为了巩固一个包容性卓越的环境，我们万博ManBetX登录奥克兰大学威廉博蒙特医学院多样性，公平和包容委员会(OUWB DEIC)已经重新架构了新成员和新领导层。

这些变化是由杜安Mezwa，医学博士，FACR，临时院长，OUWB教授，诊断放射学和分子医学，以及迪尔德丽·g·皮茨博士，SCP-IPMA，学术事务临时副院长，教师事务，多样性与包容，助理教授，基础医学研究。

OUWB多样性委员会成立于2013年，旨在为医学学生、教职员工提供话语权。理事会的目的是加倍努力，确保OUWB是一个安全的环境，各级学生都可以在这里学习和参与。

该委员会致力于确保奥克兰大学战略计划目标4的遵守:万博ManBetX登录

“在机构的各个层面，在相互信任和尊重的环境中推进多样性、公平和包容，并为所有社区成员提供机会和成功。”

两名负责多元化事务的助理院长已被任命为OUWB DEIC。他们是特蕾西泰勒博士，副教授，基础医学研究，以及罗伯特McClowry医学博士，家庭医学和社区卫生助理教授。

他们和医学博士托马斯·格雷罗一起，在委员会的努力中:

• 制定策略，培养学生、教师和员工的归属感
• 促进一个包容的环境，让学生、教师和工作人员感到安全和支持
• 为学生、教职员工和周边社区提供培训和发展
• 创建和实施项目，为OUWB环境带来不同的视角
• 与校园和社区合作伙伴合作，招聘和留住多样化的学生、员工和教师
• 协调服务和项目，提高来自代表性不足群体的学生的留任和过渡

此外，OUWB DEIC将继续与奥克兰大学多样性、公平和包容委员会合作，为在OUWB社区共享信息、制定战略、提出建议以及提高OUWB多样性万博ManBetX登录、公平和包容工作的知名度提供协作咨询环境。

委员会结构

多元化、公平和包容委员会由广泛的学生、教师和工作人员组成，他们致力于多元化的全面概念。这些人为全校的多元化举措带来了经验、专业知识和见解。成员通常在理事会任职两年。

理事会的领导层由两名任命的联合主席组成，由理事会成员确定。负责学术事务、教师事务、多样性和包容性的副院长作为当然成员，在必要时提供支持和指导，并作为多样性委员会和OUWB领导层之间的联络人，向委员会分享战略和制度更新。

今年早些时候，OUWB多元化与包容性办公室邀请学生、教职员工就他们为什么想加入委员会进行了简短的调查。

人们普遍表达了进一步努力创造包容所有人的文化的强烈愿望。许多人利用这个机会讲述了他们在来英国开放银行之前的经历。

一名学生写道:“作为少数族裔，我知道创造一种包容所有人的文化的重要性。”“在进入医学院之前，我所经历的机构在创造包容性环境方面几乎没有付出任何努力。这导致对少数民族的支持和鼓励很少。当时，这些经历对我的幸福产生了负面影响。我从他们身上学会了变得更强大，但我想用这些经历来创造一个环境，在那里没有学生需要经历我不得不忍受的事情。”

其他人也表达了类似的观点。

另一名学生写道:“在成长过程中，为了追求医学事业，我不得不不断打破我所在社区的性别规范，这让我热衷于推动女性在医学领域的领导地位。”

24人被任命为委员会成员。它们是:

学生

• 夏娜·埃斯皮诺萨，2021届毕业生
• 格蕾丝·库默菲尔德，2022届毕业生
• Kala Seawright, 2021届毕业生
• 凯文·罗比，2022届毕业生
• 詹姆斯·布卢姆兰，2022届毕业生
• 贝琳达·阿萨雷，2020届毕业生
• 2021届毕业生Aryana Sharrak
• Varneet Brar, 2022届毕业生

教师

• 克劳迪奥·科尔特斯《基础医学研究
• Varna Taranikanti基础医学研究
• Suzan ElSayed，基础医学研究
• 杰森·沃瑟曼基础医学研究
• 雷纳德·塔克，放射诊断科
• Lori Stec，眼科医生
• 雪莉·维奥拉，物理医学与康复

工作人员

• 伯克利·布朗，学生事务处
• 莫里斯·卡瓦纳，临床技能中心
• Janail Silver，注册主任
• 罗宾·里维斯特，医学教育
• 特里克西大厅，行政部门
• 米歇尔·密歇根，招生办
• Ann Voorheis-Sargent，教师发展
• 杰里米·琼斯，金融服务部