一位著名的放射科医生在本周的医学大会上发言说，医疗专业人士需要像对待疾病和其他问题一样，解决性别不平等问题万博ManBetX登录．
“Me Too Comes to Medicine: transformation the Culture”由Reshma Jagsi, M.D，放射肿瘤学副主席，纽曼家族放射肿瘤学教授，住院医师项目主任，密歇根大学医院生物伦理和社会科学中心主任发表。万博ManBetX登录奥克兰大学威廉博蒙特医学院赞助了演讲。
事实上，贾格西是受欧洲工商大学临时院长Stephan Sharf邀请来的杜安Mezwa因为他知道这条信息很重要。
梅兹瓦说:“我听了她三次演讲，每次都同样被感动。”“这是一个强有力的陈述，需要被尽可能多的医疗专业人士听到。”
贾格西在演讲结束后表示，其目的是帮助尽可能多的人感受到“一种赋权感，我们可以真正解决(不平等)问题，就像医疗质量项目一样——我们可以收集数据、测量、干预，并继续创新和评估，就像我们在抗击疾病时所做的那样。”
固化不平等
根据美国医学学院协会从2004年起，女性几乎占到了医学院毕业生的一半，而在在职医生中仅占35%。男性每挣1美元，女医生只能挣76美分，女科学家只能挣90美分，即使在调整了年龄、经验和专业后也是如此。只有不到20%的医学院院长和系主任是女性。
就在本周，AAMC发表了一份声明，呼吁就性别平等采取行动——贾格西说，正是这个问题创造了一种导致性骚扰等其他问题的文化，并导致了#MeToo和#TimesUp等文化运动。
这就是为什么贾格西说，对她和其他从事医学公平主题研究的人来说，走出去与他人分享他们的发现很重要，“以帮助推动所需的变革”。
“有时候你会有一种感觉，这些问题太大了，无法解决——‘我们将如何应对社会对家庭劳动分工的性别期望?或者“我们该如何解决性骚扰这样棘手的问题?”或者“我们将如何着手解决敌意或歧视?”’”贾格西说。
“我们变得灰心丧气，开始觉得这件事太大了，无法控制，”她继续说。“我们大多是医生……我认为，如果我们认为我们可以治愈癌症，我们也可以治愈不平等。”
在奥克兰大学的演讲中，贾格西主要引用了她在过去万博ManBetX登录十年中对性别不平等相关主题所做的大量研究(见文章末尾她引用的研究链接)。
在介绍这个问题时，贾格西指出，直到1972年，医学院学生中只有不到10%是女性。1972年《教育修正案》第九条颁布后，情况发生了变化，学校实际上被禁止歧视女性。
根据AAMC的数据，去年，女性在医学院学生中占大多数，这是有史以来第一次。
尽管有了这些变化，Jagsi强调，女性在医学领域并没有平等地分享权力和权威，从而创造了一种可能导致性别不平等、骚扰等问题的环境。
“女性面临着不同的挑战，包括无意识的偏见，社会的性别期望，以及公开的歧视和骚扰，如果我们试图获得完整的人才库和多样性的显着好处，我们就必须针对和纠正这些挑战。”
解决挑战
贾格西的演讲阐述了组织可以为解决方案工作的方式。
一种方法是进行她所说的“场地特定干预”。她说，这意味着一个组织要特别关注所谓的歧视、骚扰或任何其他类型的犯罪发生在哪里，这些事件涉及被指控的犯罪者采取的行动，以及尽可能多的其他变量。
她说:“我们需要了解这一点，才能改善这个体系。”“我们必须改变允许这些行为发生的文化。”
她指出了进行这种干预的另一个好处。
她说:“我们展示了我们根除这种行为的承诺。”
贾格西还呼吁各组织制定明确的政策，方便举报犯罪行为。
“现在，在大多数学术医疗中心，这是一个极其复杂、奇怪的系统，”她说。
贾格西在声明“公平是至关重要的”时，还呼吁各组织雇用、提拔更多妇女，并将更多妇女纳入业务的各个层面。我们的目标应该是建立一个男女平等分享权力和权威的工作场所。
贾格西指出的建立公平的其他工具包括使用专门针对女性的指导计划，促进工作与生活的融合，基于证据的隐性偏见培训，以及“透明和一致的基于标准的评估、晋升和薪酬流程”。
她说，现在是“从意识到行动”的时候了，这就是为什么她欢迎有机会把这一信息带到奥克兰大学和OUWB。万博ManBetX登录
贾格西说:“有机会和今天的观众一样，向一群不同的、从事医学教育的人讲话，我感到非常荣幸。”“一位院长如此关心这个问题，邀请一位演讲者并召开这样的研讨会，这对我来说意义重大。”
在她的演讲中，Jagsi提到了她撰写或合作撰写的几篇论文。它们是:
•职业发展奖获得者获得独立资助的性别差异，内科学年鉴, 2009年。
•内科研究人员薪酬的性别差异美国医学协会杂志, 2012年。
•高成就的年轻医生研究人员花在养育子女和家庭责任上的时间的性别差异，内科学年鉴, 2014年。
•接受美国国立卫生研究院职业发展奖的内科科学家的工作倦怠模式美国医学会内科杂志, 2020年。
•潜入表面之下:解决临床研究者中的性别不平等，临床研究杂志, 2019年。
•学术医学院系的性骚扰和歧视经历，美国医学协会杂志， ２０１６
•医学性骚扰- #MeToo，新英格兰医学杂志, 2018年。
•医学可以从性骚扰的社会科学研究中学到什么?，内科学年鉴, 2018年
•#MedToo:对学术医疗中心医生和其他教职员工性骚扰发生率和影响的大规模调查，妇女健康杂志, 2020年。
•拔掉管道——呼吁学术医学的任期限制，新英格兰医学杂志, 2019年。
•研究生医学培训期间的育儿-促进改变的实际政策解决方案，新英格兰医学杂志, 2019年。
•肿瘤学中的社交媒体与性别平等，JAMA肿瘤学， 2019
•从#MeToo到#TimesUp医疗保健:问责文化能结束不平等和骚扰吗?，《柳叶刀》, 2019年。
此外，Jagsi在访问奥克兰大学期间展示的PowerPoint演示文稿的一个版本可以在万博ManBetX登录https://www.med.upenn.edu/focus//user_documents/PennFocusJagsi.pdf
欲了解更多信息，请联系OUWB的营销作家Andrew Dietderich，地址是adietderich@www.zhongqiwg.com。
