的万博ManBetX登录奥克兰大学威廉博蒙特医学院多样性系列讲座在2月份继续进行，第三位演讲者帮助进一步推进了该计划的整体使命。
这一使命?
引入思想和观点，以增加对多样性价值的理解，并加强OUWB在整个OUWB社区中实现包容性卓越的努力迪尔德丽皮特他是负责学术、教师事务和多样性与包容的临时副院长，也是基础医学研究的助理教授。
皮茨说，这些讲座旨在激发社区所有成员之间的对话，围绕医疗保健环境和我们日常生活中特定的多样性和包容性的有争议的和令人信服的叙述。
皮茨说:“当我把这个系列作为一个整体来看时，我们一直试图传达的信息是差异的价值和接受的重要性。”
“为了让每个人都能舒服地接受自己的皮肤，为了让我们朝着包容卓越的环境迈进，我们必须学会接受彼此的本来面目。”
2月12日，兰辛社区学院首席多元化官托尼亚·贝利博士在本学年的第三次多元化系列讲座活动上向大约30人发表了讲话。该活动在欧洲工商银行校园举行，重点关注自我认同、了解他人文化以及合作的重要性。
继11月多元化系列讲座之后，贝利通过莱昂McDougle她是俄亥俄州立大学韦克斯纳医学中心的首席多元化官10月会议V. Thande Sulé，博士，万博ManBetX登录教授。
近100人参加了这三场活动，作为多样性系列讲座的一部分，该系列讲座将于4月份结束(计划仍在最后确定中)。
正如皮茨所指出的，每一位演讲者都有自己独特的方式来解决多样性、公平和包容的话题。
三个观点
Sulé有效地举办了一场研讨会，帮助参与者理解她所说的“正常的、理所当然的行为，以及我们在参与关于社会身份和获得资源(包括公平的医疗保健)之间交叉的批判性对话时的不适，是如何告知这些行为的。”
皮茨说:“通常情况下，发表这些言论的人并不是有意要伤害别人。”“但意图不是伤害别人感情的借口，我认为这是Sulé博士的演讲中最重要的部分。”
11月6日，麦克杜格尔发表了题为“证书不能保护医疗保健专业人员免受偏见”的演讲。
麦克杜格尔是俄亥俄州立大学家庭医学系第一位拥有终身教职的非裔美国教授，也是俄勒冈州立大学韦克斯纳医疗中心的第一位首席多元化官。
他专注于显性偏见的概念，在这样做的过程中，通过展示几个案例，并让更小的小组讨论，有效地利用“现实生活”场景来证明他的观点。例如，在一个案例中，一位病人表示，他不希望他的家人接受与他有某种不同意见的人的治疗。麦克杜格尔领导了一场关于如何最好地处理这种情况的讨论。
皮茨说:“希望人们在离开时能明白如何展开进一步的谈话，甚至能想到他们之前可能没有意识到的工作场所发生的事情。”
麦克杜格尔称这次讨论是“强有力的”。
他说:“(OUWB)拥有开明和敬业的教职员工。”“参加这样的活动很重要，因为这都是关于教育的，这是我们能够更好地照顾我们所服务的不同患者群体的重要组成部分。”
贝利的演讲集中在定义多样性，并通过包容来庆祝多样性。除此之外，她还让与会者确定在个人生活和职业生活中多样性是什么样子的。
她说:“我希望人们有机会审视自己的自我认同，考虑他人的文化，然后开始合作，重视每个人的文化，这样我们就可以进一步推动多样性、公平和包容。”
皮茨称赞贝利有效地推动人们更自在地谈论与多样性、公平和包容有关的问题。
皮茨说:“我总是告诉人们‘你必须适应不舒服’，因为通常当你感到不舒服时，突破就会到来。”
贝利赞扬了英国皇家威尔士大学举办以多样性为中心的活动。
她说:“这表明(OUWB)是一个开拓者。”“这说明你是有意为之。这说明你的学生和员工很重要。它还表明你致力于帮助人们理解工作的重要性以及他们在工作中所扮演的角色的重要性。”
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OUWB多元化与包容主任Caryn Reed-Hendon博士表示，预计多元化系列讲座将继续进行，因为学校的工作是“在包容性卓越、参与、隐性偏见和探索与医学相关的多样性领域方面展示多种视角”。
她说:“我的期望是，多元化系列讲座将成为向前迈进的年度基准，展示我们作为一个机构在成为多元化、公平和包容努力和行动的典范方面取得了多大的成就。”
去年，OUWB采取了几项措施来加强多样性、公平性和包容性。
去年7月，学校宣布，学校的多元化、公平和包容委员会已经重组，有了新的成员和新的领导层。理事会的目的是加倍努力，确保OUWB是一个安全的环境，各级学生都可以在这里学习和参与。
两周前，该委员会宣布制定了“学习环境指南”，旨在“促进一个包容的环境，让学生感到安全和支持，并有归属感。”这些指导方针张贴在每个OUWB教室或休息室，包括博蒙特医院三个校区的教室。
皮茨表示，其他举措正在筹备中，准备就绪时将宣布。
欲了解更多信息，请联系OUWB的营销作家Andrew Dietderich，地址是adietderich@www.zhongqiwg.com。
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