为万博ManBetX登录奥克兰大学威廉·博蒙特医学院的类2025年第一天的方向集中在主题的多样性,股本和包容。
OUWB为首的多样性和包容性团队,主题是“建立社区:理解你的角色作为一个提倡多样性。”
四个交易日进行广泛的多样性和包容性的主题包括无意识的偏见,种族主义制度在健康和医学水平的种族主义,加强社区+包容性,同性恋群体通过医疗差距,在学术环境中识别不得体的行为。
蒂芙尼威廉姆斯博士,主任,多样性和包容,说需要讨论发生在入学考试过程的早期所以学生保持主题思想。
“多样性、公正和包容是非常重要的我们的日常生活,”她说。
“当我们给我们的校园带来新生,我们试图建立社区,一种归属感。”
威廉姆斯说,她希望学生们还拿走了识别不同的社会身份和背景的同事带来了OUWB。
她说这是说:“好,个别同学与我不同,但重要的是我认识到这些差异,我能透视这些差异如何影响我们如何相互作用。”
“发展自我意识”
周一的会议是连续第二年OUWB录取入学班花了一天的取向多样性,股本和包容。这是第一次会议举行。
迪尔德丽皮特博士为学术副院长,教员事务和多样性与包容,领导一天的事件,并确保每个人都参与和理解他们在一个安全的地方。
其他会话领导人安吉弗里曼、协调员、多元化和包容,和多样性和包容助理院长Vonda Douglas-Niktin,医学博士罗伯特•McClowry医学博士,Tracey Taylor, Ph.D.
泰勒解决的重要性。
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”(学生)将一个类在接下来的四年,所以我们要使他们成功,”她说。“这些都是技能和行为,他们需要从一开始就知道。”
一些学生说,他们发现了会话的。
赞恩Alroshood称为会话”非常彻底。”
“我们解决话题,有时不来光非常明确,以确保每个人都有机会说出他们的想法,”他说。
Cloe岬角说她觉得事件“很好。”
“我觉得这是一个很好的、安全的空间,”她说。“他们坚信如果你习惯你可以说话,但是如果你不舒服你不必。”
比安卡Ellis说她留下特别深刻的印象的一些信息在医疗差距,而乔纳森·布莱克讨论的主题“真的好东西需要注意的。”
安德鲁。他说,许多主题解决失踪的他的经验作为一个大学生,和Assem Ellythy说他觉得表示符合当天的主题“社区的支持。”
“这是一件好事,了解人们如何看待彼此,有偏见,他们可能不知道,”他说。医学“发展自我意识是非常重要的。”
更多信息,联系安德鲁•Dietderich营销作家,OUWB, adietderich@www.zhongqiwg.com。
要求采访,访问OUWB通讯和营销网页。
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