,减轻无意识的偏见。
Jafry离开了会话后组与一个鼓舞人心的消息。
“善良很重要,很好,每天带着善良,你发送回来给你,世界上的人需要更多的微笑和善良的行为,我们都生活在一起,”她说。“所以只要记住,我们都是一个团队。我们追求同样的目标来帮助人们,使这一个更好的地方。”
下次会议被称为“通过”提高社区+包容性”,弗里曼和皮特举行。会议探讨性别差异、性别和取向,以及世界上每个应该使用。
“经过探索自己,因为对自己了解得越多,你越能理解别人在你的病人,”弗里曼说。
“记住我们所有的病人都影响这…尤其在医学课程,希望你开始想想性别作为一个光谱,”他们补充说。
会话也关注”+社区面临的一些挑战,如被拒绝医疗保健因为变性的,不安全的学校环境,避免治疗的恐惧经历的偏见。
会话提供三大方法来帮助在他们的生活中每个人感觉包容性;allyship、宣传和行动。学生们被鼓励参与OUWB万花筒项目。
“我们想要展示个人我们的盟友是谁,”皮特说。
“我非常满意这个项目,因为它是学生,我们可以给学生他们要求什么。”
最后会议集中在创造一个尊重和包容的文化。工具和指导方针是给学生们,帮助他们变得更加欢迎和包容其他同学以及教授和病人。
“这就是我们试图给你,这个框架而言,如何找出你能做什么,”Douglas-Nikitin说。
学生学会如何处理困难情况和交谈的人在不知情的情况下可能导致的或故意说一些不尊重。
反射
皮特强调是多么重要会议,为新学生
“这只是为人们理解如此重要区别的重要性和它对他们的经验的影响,”她说。
皮特说重要的是要有多样性,股本,包含包含一天的方向。
她的希望,她说,“人们可以在房间里说,“我有机会见到不同的人,现在理解是多么重要比我接受不同的人。”
| 从OUWB |
学生能够意识到这意味着什么那些参与运行程序,这将意味着对他们的职业卫生保健专业人士。
伊森迪莫克欣赏体验说这是“非常放松”和“非常友好的气氛中。”他反映在它会如何影响自己的未来。
“我认为,尤其是三年级和四年级的,当我们在一个医院工作,这将是至关重要的,以帮助培养临床技能,更公平和更能够治疗病人的尊重,”他说。
Shafiul Alam说整个会话是非常有趣和翔实的。”
他说他的一个最大的外卖是更好地理解“确保你解决人们他们想要的方式解决。”
“我真的很感动,他们强调(相关主题的多样性、公正和包含)严重和暴露对他们每个人…他们是否曾接触与否,”他说。
要求采访,访问OUWB通讯和营销网页。
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