章已经巨大的成功在过去的几年中建立基金奖学金通过创建曼努埃尔·h·皮尔森基金会的支持,学生保留基金。本章还与大学的校友大使项目紧密合作,帮助学生在教育系统,和榜样和导师,使校友回到校园。董事会茁壮成长的能力领导这是他们个人和集体的经验或者回馈学生和他们的愿望。
“我认为大多数人(董事会)是第一代大学生,”卡尔·杰克逊说,中科院“93”,因此,在很多情况下,没有父母的顾问如何在大学校园,如何教授说话,甚至如何正确学习。很多隔离来自不仅仅是学术方面,但社会和金融方面,也是。”
“这些年来,与大学是如何起伏,”雷诺补充道。“黑校友会真的是一个线程通过那些起伏。我们一直继续连接的线程在一代又一代。”
“断开大学不是相互脱节,”达文波特博士解释道。“我们一直互相连接,但有校友回来不感兴趣因为他们脱离大学,这就是,我们试图桥梁。”
很长一段时间,这一章校外活动和会议举行,但把东西带回校园是一个故意选择大学董事会更好的连接。这使得工作更章直接与大学的黑人学生,在校园,享有较高的知名度,为校友提供机会,曾经觉得疏远了回来,加入同行,是一个进步的一部分。
“我们希望治愈的关系和帮助大学校友拥抱,”达文波特博士说。”,与此同时,继续帮助和接触黑人学生完成他们的毕业要求。”
“来到这里,让学生看到我们支持他们是很重要的,”杰克逊4月解释道,医师的93年,“我们试图可见和回馈时间。”
“当他们离开奥克兰,他们离开家庭,”斯蒂芬妮·李,博士,中科院“93人,说,“我们想要确保他们觉得他们可以回来。”
”,他们有一个支持系统时,“添加Razzaq McConner, SBA的01,”作为一个董事会的一部分,看到了能源、承诺和激情,这群大学的学生和校友…这是会传染的。”
“对我来说,最大的运动为我们正在回到校园,达文波特博士还在继续。“感觉大学的支持我们努力加强黑校友章和扩大我们的参与作为大学社区的一部分。”
”,持有大学负责确保转换发生,”李博士编钟。
”,他们希望我们在这里,”达文波特博士对此表示赞同。“这感觉很好。”
虽然董事会看到了一个巨大的校友参与的增加,仍然有口袋的人他们希望达到,如研究生和员工OU。“我们需要让他们更多的参与进来,”Lee博士解释道。
“我们鼓励学生和校友寻求援助和支持,如果他们需要它,”说赌博。“我们是来提供支持。”
达文波特博士回声:“我们在这里,整个董事会友善的地点头同意。
“我们每个人通过不同的路径,”栏杆上说,“但我们彼此分享我们的经验,这就是很多人今天走到这一步。”
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