医务人员需要解决性别不平等一样他们承担疾病等问题,根据著名的放射科医师在本周发表了讲话万博ManBetX登录。
“我也是医学:改变文化”被莱西玛·Jagsi介绍,医学博士,deputy chair of radiation oncology, Newman Family Professor of Radiation Oncology, residency program director, and director of the Center for Bioethics and Social Sciences, University of Michigan Hospital.万博ManBetX登录奥克兰大学威廉·博蒙特医学院的赞助表示。
事实上,Jagsi邀请OUWB Stephan Sharf临时院长杜安Mezwa,医学博士,as he knew the message was an important one.
三次“我听了她的演讲,都同样每次我听到她说话,“Mezwa说。“这是一个强大的演讲,需要听到尽可能多的医学专家。”
Jagsi演讲后说,目的是帮助尽可能多的人感觉“赋权和我们可以解决(不平等),就像一个医疗保健质量计划,我们可以收集数据,和测量,并进行干预,并继续创新和评估以同样的方式,我们做当我们战胜疾病。”
固化不平等
根据美国协会的内侧(对象),女性占近一半的医学生毕业自2004年以来,医生和代表只有35%的活跃。女医生让76美分和女科学家,男性每挣一美元90美分,即使调整了年龄、多年的经验和专业。只有不到20%的医学院院长和部门椅子是女性。
就在本周,对象为发表声明和行动呼吁性别平等——同一问题Jagsi说创建一种文化,会导致其他问题,如性骚扰,并导致# MeToo和# TimesUp等文化活动。
这就是为什么Jagsi说重要的是她和其他从事医学研究股票的主题出来与别人分享他们的发现“帮助激励需要的改变。”
“有时你可以了解这些问题太大地址——“我们将如何处理这一事实社会性别对国内劳动分工的预期?”或“我们如何解决一些棘手的性骚扰?”或“我们如何着手解决敌意或歧视吗?”“Jagsi说。
“我们灰心,我们开始觉得这是太大了,难以管理,”她继续说。“我们主要是医生…我想如果我们认为我们可以治愈癌症,我们可以治愈不平等,。”
奥克兰大学在她演讲Jagsi吸引了大部分来自于万博ManBetX登录她有大量的研究主题相关的性别不平等在过去的十年里(见链接到故事结束了她研究引用)。
引入问题,Jagsi指出,直到1972年,只有不到10%的医学生的身体是女性。改变在1972年教育修正案第九条制定和学校是禁止歧视女性。
有史以来第一次,去年的女性数量由大多数医学院校的学生,根据对象。
尽管变化,Jagsi强调,女性不共享同样的权力和权威医学领域,从而创建一个环境,可能导致性别不平等、性骚扰等等。
“有微分包括无意识的偏见,女性面临的挑战,社会性别的期望,和公开的歧视和骚扰,我们必须目标和补救,如果我们试图访问完整的人才库和演示了多样化的好处。”
解决挑战
Jagsi的演讲方式,解决组织可以努力解决方案。
一种方法是进行标识为“站点特定的干预措施。”她说这意味着一个组织专门看着所谓的歧视事件,骚扰,或任何其他类型的犯罪发生,事件涉及什么行动被告行凶者,并尽可能多的其他变量。
“我们需要理解,改进系统,”她说。“我们必须改变的文化这是允许这些行为发生。”
她指出另一个好处进行干预。
“我们证明我们的承诺,消除这种行为,”她说。
Jagsi还呼吁组织有明确的政策,并促进更容易犯罪的报告。
“现在,最多学术医疗中心,这是一个极其复杂,奇异系统,”她说。
在说“股票是至关重要的,”Jagsi还呼吁组织雇佣,促进,更多女性融入每一个级别的操作。目标应该是有一个工作场所,女性和男性同样分享权力和权威。
其他工具被Jagsi建立股权包括专门为女性使用辅导项目,促进工作与生活一体化,以证据为基础的内隐偏见培训和“透明一览表就是给予一定标准和一致的评估、推广、和补偿过程。”
她说,现在是时候从认识到行动,“这就是为什么她欢迎机会给奥克兰大学和OUWB带来这个消息。万博ManBetX登录
“这是一个巨大的荣幸有机会找一组尽可能多样化和从事医学教育今天的观众,“Jagsi说。“这充分说明我当院长足够关心这个问题邀请这样的演讲者和召开座谈会”。
在她的演讲中,Jagsi指的数篇论文撰写或与他人共同撰写的。它们是:
•性别差异在实现独立的职业发展资金的获奖者,内科医学年鉴,2009年。
•在医生研究人员的工资性别差异,《美国医学协会杂志》上,2012年。
•性别差异在时间花在父母和家庭责任的成功年轻Physician-Researchers,内科医学年鉴,2014年。
•工作倦怠的模式作为接收从美国国立卫生研究院的职业发展奖项,JAMA内科,2020年。
•潜水表面下:解决性别不平等在临床调查,《临床研究杂志》上,2019年。
•性骚扰和歧视的经验学术医学院,《美国医学协会杂志》上,2016年
•性骚扰在医学——# MeToo,《新英格兰医学杂志》上, 2018年。
•医学学习社会科学研究能骚扰?,内科医学年鉴,2018年
•# MedToo:大规模考试的发生率和影响性骚扰的医生和其他教师学术医疗中心,女性健康杂志》上,2020年。
•拔掉管道——呼吁任期限制在学习医学,《新英格兰医学杂志》上,2019年。
•育儿期间研究生医学培训——实际的政策解决方案促进改变,《新英格兰医学杂志》上,2019年。
•社会媒体和性别平等在肿瘤学,JAMA肿瘤学,2019年
•从卫生保健:# MeToo # TimesUp可以问责文化不平等和骚扰?,《柳叶刀》,2019年。
此外,版本的幻灯片所示Jagsi访问奥克兰大学期间可以找到万博ManBetX登录https://www.med.upenn.edu/focus//user_documents/PennFocusJagsi.pdf
更多信息,联系安德鲁•Dietderich营销作家,OUWB, adietderich@www.zhongqiwg.com。
