报告虐待事件,
骚扰或歧视的行为

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理由是:

这条指导原则的目的是描述的正式过程报告不当行为的指控,骚扰或歧视行为涉及学生、教师或员工奥克兰大学的威廉·博蒙特医学院,并提供一个机制和程序,允许个人报告问题,而不必担心报复。万博ManBetX登录医学院,奥克兰大学和博蒙特卫生系统致力于提供安全万博ManBetX登录的空间和支持等不当行为的全面报告事件的机制以便我们能更好地了解我们的校园气候和工作不断改进。

范围和适用性:

所有的学生在医学院就读

标准的实践指南:

程序:

在所有情况下,原告应该准备提供以下:

• 所谓的语句和描述事件
• 名称(s)的人(s)
• 日期的事件
• 其他被认为是相关的事实
• 总结学生已经采取措施解决问题
• 原告的签名(可选)
  
• 提交报告在这里

学生抱怨关于一个学生

学生相信他们受到另一个医科学生的不当行为,标准中定义的学习环境的行为,应立即通知学生事务的副院长或副院长对学生事务和职业发展,并且必须提交一份书面报告30工作日内网上所谓的行动和/或完成任何协商过程为了及时追究的指控。医学院的保留权利,在它的唯一的谨慎,对投诉的调查和行动涉及事件发生超出30天申请报告期内。这种验收并不打算,也不可,放弃及时性防御可用医学院否则可能在任何司法或行政诉讼。

学生事务的副院长或副院长负责学生事务和职业发展将收集信息,并可能试图解决问题或投诉转发给SPRC为学生提供的绩效考核评审委员会的指导方针。书面通知也将被发送到信访人让他/她知道这个问题已经解决。

安全问题

如果任何不当行为时,对病人的安全构成威胁,教师,职员,学生或其他人,或扰乱了学习环境,院长可能立即暂停学生。

学生抱怨关于教员,居民,或雇员奥克兰大学或博蒙特的卫生系统万博ManBetX登录

学生相信他们受到教师的不当行为,居民或雇员OU或博蒙特的卫生系统,标准中定义的学习环境的行为,应该通知学术和教员事务的副院长(248)370 - 3633主任教员事务和职业发展(248)370 - 2741,或者你办公室的多样性,股票和包容性(248)370 - 3496或者访问的网站办公室的多样性,股本和包容立即和必须的文件书面报告在线30个工作日内完成所谓的行动和/或任何协商过程为了及时追究的指控。医学院的保留权利,在它的唯一的谨慎,对投诉的调查和行动涉及事件发生超出30天申请报告期内。这种验收并不打算,也不可,放弃及时性防御可用医学院否则可能在任何司法或行政诉讼。

所有记录的调查和最终的行动将由学术事务办公室将适当的保密处理。

关于指控一个教员,居民或工作人员:学生可以要求学生事务副主任延迟转发的投诉,造成行动或补救,直到学生学业评估。

教师关于学生投诉

老师认为他们受到医科学生的不当行为,行为标准中定义的学习环境,应立即联系以下之一:学术和教员事务副院长,院长助理教员事务和职业发展、学生事务的副院长或副院长负责学生事务和职业发展和必须的文件书面报告在线30个工作日内完成所谓的行动和/或任何协商过程为了及时追究的指控。医学院的保留权利,在它的唯一的谨慎,对投诉的调查和行动涉及事件发生超出30天申请报告期内。这种验收并不打算,也不可,放弃及时性防御可用医学院否则可能在任何司法或行政诉讼。

报道事件的歧视

奥克兰大学的学生、教员和员工免受歧视在教育和就业的方方面面。万博ManBetX登录奥克兰大学的歧视性行为发生在个人的基础上区别对待种族万博ManBetX登录、性别、性别认同、性别表达、性取向、年龄、身高、体重、残疾,肤色,宗教,国籍或者祖先,婚姻状况、家庭状况、资深地位或任何其他特征受到联邦或州法律的保护。

这样的行为有损于我们的教育和校园的工作氛围,也不会被容忍。任何学生、教师或OUWB医学院社区内工作人员认为她/他一直鼓励歧视联系的多样性,立即股本和包容,120范登堡大厅,(248)370 - 3496。

报道事件的骚扰

学生、教师和工作人员免受歧视骚扰发生由于种族、性别、年龄、身高、体重、残疾、肤色、宗教、国籍、婚姻状况或任何其他特征受到联邦或州法律的保护。

有两种形式的骚扰:

• 交换条件性骚扰性显式或隐式的条款或条件个人的教育或就业。性支持的提交或拒绝不得用作学术基础、教育就业决策或决策。
• 敌对环境骚扰,骚扰的第二种形式,当行为很严重或普遍的,它的目的或效果不合理干扰一个人的学术能力,使用大学服务,或者创建一个令人生畏的工作,敌意或攻击性的教育或工作环境。

定义:

相关政策和形式:

附录: