的根本性的改变发生在高等教育,奥克兰大学随着公共,私人全国高校必须创新和适应迎接挑战造成的财务压力增加,预计人数下降,逐步减少公共资金支持,和万博ManBetX登录惊人的怀疑高等教育学位的价值。我们应对这些挑战:“重塑你:学习。领先。授权。”
重新设计和改造奥克兰的概念是基于这样一个前提:我们最大的资源是我们的想象能力的可能性,我们的承诺是一个学习型组织,支持学生,鼓励和激发教师和演示了一个转型与整个地区的社区。当然,变化通常需要金融或其他类型的投资。但可以说,真正的和持久的改变是建立在授权或者社区的成员主动塑造他们的未来,从而奥克兰大学的未来。万博ManBetX登录
重新设计或者:基本原理
在过去的十个月,重新设计或者团队进行调查、访谈,研究,深入思考手头的目的。调查的结果和话语形式的框架和内容。
的严格评估你的当前状态是必要的改善不断学习型组织,并成为“大学的选择,”他指的是集体努力奥克兰转换成一个动态的、鼓舞人心的大学吸引学生,教职员工而赋予当前社区的成员。此外,对持续改进的承诺必须画通知教师的意见,员工、校友和学生受益的明确目标OU社区的所有成员。
作为一个社区,调查和发现,奥克兰大学价值观的思想和言论自由,导致负责任的公民,公正体现和承诺的善待所有人与环境。万博ManBetX登录一个充满活力的学习型组织的基本价值,包括诚信、尊重、同情、包容性、协作、好奇心、创造力和管理工作。这些值被牢牢记住委员会进行审查。
重新设计或者:组织
重塑你的报告是基于三个委员会和各自的工作目标。各委员会每月两次会面,深入讨论并进行了一系列的研究和访谈。此外,该委员会主席会晤两次月哈珀柔领导人Corcoran院长和院长。这三个委员会和各自的目标是:
- 文化和身份——评估或者文化和身份的现状和建议提案改善大学文化,身份,建立传统和提升大学的声誉。
- 结构和过程——评估当前的行政组织结构和流程和推荐特定的方法来提高效率,有效性和授权的雇员。
- 路的前方——确定和识别关键的挑战和考虑战略反应将奥克兰定位为“大学选择。”
十二个建议:催化剂赋权的一种文化
总的来说,肾阳团队的十二个提案代表提升声誉的蓝图,或者行政效率和战略方向。
每个提案故意与奥克兰的战略目标、愿景和使命。共同提议相辅相成,而故意集成到其他两个委员会的建议,无论相关。
考虑全部时,建议在初始阶段催化剂的基本文化变革的目的让学生,教职员工。赋予文化的特点是一个清楚的目的,响应社区成员的正在进行的和未来的需求,并承诺体现在政策和集体行动基于你的价值观。
