着装规范
授权机构: |
课程委员会 |
作者: |
罗伯特·j·McAuley博士。 |
发行日期: |
2011年8月1日 |
最后更新: |
2017年8月7日, |
理由是:这件衣服,打扮和行为学生反思整个医学院的形象。 范围和适用性:所有的学生在医学院就读 标准的实践指南:希望所有的医学院的学生在他们的外表是专业。医学院的目标是传达一个图像和外观的能力、可接近性、专业精神和尊重。因此,有必要保持极高的标准打扮,穿着和个人行为。 |
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程序:着装政策OU校园课堂活动着装规范的课堂活动奥克兰校园还是非正式的。然而,学生将练习专业自由裁量权在外表和修饰。干净的休闲服装是被允许的。一个不整洁的个人形象是不能接受的。 上课时请遵守以下指南在奥克兰大学校园。万博ManBetX登录
着装政策专业设置(博蒙特校园卫生系统和病人护理设置)所有的医学院的学生必须保持专业的形象,即使他们没有看到病人。建议可接受的服装包括:衬衫、领带、宽松长裤、裙子、衬衫、毛衣和裙子和鞋子用于专业穿穿袜或丝袜。当学生们正在与病人,他们预计 白大褂在临床设置学生必须穿白色短外套与他们的名字徽章和OUWB医学院补丁,当看到病人可见。应遵循下列准则关于徽章的使用白色外套:
4所示。以下类别的针不合适:
博蒙特卫生系统着装要求:目的和目标建立一致的标准着装,仪容整洁与个人形象抱有信心在我们的病人和家庭,团队和社区,同时尊重员工的文化和民族宗教信仰,和残疾人设施的必要性。 政策声明博蒙特的使命,提供富有同情心,特别关心每一天,是我们的价值观的引导下,同情、正直、尊重、团队合作、卓越。博蒙特员工预计将着装得体的天与目标服务的使命博蒙特的健康。 范围本政策适用于所有员工,管理、医生和其他执行工作或服务对博蒙特健康和任何其附属医院、诊所、企业,和公司的办公场所。 标准预计员工着装得体为我们业务的性质和类型的工作,无论工作现场、非现场还是使用远程视频会议等技术。 一般的指导方针商务职业装适当的:业务或商务休闲服装。衣服是合适的大小和适合,允许自由运动。所有个人服装必须干净、整洁和适当的长度与褶。衣服是免费的孔,污渍,撕裂和眼泪。夹克与博蒙特Health-approved绣花的标志。卡布里衣服/作物的裤子。紧身裤时适当覆盖着衬衫/毛衣或长裙。纯色长袖衬衫没有标志或批准博蒙特标志可能穿在擦洗上装。批准hospital-provided和洗钱实习医生风云只应戴在指定区域。实验室外套或擦洗夹克时应该穿在医院提供的实习医生风云在指定的工作区域。 不合适的:运动衫/拉链连帽运动衫。衬衫与头罩。卡布里/自然作物中休闲裤。迷你短裙。牛仔裤和牛仔服装。慢跑适合和其他健身服装。氨纶衣服。吊带衫和spaghetti-strapped上衣。低胸衫或顶部。短裤。 T-shirts, unless worn under scrub tops or as part of a uniform or for an approved event. 鞋子适当的:鞋子是清洁和维修良好。鞋跟高度必须不存在安全隐患。员工必须穿鞋适合他们的工作的性质和按照部门的指导方针。窥视和露趾鞋。鞋面鞋。鞋/靴。 不合适的:运动鞋,除非批准制服的一部分。人字拖、凉鞋和拖鞋。病人护理领域的凉鞋。 头饰适当的每部门:部门发布了头饰,着装政策。 不合适的:帽子,棒球帽和护目镜的工作区域。 个人卫生/纹身/珠宝适当的:员工必须有良好的个人卫生。头发应该是干净整洁的。员工工作在病人护理领域,与食物或机械必须有他们的头发固定的肩膀或安全离的脸,促进对自我和病人安全。发罩可能需要由部门政策。面部毛发必须培养和维护,而不是干扰安全标准。气味从除臭剂、香水、古龙水、香体喷雾必须光和non-offensive之类的。可见在标的物或者纹身不能进攻位置。在耳朵穿孔。小螺栓穿孔的鼻子。仪表与插入。 不合适的:博蒙特是一个尼古丁自由环境-香烟或其他烟草的气味是不可接受的。 员工直接接触病人,工作地区侵入性程序执行或当程序需要一个手术擦洗,在病人护理领域提供清洁服务,运输的病人,或提供任何饮食服务/功能,指甲必须遵循以下标准:
进攻的身体、烟草、口臭和/或衣服的气味。纹身,包括亵渎、裸露、种族或性或者其他不恰当的评论。没有任何形式的面部纹身应该被允许,除非它是一个隐藏的区域,如在耳朵后面。珠宝干扰的性质正在执行的工作或安全或健康构成风险。 识别徽章指的是识别徽章政策ID徽章的指导方针。 答:员工在领导和其他职业角色可能着装得体的天,包括先生。传统商业服装总是可以接受,可能需要基于所执行工作的性质,与病人和社区的互动,或者正式的商务会议或活动。 b .病人——和面向公众的员工,包括临床医生和病人的保健提供者,将穿着的服装适合他们的角色和功能。这可能包括部门规定的制服和/或擦洗颜色。看到部门具体的衣服和打扮政策和博蒙特健康擦洗衣服政策的额外信息。 c .员工个人需求与文化、种族或宗教仪式或残疾应该咨询他们的经理或人力资源,讨论可能的住宿。 d .经理将采取纪律行动解决服装是不合适的工作环境。这可能包括送员工回家换衣服或提高他们的个人形象。 e .这项政策建立了最低标准着装,仪容整洁和个人的外表。部门领导可能问题严格或更具体的衣服,打扮和个人形象指南基于独特的工作要求。如果一个部门有如此要求,部门要求必须遵循。看到部门具体政策部门的服装和美容指南。 f .部门领导负责实施这一政策。 引用以下政策对博蒙特的健康可以发现在博蒙特内部网的政策:进步的纪律政策,擦洗衣服政策,手部卫生政策和识别徽章政策。 |
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审查和重新发布日期:政策时应该更新改变政策或程序发生或每三年,不管之前发生。 自行修改:博蒙特健康定期检查和修改其政策。这一政策,与其他所有人一样,改变在博蒙特健康的自由裁量权,恕不另行通知。这个政策取代所有书面政策在这个问题上。这一政策位于博蒙特内部网。 |
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相关政策和形式:残疾住宿申请表格 要求宗教住宿形式 |
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