Deirdre Pitts博士是奥克兰大学组织领导系的万博ManBetX登录一名应届毕业生，也是奥克兰大学学院事务和专业发展助理院长，基础医学研究助理教授，她获得了今年奥克兰大学的年度论文奖，因为她的工作:“学术搜索:无意识的偏见及其对教师候选人招聘和评估的影响。”

皮茨之所以选择这个话题，是因为在她频繁的学术搜索过程中，她注意到在工作考虑的短名单上严重缺乏代表性不足的个人。“是什么原因导致不同背景的申请者被拒?”她问。

这个问题让她开始寻找某些候选人不被考虑的原因。她将研究范围缩小到考察非裔美国教师的招聘和评估，并开始了她的混合方法研究，在研究中，她利用定量和定性方法来确定学术搜索委员会成员的信念、价值观和态度，他们如何评估教师候选人，以及他们如何决定谁将进入短名单。

皮茨在全国范围内对3798名曾在学术搜索委员会任职的社会学家进行了研究。她的发现揭示了不同人群评估候选人的方式不同。她发现，女性和男性、非裔美国人和白人候选人、终身雇员和非终身雇员在招聘过程中所关注的标准是不同的。

她还发现，与终身员工相比，非终身员工、初级员工更不愿意指出同事的偏见，而且大多数招聘委员会的参与者都没有接受过这方面的培训。

皮茨希望她的研究结果能激励大学和学院制定一个变革性的战略计划，以解决教师候选人的招聘和评估问题。她建议，培训应成为搜索委员会成员的强制性要求。她解释说:“学员们不想接受单调的培训——什么是正确的问题，法律对歧视是怎么说的，等等。”“他们希望在理解无意识偏见以及它如何影响决策方面接受更具体的培训。”

她还建议大学将搜索过程集中起来，而不是分散的搜索过程，即大学内的每个学院都可以进行自己的搜索。“当我们有这些分散的流程时，没有人在监控发生了什么，”她说。“我们需要有一个更严格的程序，以确保我们不会让事情被遗漏。”

论文包含真实的，有用的发现

与Pitts密切合作的是OUWB生物伦理学副教授Jason Wasserman博士，她的论文委员会成员。她说:“他帮助我缩小了我想做的事情，因为我有这么大的想法。”

具体来说，沃瑟曼帮助皮茨将搜索范围缩小到社会学家。“大多数社会学家认为自己了解偏见、耻辱和结构性种族主义，”他说。“对我来说，他们代表了一个很好的研究群体，因为如果我们能在这个群体中看到教师招聘中的偏见，那么我们就有很好的理由相信，其他任何部门都存在这种偏见。”

他认为，她的论文之所以获得如此高的荣誉，不仅是因为其理论的丰富，还因为它与每一所大学都息息相关。他说:“我认为她的发现会引起任何参与过招聘过程的人的共鸣。”“这是一篇有深度的论文，但也感觉非常真实和有用。”

皮茨的下一步

展望未来，皮茨希望发表一篇文章，进一步探讨不同人口结构的偏见如何在搜索委员会中发挥作用。

“当你建立一个招聘委员会，所有人都一样，都是终身教授，可能全是男性，也可能全是白人，你认为他们会雇谁?她问道。“就像他们一样的人。这是我们人类的本性;和和我们相似的人在一起会更舒服。这就是为什么建立不那么同质化的搜索委员会如此重要;我们需要有分歧，才能化解一些分歧。”