关于医师
使命宣言
我们的学校通过临床实践、创新、跨学科和国际课程、社区参与、教学、个人和合作研究,在教育和人类服务方面表现卓越。
我们鼓励学生的求知欲,使他们成为全球社会中强大、有效、包容和有道德的领导者。
现在就做我的礼物
教育和公共服务学院提供国家认可的教育课程。到2027年秋季,所有初始教师培训课程以及教育领导力和阅读专家的高级课程都由国家认可的教育人员培训认证委员会(CAEP)认证。学校咨询课程以及临床心理健康和辅导员教育与监督博士课程由咨询和相关教育课程认证委员会认证,有效期至2021年3月31日。此外,洛瑞幼儿教育中心还获得了国家幼儿教育协会(NAEYC)的认证。音乐教育学士学位和音乐教育与表演学士学位以及音乐系的其他课程由全国音乐学院协会(NASM)认证,有效期至2023年。
教育与公共服务学院于2020年10月26日被教育工作者准备认证委员会(CAEP)认证委员会授予初始许可级别和高级级别的认证,为期七年。以下是CAEP认证委员会审查的具体项目的链接。
作为CAEP认证的一个组成部分,每个教育准备机构必须在其网站上报告并突出显示与CAEP制定的八项年度报告措施有关的数据,这些措施用于向公众提供有关项目结果和项目影响的信息。万博ManBetX登录奥克兰大学提供了下面的描述和数据链接。
- 衡量标准1:完井影响和有效性
- 新型教育效能:链接到一个表格,其中显示了密歇根州报告的完整的教育效率分数。这些分数考虑了40%的学生影响数据以及校长的观察结果。这些分数显示了对P12学习、教学效果和雇主满意度的影响。
- 措施2:雇主的满意度和利益相关者的参与
- 主要调查:此链接提供了有关雇主对我们最初的教师培训计划毕业生的反馈信息。
- 一年级教师年度调查:链接到密歇根教育部收集的2016-17、2017-18、2018-19、2019-20和2020-21年一年级教师年度调查的表格,该表格带有全州范围的调查基准。
- 新型教育效能:链接到密歇根州报告的教育家有效性评分表格。这些分数由招聘地区颁发,并将40%的学生影响数据以及校长的意见纳入考虑范围。这些分数显示了对P12学习、教学效果和雇主满意度的影响。
- 教育领导力完成者满意度:链接到针对教育领导教育硕士和领导教育专家的焦点小组实施的描述,这两个学位都可以获得密歇根州教育部中小学管理K-12 (ES)执照,以及中央办公室管理证书,可以获得中央办公室许可证(CO)。
- 地区联营协议(谅解备忘录):链接到列出62个PK12地区的文件,这些地区已经建立了合作协议或谅解备忘录
- 顾问委员会:链接到一份文件,概述了奥克兰大学召集的与教育项目有关的顾问委员会。万博ManBetX登录这些委员会对课程、临床经验、标准调整和评估提供反馈。
- 衡量标准3:候选人在项目完成时的能力
- 初级教师培训计划
- 学生教学的候选人绩效评估:连结至过去三个学期的学生教学表现评估(CPAST)该评估在实习教学结束时由实习教师、指导教师和学校主管共同完成,最终评分是三方的共识。该评估表明奥克兰大学的实习教师对InTASC模型核心教万博ManBetX登录学标准的熟练程度。
- 职业行为评估:链接到职业行为评估(PBA),该评估衡量候选人在整个课程中与教学专业相关的专业素质。
- 密歇根教师资格考试:密歇根州教师资格考试(MTTC)数据与全州基准。这是密歇根州认证的要求。阅读专家,学习障碍,自闭症谱系障碍和情感障碍项目是高级项目,有执照要求,也在高级项目部分列出。
- 高级教育工作者计划
- 教育领导学硕士评估资料:链接到教育领导硕士课程的评估结果,该课程可获得密歇根教育部中小学管理K-12 (ES)执照,符合CAEP高级标准A1:内容和教学知识。
- 领导力教育专家评估数据:链接到领导力教育专家项目的评估结果,该项目可获得密歇根教育部中小学行政K-12 (ES)执照,符合CAEP高级标准A1:内容和教学知识。
- 总办事处证书评核资料:链接到中央办公室证书课程的评估结果,可获得密歇根教育部中央办公室执照(CO),符合CAEP高级标准A1:内容和教学知识。
- 阅读专家国家执照考试:链接到与密歇根州阅读专家认证考试相关的结果。考试成绩证明阅读专家项目的考生有能力获得认证。
- 特殊教育州执照考试数据:链接到密歇根州学习障碍、情绪障碍和自闭症谱系障碍认证的密歇根州教师认证考试的结果。考试成绩证明研究生特殊教育项目的候选人有能力获得认证。
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教育准备机构(EPI)绩效评分:EPI绩效评分是由密歇根州每年发布的,基于一所大学教育学生的密歇根教师资格考试(MTTC)的及过率,以及前一年从学生和大学主管那里收集的满意度调查,项目毕业生在教学前三年获得的教育效能评分(由校长根据观察和对学生学习的影响,通过州强制教师评估给出),学校管理者调查,学校人口统计。
- 初级教师培训计划
- 衡量标准4:完成学业的学生被雇佣到他们已经准备好的教育岗位的能力
- 毕业生雇主表:这个表格提供了教育和公共服务学院毕业生的就业信息,包括初级和高级课程。
- 教师教育毕业生的本地就业模式以下表格显示了奥克兰大学毕业生所在的地区,以及密歇根传统公立学校和特许学校的教师人数。万博ManBetX登录
- 新型教育效能:链接到一个表格,其中显示了密歇根州报告的完整的教育效率分数。这些分数考虑了40%的学生影响数据以及校长的观察结果。这些分数显示了对P12学习、教学效果和雇主满意度的影响。
Avondale伙伴关系
Avondale/OU合作伙伴关系的首要目标是创造一种文化,支持一个真正的学习者社区,激励各种能力的孩子学习和成长。这种伙伴关系旨在确保所有参与者都将自己视为领导者、问题解决者和批判性思考者。这种学习环境基于四个关键领域:
通过奥克兰大学社区内提供的额外资源,可以支持和鼓励埃文代尔家庭和社区的健康和福利。万博ManBetX登录方法提供的服务SEHS咨询中心该机构在奥克兰大学校园内提供免费个人咨询服务。万博ManBetX登录
OUWB医学院通过医学院学生作为教育者的经验,在埃文代尔小学提供健康和保健课程,以及埃文代尔高中的联合教学模式,在那里,OUWB医学院的学生与生物学学生密切合作,了解更多关于传染病和免疫的知识。课程和经验是共同创造和有意设计的,以整合密歇根核心科学标准以及密歇根核心健康教育标准。
全国出版物
卡弗,C. L.,哈德森,M.,阿伯特,M.,布鲁哈,S.,布加吉,C.,约翰逊,J. &斯托克,S.(2017)。教师在奥本小学一起学习:支持课堂教师作为相关的教师教育者。在克劳福德,C.和哈里斯,S.(编)作为相关教师教育者的课堂教师手册.教师教育者协会。
哈德森,M.,查尔兹,L.和卡弗,C.L.(2016)。打开大门。开放的思想。被授权的教师们肩并肩地工作和学习。《员工发展杂志》,37(4)、18 - 23。
州和国家报告
古兹尼扎克,L.,哈德森,M.和坎贝尔,B.(2017)。专业学习合作:与实习教师和职前教师共享.在密歇根州阅读协会第61届年会,大急流城,MI。
卡弗,C. L.(2017)。维持临床实践伙伴关系:困难对话的作用。在美国教师教育学院协会2017年年会上发表的论文,佛罗里达州坦帕市。
Guzniczak, L., Jang, b.g., McEneaney, J., Liu, Y., Li P., Wu, W., & Blunt, J.(2016)。大学-学校合作项目对职前教师阅读效能和教学内容知识的影响。第66届年度扫盲研究协会会议,纳什维尔,TN。
卡弗,c.l.(2016)。背景下教师领导力的定义:来自小学伙伴关系学校的经验教训。论文发表在2016年教育领导力大学理事会年会上,底特律,密歇根州。
卡弗,c.l.(2016)。当教师带头时:对校长领导的影响.2016年美国教育研究协会年会上发表的论文,华盛顿特区。
古兹尼扎克,L. &哈德森,M.(2016)。教师学习和研究的真实环境:行动中的学校-大学伙伴关系。论文发表于教师教育协会会议,芝加哥,伊利诺伊州。
卡弗,C. L.,哈德森,M. &斯托克,S.(2016)。通过扎实的专业学习提高临床实践水平.论文发表在教师教育协会2016年年会,芝加哥,伊利诺伊州。
古兹尼扎克,L.,哈德森,M.和坎贝尔,B.(2016)。大学-地区伙伴关系:满足学生需求,整合资源和服务。在密歇根阅读协会的60th年会,底特律,密歇根州
Guzniczak, L., McEneaney, J., Pei, L., Gol, N., Zhou, Y., & Liu, Y.(2015)。通过视频数据分析捕捉职前教师在识字课上的知识、功效和成长。论文发表在识字研究协会年会,卡尔斯巴德,CA。
古兹尼扎克,L. &哈德森,M.(2015)。埃文代尔/奥克兰大万博ManBetX登录学合作伙伴:团结就是我们。2015年3月29日,密歇根州大急流城,密歇根阅读协会会议。
卡弗,C. L.,奥尔森,M.,西科德,D. &哈德森,M.(2014)。实地实习教师支持和发展:在新学校/大学伙伴关系中获得的经验教训。在教师教育工作者协会年会上发表论文。
使命与理想
多元化、公平和包容委员会在奥克兰大学教育和公共服务学院吸引了包括学生、教职员工、校园和社区合作伙伴在内的多种声音。万博ManBetX登录
我们试图迫使人们反思和质疑我们的世界观、假设、偏见和实践;勇敢空间中跨越差异的对话;以及在个人、学校和机构层面对社会变革的交叉行动。
我们设想一个变革性的学校和校园文化,支持跨种族、民族、性别、性取向、信仰、残疾、社会经济地位、年龄和国籍和/或地位的教育公平、机会、发展和成功。
教师、行政管理人员和工作人员重视每一个人,为此,我们放大每一个独特的声音的表达。我们致力于社会正义,承认、确定并指出基于性别、种族、社会经济地位、族裔、残疾、宗教、移民身份、年龄和性取向的体制性和结构性不平等、障碍和挑战。那些致力于社会正义的人有责任为那些受到不公正影响的生活积极发声。社会正义通过个人、集体和机构(例如,隐性和显性偏见)的自省参与这一重要对话,并废除影响我们的利益相关者(即学生、客户、商业伙伴、合作学校)的政策和态度。我们的目标是在我们的社区和社会中建立跨越差异的关系。
践行我们的核心价值观
我们将:
- 参与奥克兰大学SEHS的多种声音,包括学生、教职员工、校园和社区合作伙伴万博ManBetX登录
- 反思和拷问我们的世界观、假设、偏见和实践
- 在勇敢的空间中跨越差异进行对话,并在个人、学校和机构层面采取交叉行动,实现社会变革
- 废除影响我们利益相关者(即学生、客户、商业伙伴、合作学校)的政策和态度
如需更多信息,请联系Dr。Danielle Ligocki在danielleligocki@www.zhongqiwg.com.
资源开发委员会是教育和公共服务学院(SEHS)的咨询机构。资源开发委员会的组成、职能和职责是协助环境安全委员会执行其使命;参加学校会议、学生活动和其他大学活动;担任SEHS在更大的社区的大使,包括管理SEHS现有的朋友关系,并协助为学校发展新朋友;协助学校为其活动争取财政支持;并根据需要招募新的董事会成员。
董事会成员
四Banicki
成员
斯蒂芬妮Bedricky
成员
艾伦高夫
椅子
芭芭拉·高夫
成员
拿破仑哈林顿
成员
安妮塔·希克斯
成员
凯蒂Juronoc
秘书
杰克·莫兰
成员
罗恩·罗伯茨
成员
安德里亚Swicegood
副
艾迪·威廉姆斯
成员
丹尼尔Zuccaro
成员