一群人摆姿势拍照

多样性、股本和包容|

校友


一个日历的图标2020年6月22日

图标的铅笔由凯利·m·提多

让我们团结一致的债券

黑色的校友董事会章分享他们的历史和经验

两个白色箭头点下来
白色的相机图标

加勒特·麦克莱恩

万博ManBetX登录奥克兰大学校友是一个紧密团结的社区。但没人比得上的黑色的校友章,证明你在大学找到一个多教育。你找到一个家庭。

“我不知道如果有一个更强大的人在全国的任何地方,”罗伯特·桑顿说,中科院的77人。”在其核心,奥克兰大学的校友会既是网万博ManBetX登录络的毕业生和相交的朋友,已经演变成这个长期合作关系的人的理想和原则。”简而言之,黑色的校友分会成立为个人和专业网络和提供车辆协助本科生录取通过大学和追求成功的事业。

这一章同样黑色的校友和学生工作,确保获得足够的资源和支持才能成功。董事会拥有12章狂热激情的和专用的校友。各自不同的经历,学历,背景,年龄和职业信誉良好的校园创造变革的力量和更广泛的社区。

“黑板上每个人给100 + %不仅在经济上,但是他们的时间,”蒂雅科布说,秘书,医师89年。”,让我们——作为一个群体,作为一个家庭,彼此导师和导师给学生,以确保任何人我们身后成功。”

“学生们大量的需求。和黑人学生在校园多数白色的需要是独一无二的,”桑顿解释说。“像我们这样的人都有义不容辞的责任,以确保大学了解黑人学生需要,帮助满足这些需求的方式支持学生成功。”

1974年,民权运动的末端,曼努埃尔·皮尔森院长的学生服务,授权万博体育app登陆该大学的学生开发一个校友章确保黑人学生获得适当支持,同时为他们提供一个平台来听到你的领导。

”当时,大学校园并不总是对黑人学生的需要,”桑顿说,“所以,我们创建了这个组织帮助大学变得更加敏感,所有的学生的需要在文化主管方面的意图。”

”也很重要,以确保我们的方式保持联系,一旦我们离开大学,”埃莉诺·雷诺兹补充道,医师74年。“我们有如此强烈的债券,因为我们经历了所有的事情。我们想要确保有一个继续这些联系方式。”

“独特的黑色校友分会,是我们的友谊持续了50多年,”桑顿仍在继续。

“这是‘朋友’事件是从哪里来的,”解释了沙曼达文波特,博士,椅子上,中科院的80人。

只是朋友是一个同伴奖学金计划支持的一章,每年举办活动在过去的四十年。程序证明了黑人校友章包容性的奉献精神,因为他们不仅汇集了黑人校友和学生,但是他们的朋友,家人,和那些参加了你但永远不会毕业。计划加强那些隶属于奥克兰间的关系以一种方式或另一种方式。

“我们的一个校友,加里·莫斯,通过朋友向我介绍了校友分会,”安吉拉说栏杆,司库,小企业管理局的95。“他们有野餐和圣诞晚会,我迷上了。它是非常欢迎的,感觉就像一个大的家庭聚会。”

“当我们只是朋友聚会,我们有时筹集资金给奖学金学生苦苦挣扎,”柯布描述。“我们想要确保他们不必像我们斗争。我们要确保他们成功和完成他们的毕业过程。”

一群人围坐在一张桌子边

黑色的校友章董事会成员(左到右):卡尔·杰克逊,中科院的93;93年4月杰克逊,医师;罗伯特•桑顿中科院“77;蒂雅科布,秘书,医师的89;安吉拉栏杆,司库,小企业管理局的95;Robynn赌博,中科院的87;沙曼达文波特、椅子、中科院的80;埃莉诺·雷诺兹,医师74;Razzaq McConner, SBA的01;斯蒂芬妮·李,中科院的93人,医师17和19。

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章已经巨大的成功在过去的几年中建立基金奖学金通过创建曼努埃尔·h·皮尔森基金会的支持,学生保留基金。本章还与大学的校友大使项目紧密合作,帮助学生在教育系统,和榜样和导师,使校友回到校园。董事会茁壮成长的能力领导这是他们个人和集体的经验或者回馈学生和他们的愿望。

“我认为大多数人(董事会)是第一代大学生,”卡尔·杰克逊说,中科院“93”,因此,在很多情况下,没有父母的顾问如何在大学校园,如何教授说话,甚至如何正确学习。很多隔离来自不仅仅是学术方面,但社会和金融方面,也是。”

“这些年来,与大学是如何起伏,”雷诺补充道。“黑校友会真的是一个线程通过那些起伏。我们一直继续连接的线程在一代又一代。”

“断开大学不是相互脱节,”达文波特博士解释道。“我们一直互相连接,但有校友回来不感兴趣因为他们脱离大学,这就是,我们试图桥梁。”

很长一段时间,这一章校外活动和会议举行,但把东西带回校园是一个故意选择大学董事会更好的连接。这使得工作更章直接与大学的黑人学生,在校园,享有较高的知名度,为校友提供机会,曾经觉得疏远了回来,加入同行,是一个进步的一部分。

“我们希望治愈的关系和帮助大学校友拥抱,”达文波特博士说。”,与此同时,继续帮助和接触黑人学生完成他们的毕业要求。”

“来到这里,让学生看到我们支持他们是很重要的,”杰克逊4月解释道,医师的93年,“我们试图可见和回馈时间。”

“当他们离开奥克兰,他们离开家庭,”斯蒂芬妮·李,博士,中科院“93人,说,“我们想要确保他们觉得他们可以回来。”

”,他们有一个支持系统时,“添加Razzaq McConner, SBA的01,”作为一个董事会的一部分,看到了能源、承诺和激情,这群大学的学生和校友…这是会传染的。”

“对我来说,最大的运动为我们正在回到校园,达文波特博士还在继续。“感觉大学的支持我们努力加强黑校友章和扩大我们的参与作为大学社区的一部分。”

”,持有大学负责确保转换发生,”李博士编钟。

”,他们希望我们在这里,”达文波特博士对此表示赞同。“这感觉很好。”

虽然董事会看到了一个巨大的校友参与的增加,仍然有口袋的人他们希望达到,如研究生和员工OU。“我们需要让他们更多的参与进来,”Lee博士解释道。

“我们鼓励学生和校友寻求援助和支持,如果他们需要它,”说赌博。“我们是来提供支持。”

达文波特博士回声:“我们在这里,整个董事会友善的地点头同意。

“我们每个人通过不同的路径,”栏杆上说,“但我们彼此分享我们的经验,这就是很多人今天走到这一步。”

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