RN朱莉·克鲁斯博士

女人在一个粉红色和黑色花纹的衬衫对着镜头微笑
副教授
2003年人类健康建筑
电话:(248)364 - 8719
juliekruse@www.zhongqiwg.com

克鲁斯博士参加了四个HRSA拨款资助项目在过去12年里相关多元化护理劳动力。她担任项目总监在最近参与HRSA护理劳动力多样性(新世界)格兰特和也在角色相关的协调和评估的研究为其他HRSA新世界发展资助项目。她有超过13年的经验作为一个护士教育工作者,她的职业生涯献给缺医少药人群使用。

克鲁斯博士传播研究和学术活动在当地42、州、国家或国际组织会议或活动邀请(19)和有五个出版的手稿(在过去5年)。

克鲁斯博士最近提交了一份HRSA先进的护理教育劳动力格兰特在奥克兰大学护理学院的项目团队的最终目标的初级保健NPs增加农村缺医少药人群和照顾。万博ManBetX登录

教育

  • 护理-密歇根大学博士学位
  • MSN在社区保健护理——密歇根大学
  • 护理教育证书——密歇根大学
  • 国际卫生证书和社会发展——密歇根大学
  • BSN,圣母院大学
  • 护理文凭——文森特护理学院

研究领域的兴趣

  • 人口健康护理
  • 缺医少药人群
  • 国际卫生和社会发展
  • 护理人力资源的多样性
  • 护理学生保留
  • 归属感和社会支持:对心理健康的影响
  • 文化发展
  • 评估和评估过程
  • 指导和护理教育见习制度

研究/出版物

  • 奖助金
    • 主要人员:奥克兰社区基金会——奥克兰大学:万博ManBetX登录应对心理健康危机通过精神卫生急救:(审查1/22/19)为9182美元。
    • 主要人员:HRSA高等护理教育工作计划。(审查1/8/19)为2770015美元。格兰特# 12769512。
    • 主要人员:妇女和慈善格兰特-奥克兰大学:万博ManBetX登录(决赛;资金为4986 .30美元否认2018年12月)
    • 主要调查员:HRSA护理劳动力多样性格兰特建议:(资助2017年7月)为1876443美元。格兰特# 12286756。
    • 主要调查员:圣母院大学教师学术奖学金:(资助2016年1月)以3000美元的价格。
    • 主要调查员:HRSA护理劳动力多样性格兰特建议:(资助2015年7月)为648294美元。格兰特# D19HP28486。
    • 主要调查员:σθτ格兰特ζθAlice-Manion科研资助奖章(资助2015年5月)为1000美元。
    • 主要调查员:圣母院大学教师学术奖学金:(资助2014年5月)为3000美元。
    • 主要调查员:HRSA护理劳动力多样性格兰特建议:(资金否认——2014年7月)为999644美元。
    • 主要调查员:HRSA护理劳动力多样性格兰特建议:(资金否认——2013年7月)为1048586美元。
    • 作者:HRSA护理劳动力多样性格兰特建议:(资助- 2010年7月- 2013年6月)为1519148美元。
    • 主要调查员:国立卫生研究院(NIH):国家研究服务奖(NRSA):(资助否认——2010年8月)为95553美元。
    • 作者:服务联系教育伙伴关系:扩大MSN登记和增强基于证据的实践:(2009 - 2011)资助193265美元,俄亥俄州的护士教育补助计划。
    • 特约作者:高等教育在护理实习格兰特:(2010 - 2013)资助130万美元,HRSA。
    • 作者:职业梯子LPN和CNA BSN:(资助2007年7月- 2010年6月)以950000美元的价格在三年内。这是一个竞争的延续提案提交HRSA小西北俄亥俄大学继续他们目前的项目一个额外的三年。
  • 出版物
    • 克鲁斯,j . A。& Perzynski k (2019)。(审查)。专业参加会议对学生的影响护士职业归属感:飞行员描述性研究。护理教育在实践中。
    • 克鲁斯,j . A。威廉姆斯,r。,和心情,d . (2017)。探索性因素分析的文化信仰的力量。癌症护理,40 (1),E28-E35。doi: 10.1097 / NCC.0000000000000346
    • 克鲁斯,j . A。哈格蒂,b . M。拜尔斯,w·S。Gatien, G。,和威廉姆斯,(2014)。考虑在海军新兵抑郁的关系模型。军事医学,179 (11),1293 - 1300。
    • 克鲁斯,j . A。威廉姆斯,r。&,j . s . (2014)。考虑一个关系模型与产后抑郁症抑郁的女性。国际期刊的分娩,4 (3),151 - 168。
    • 克鲁斯,j . A。Didion, J。& Perzynski, k (2014)。利用跨文化发展库存发展跨文化能力。SpringerPlus, 334, 1 - 8。
    • 克鲁斯,j . A。Kane-Low, L。&,j . s . (2013)。验证的替代指标的社会支持在围产期结果研究使用合作伙伴关系的质量。先进的护理学报,69 (7),1562 - 1573。

社会兼职

  • 美国大学护理协会的多样性、股本和包容
  • 管理委员:美国公共卫生协会
  • 卢卡斯县医疗储备集团
  • 全国护理
  • σθτ,国际护理荣誉学会
  • 跨文化护理的社会
  • QSEN学术工作小组

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