奥克兰大万博ManBetX登录学威廉·博蒙特医学院2026届学生在周二的一个有趣、信息丰富的研讨会上了解了更多关于多样性、公平和包容的话题。
由OUWB主办多样性与包容性团队，学生们在相互联系的过程中获得了关于主题的见解——这是当天和orientation周的一大焦点。
这一天由学术、教师事务和多样性与包容性副院长Deirdre Pitts博士主持。
她说:“没有培训，我们就没有这个机构，这很重要。”
一整天，学生们分组工作，听了几个报告。
除了皮茨，演讲者还有多样性与包容性协调员Angie Freeman，以及多样性与包容性助理院长Vonda Douglas-Nikitin，医学博士，Sheala Jafry，医学博士，Payal Shah，医学博士和Tracey Taylor博士。
德里克·恩格姆说:“这是我们绝对需要更多学习的东西，处处被提醒。”“很多地方都没有这样强调多样性和包容性。”
“我们为同一个目标而努力”
皮茨和沙阿指导了研讨会的第一部分，围绕特权和社会身份以及无意识和有意识的偏见展开。学生们也反思了自己的经历。
该报告强调了减轻偏见的方法，如内省、自我意识、建立文化意识、实践文化谦逊和管理自己的行为。
沙阿说:“我真的会鼓励你，特别是如果你察觉到病人身上有一些让他们不舒服的事情，和他们分享一个故事，真的试着个性化这种经历。”
她补充说:“这只需要不到一分钟的时间，即使是作为医疗保健提供者与你将要看到的患者分享你的故事，也会让你的舒适度有很大的不同。”
贾弗里和泰勒主持的另一个会议集中讨论种族主义及其对健康的影响。他们讨论了历史上和今天内化的种族主义如何在不同种族之间造成不信任和健康差异。
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| 皮茨告诉OUWB最新的班级，“没有这种培训，我们就不能有这个机构，这很重要。” |
这次会议引起了人们的注意，黑人比白人更不信任医疗保健，这是由于之前的研究和实验，如塔斯基吉梅毒研究。学生们得到了解决这些问题的方法，比如倡导、与患者建立信任，以及减轻无意识的偏见。
会议结束后，贾弗里留下了一条鼓舞人心的信息。
她说:“善良很重要，善待他人，每天都带着善良，你向世界发出的东西会回报给你，人们需要更多的微笑和善良的行为，我们都在一起生活。”所以请记住，我们都是一个团队。我们都在为同一个目标而努力，那就是帮助人们，让世界变得更美好。”
下一个会议被称为“通过LGBTQ+包容性增强社区”，由弗里曼和皮茨主持。会议探讨了性别、性别和性取向之间的差异，以及在世界上应该如何使用它们。
弗里曼说:“为自己进行探索，因为你对自己了解得越多，你就越能了解你的病人。”
他们补充说:“请记住，我们所有的患者都受到了这一问题的影响……特别是在医学课程中，希望大家开始把性别作为一个谱系来考虑。”
会议还重点讨论了LGBTQ+群体面临的一些挑战，比如因为变性人身份而被剥夺医疗服务，不安全的学校环境，以及因为害怕遭受偏见而避免就医。
会议提供了三大方法来帮助每个人在生活中感受到包容;结盟、倡导和行动主义。学生们被鼓励参与OUWB万花筒项目．
皮茨说:“我们想让人们知道谁是我们的盟友。”
“我对这个项目非常满意，因为它是由学生主导的，我们能够满足学生的要求。”
最后一个环节的重点是创建尊重和包容的文化。他们向学生们提供了工具和指导方针，以帮助他们对其他学生、教授和患者更加欢迎和包容。
道格拉斯-尼基丁说:“这就是我们想要给你的，一个框架，让你知道自己能做什么。”
学生们学习了如何处理可能由不知情或故意说不尊重的话的人引起的困难情况和对话。
反射
皮茨强调了这次会议对新生的重要性
她说:“让人们理解差异的重要性及其对他们经历的影响，这是非常重要的。”
皮茨说，重要的是要让多元化、公平和包容贯穿一整天的迎新活动。
她说，她希望“人们可以环顾四周，然后说，‘我有机会遇到了不同的人，现在明白拥抱与我不同的人是多么重要。’”
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学生们能够意识到这对那些参与运行该项目的人意味着什么，以及这对他们作为医疗保健专业人员的职业生涯意味着什么。
伊森·迪莫克对这次经历表示赞赏，称“非常放松”，“气氛非常友好”。他思考这将如何影响他的未来。
他说:“我认为，特别是我们在医院工作的第三和第四年，这将是至关重要的，以帮助我们培养更公平的临床技能，更能够以一种尊重的方式治疗患者。”
Shafiul Alam说，整个会议“真的很有趣，信息量很大。”
他说，他最大的收获之一是更好地理解“确保你用他们想要的方式来称呼他们。”
他说:“他们如此强调(与多样性、公平和包容有关的话题)，并让所有人都接触到这些话题，无论他们之前是否接触过这些话题，这让我印象深刻。”
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