在《华尔街日报》发表的一篇文章个性与个体差异》奥克万博ManBetX登录兰大学助理教授心理学马修·j·w·McLarnon博士和他的同事,解决的问题“人格在医学生的选择有多重要?”
结果表明,医学院候选人选,在某种程度上,某些人格特质的基础上更有可能成功。这些医学院候选人在课堂上表现得更好,在书记的旋转。这一发现意味着指定人格特质可以帮助提高医学生的选择和提出人格可以作为补充选择工具除了传统的方法一样医学院入学考试(称MCAT)和平均成绩。
“通过确定人格特质除了医学院成就测试的分数,平均成绩和候选人面试,我们发现对成功的可能性增加百分之十八的学生也拥有特质视为重要的医学院性能,“McLarnon博士说。“这是一个统计上显著的改进,我认为,在很多工作的情况下,帮助改善候选人选择甚至适度有很强的现实意义。”
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| 万博ManBetX登录奥克兰大学的助理教授 马修·j·w·McLarnon心理学博士学位。 |
McLarnon的文章是基于personality-oriented工作分析的结果,当前医学生的人格特质和经验丰富的医生提供了洞察可能在医学院最成功的关键。然后使用人格特质,由personality-oriented责任心的工作分析,成就,精神放松的举止、社会信任、宽容和责任——这些人格特质的影响和传统选择方法的影响而使用的样本297医学生。
McLarnon博士是一个工业和组织心理学家看着弹性在工作场所。他认为这项研究中演示的方法和方法可能会转移到其他地区,可以改善概率匹配成功的求职者在工作场所广泛的应用程序。
McLarnon博士计划继续他的研究人格对工作行为的影响,观察工作招聘地区标准化的选择过程,看看通过实现personality-oriented工作分析技术,他会发现类似的结果。如果是这样,人格检查添加到混合可能节省时间及金钱是一个长期的机会人力资源部门和员工福利的结果通过设置更大的成功。
本研究与同事合作完成的从西安大略大学,圭尔夫大学的爱德华王子岛大学和加拿大的安德森顾问集团的领导和研究人员。