一个万博ManBetX登录奥克兰大学威廉·博蒙特医学院的教授是新文章的第一作者《新英格兰医学杂志》上表明改进的方式组织处理医学实习生unprofessionalism。
”应对学员的不专业的行为,只是文化的框架”,是由詹森•沃瑟曼博士,副教授,基础医学研究和儿科学系OUWB,迈克尔·雷丁,医学博士泰勒吉布,法学博士,Ph.D., both of Western Michigan University Home Stryker M.D. School of Medicine.
简而言之,提出组织重新利用“文化”的概念,建立一个更好的方法处理医学实习生unprofessionalism和“促进公平和一致性的评价过程的响应。”
Wasserman说这样做会帮助组织管理”的情况非常混乱,复杂的,和情感”——一个场景他描述为“共同斗争。”
“地址条的挑战在全国医学教育那么多人可以认同,”沃瑟曼说。”适用于医学专业学术,以及任何人监督居民,或需要医学生在练习——我们都苦于如何有意义的最好方法时应对学员缺乏专业的期望。”
“只是文化”和医疗实习unprofessionalism
沃瑟曼说《新英格兰医学杂志》上(NEJM)文章集中于再利用的概念“文化”——这种方法获得了在医学上广泛使用在过去的20年,被证明有效处理医疗事故。
“文化”本质上认识到个体从业者不一定应该负责他们没有控制的系统缺陷,旨在提供心理安全空间错误的讨论和解决,这对个人和系统作为一个整体可以学习和提高。
有鉴于此,本文认为,“文化”的原则可以适应不专业行为的实例通过检查不仅发生在任何特定的实例,但学员的知识和意图,以及在实践和学习环境因素导致失效。
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适应框架提供的作者,在专业范围从无过错次优性失误——失效主要是由环境因素引起的,但这可能是学生更好的处理,如闹钟没有响后停电导致没有强制类——过分的unprofessionalism,说登录到一个家庭的医疗记录朋友post-HIPAA培训。
沃瑟曼说,通过设计的系统将特别有用例特别模糊。
“当实例unprofessionalism极其严重,很简单——有人指控学术不端行为,例如,我们通常知道该做什么,”他说。“但当unprofessionalism并不严重,但我们仍然要解决它,(没有一个框架)变得不太清楚如何思考并确定响应发生了什么。”
提出一个实用的系统,可用于解决医学实习生unprofessionalism Wasserman说这篇文章不仅“蜡哲学”这个问题。
“这适用于一套结构化的问题,我们可以使用真正的工作向响应这两个地址的问题,但也是敏感的学员,根据定义,仍然在专业学习和成长,”他说。
一个职业生涯的里程碑
Wasserman说种子的想法可以追溯到“四或五年”,当他和其他作者(雷丁和吉布)首先讨论了常见的问题他们确定在处理医疗实习unprofessionalism。
当三人开始写关于这个问题,团队花了大约一年的时间完成这篇文章,让它接受NEJM -世界领先的医学杂志发表的连续超过200年。
Wasserman说有作品发表在NEJM是他职业生涯的里程碑达到本科时,把一个道德概论类教到詹姆斯在伯明翰阿拉巴马大学研究。
研究写了一篇文章叫“主动和被动安乐死”,1975年出现在NEJM,发挥了重大作用,讨论医生协助自杀。
“我听说的故事,读这篇文章我18岁的时候,和自从出版《新英格兰医学杂志》上一个职业生涯的里程碑,我希望有一天能实现,”沃瑟曼说。
其他原因,他说,事实上,刊物的影响因子70 -最高的医学期刊上。(影响因子反映了文章的被引用次数每年平均收到在给定日报》和发表在过去两年)。
另外,据NEJM网站,600000多人读NEJM每周打印和在线。
“这是一个特权的同事像杰森的部门,”道格·古尔德说,博士,神经科学教授和系主任的基础医学研究。
”他一直是我们最成功的学者多年,是一个出色的承认他的工作最好的医学杂志上发表,”古尔德说。“我相信杰森的成就是一个有形的加速上升趋势的迹象部门作为一个整体。”
更多信息,联系安德鲁•Dietderich营销作家,OUWB, adietderich@www.zhongqiwg.com。
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