全国同工同酬日

3月24日星期三是全国同工同酬日。这是一个象征性的活动，旨在提高人们对性别薪酬差距的认识，并向社会通报这一问题。这是一个全球性的问题。在美国，无论工作经验或工作类型如何，这个日期象征着平均女性必须工作多久才能赚到平均男性在前一年的收入。

虽然女性已经获得了重要的政治权力和商业领导职位，但要实现完全平等仍有很多工作要做，尤其是在薪酬平等方面。经过了半个多世纪的考证同工同酬法在美国，女性仍然面临着巨大的性别工资差距Business Insider文章．

妇女政策研究所据估计，同工同酬要到2059年才能实现。在这一天，女性会穿红色衣服，以象征女性在薪酬方面有多“亏空”。这就是LeanIn.org说的是性别收入差距。

根据MI-ACE女性网络奥克兰大学机构代表Joi 万博ManBetX登录Cunningham和Anita Hicks在美国，对同工同酬的追求需要不断提出，直到这个问题得到解决。他们说，“女性大学毕业率高于男性，每个女性都应该得到公平的报酬。现在是缩小差距的时候了。”

以下是其他一些OU领导人对这个重要日子的看法:

“女性必须获得同工同酬，这是一个更加公平的工作场所的基本组成部分，”她说万博ManBetX登录奥克兰大学校长Ora Hirsch Pescovitz．“随着大学努力成为公平和多元化的模范工作环境，必须解决薪酬不平等的历史环境和当代原因。”

学术事务执行副总裁兼教务长Britt Rios-Ellis她补充说:“职场比以往任何时候都更需要专业、有学识、有使命感的女性，尤其是在领导层。多样性为人们提供了一个合作的机会，这些人有不同的思维方式，经历过不同的生活背景，他们带来了必要的创造力和创新，推动组织向前发展。妇女和代表性不足的少数群体需要得到公平的报酬，以反映这一重要和至关重要的贡献。”

她说:“我与我们的女性员工站在一起，共同倡导人人同工同酬的那一天。格伦·麦金托什，学生事务高级副总裁兼首席多元化官．

Stephanie J. Lee，教务长办公室行政助理和MI-Ace网络董事会成员“接受同工同酬不仅对女性很重要，对我们所有人都很重要。在工作的各个方面，包括财务方面，做到包容是向前迈出的重要一步，这只会让我们作为一个整体变得更好。”

除了今天全国对所有女性的承认之外，还有其他日期、类别和统计数据，用于争取2021年的同工同酬:

亚裔美国人和太平洋岛民妇女同工同酬日是3月9日
亚裔美国人和太平洋岛民女性的收入是白人男性的85美分。

6月4日是母亲同工同酬日
父亲每赚1美元，母亲就赚70美分。

黑人妇女同工同酬日是8月3日
白人男性每挣1美元，黑人女性只能挣63美分。

美国土著妇女同工同酬日是9月8日
白人男性每挣1美元，土著女性只能挣60美分。

拉丁同工同酬日是10月21日。
拉丁裔的收入是白人男性的55美分。

来源:AAUW:了解更多关于工资差距是如何计算的，差距的原因，以及常见的误解美国大学妇女协会。