万博ManBetX登录奥克兰大学威廉博蒙特医学院最近推出了一个新项目，旨在促进学校多元化、公平和包容委员会的意图和努力。
2月5日，OUWB多元化、公平和包容委员会(DEIC)启动了新的多元化冠军项目。
OUWB DEIC成立于2013年，是一种让医学学生、教职员工发声的手段。理事会的目的是加倍努力，确保OUWB是一个安全的环境，各级学生都可以在这里学习和参与。会议是2019年重新架构与工作人员，教师，居民和学生。
迪尔德丽皮特负责学术事务、教师事务、多元化与包容的副院长李博士表示，多元化冠军项目的最终目标是培训和培养一批积极致力于在OUWB社区内创造和培养包容性环境的个人。
皮茨说:“‘多样性冠军’项目的使命和愿景可以用我最喜欢的作家莉兹·福斯林的一句话来概括——‘多样性就是在餐桌上有一席之地，包容就是有发言权，而归属感就是让声音被听到。’”
“培训结束后，多元化冠军将努力对围绕多元化、公平和包容的文化产生积极影响。”
“多样性冠军”项目背后的想法最初是由皮茨在2019年底提出的。
罗宾·里维斯特，医学博士。，director of Curriculum Data Management, leads the Diversity Champion program with a team comprised of other DEIC members.
团队成员有Pitts, Rivest，特蕾西泰勒伯克利·布朗(Berkley Browne)博士，学生事务助理院长，苏珊曾他是基础医学研究系副教授，安·沃尔海斯·萨金特博士，医学教育卓越中心主任，以及三年级医学生凯文·罗比。
Rivest说:“我们需要OUWB DEIC扩展业务，帮助影响我们社区的真正增长，包括多样性、公平性和包容性。”
为了制定项目框架，多元化冠军项目团队向种族、文化能力、LGBTQ等领域的专家征求意见。
该团队选出了第一批“多样性冠军”，其中包括来自OUWB社区的22人:12名医科学生;七名教员，三名工作人员。它们是:
- Abram Brummett博士
- Suzan ElSayed博士
- 道格·古尔德博士
- Riya Kalra医学博士
- 特里尼·马修，医学博士
- 亚瑟·罗斯纳博士
- Manveen Saluja医学博士
- 海蒂·唐纳利
- 朱莉强
- 凯蒂·韦安德一道
- Kimberly Anyadike, M2
- Kerrin Bersani, M2
- Varneet Brar, M3
- 马哈茂德·希贾兹，M2
- 夏琳，M2
- Rachel Kalthoff, M3
- 桑德拉·奥斯卡，M4
- 马洛里·彼得斯，M4
- 凯文·罗比，M3
- Manraj Sekhon, M4
- Sukhmani Singh, M2
- 莫尼克·沃特曼，M3
- 凯蒂·惠勒，M2
里维斯特说，由于培训能力的限制，该队列被限制在一个特定的规模。然而，她补充说，多元化冠军项目预计每年都会有一个新的队列，她鼓励那些对未来感兴趣的人申请。
该计划从几个培训课程开始，重点关注的主题包括社会身份、无意识偏见、微侵犯、种族和种族主义的历史、代词的重要性等。在此之后，该小组将每月与DEIC的代表会面，共同代表多样性、公平和包容的观点，并促进与多样性、公平和包容相关的积极关系。
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里维斯特表示，她希望该项目的势头能够持续下去，并产生影响——这种影响将通过以下指标来衡量:有多少倡议是通过冠军项目推动的，包括未来的培训，由该队列领导的活动数量，以及申请未来队列的人数。
凯文·罗比(Kevin Roby)是英国皇家威尔士大学三年级的医科学生，他说，他希望这个项目能帮助他“有效地学习如何将社区的担忧传达给适当的渠道，以促进环境的改变。”
他说:“我希望毕业时能在建立一个更加多元化和包容的氛围方面有所作为，这将有利于现在和未来的学生和医生。”
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