流行的主

随着组织在密歇根迅速转向了虚拟工作环境来保证员工的安全在全球大流行期间,实习大学生大幅放缓的机会。在2020年暑期实习季节的开始,大约22%的雇主称他们取消实习,另有19%是犹豫不决,一项民意调查显示国家大学和雇主协会(NACE)。然而,42%计划他们的实习项目进入一个虚拟的格式,创建一个具有竞争力的实习市场。

面对机会的减少测试的强度或者商学院与雇主的关系以及OU商学院学生的韧性和毅力。这是一个他们出色地通过了测试。

OU商学院学生继续安全虚拟实习在2020年的春天和夏天证明了固体连接你的职业生涯服务团队与雇主和以前的雇主的经历或者业务的生产力和专业实习生。

“实习为学生提供宝贵的实践经验,提高他们的商业教育,简历,和专业网络,”伊恩Caullay说,导演,职业服务,或者商学院。“我们整体与学生交流和增加价值的雇主合作伙伴尽可能多的爆发流行。尽管一些雇主不得不取消实习,他们凝聚许多虚拟。这是令人印象深刻的每个人都适应得很快。”

岩石家族企业和Stellantis以前菲亚特克莱斯勒汽车(FCA),是两个伪造推进虚拟实习早期大流行。

实习生对我们的组织如此重要,“说DJ桥梁、岩石中央大学关系经理。“他们带来新鲜的眼睛、耳朵和视角为我们的业务——每一个人。“岩石家庭夏季实习机会的公司雇佣了600名学生,符合之前的夏天。

“很明显,他们不能够有机会亲自站在我们的办公空间,但我们想创造机会,非常相似,所以我们实际上穿上职业发展研讨会,“桥梁说。他们还举行了虚拟网络会议的领导人在公司内部,让实习生创造实习培养的重要关系。

每年,Stellantis雇佣数百名学生来自70多个学院的实习项目和30个不同的国家。组织的网站描述了未来领导人它雇佣了开创性的,鼓舞人心的和协作。在2020年夏天,280名学生参加了实习通过Stellantis完全虚拟的程序。

“我欣赏暑期实习生的灵活性和意愿参与我们的第一个虚拟项目,”艾米丽宝拉说,人力资源管理“12,MBA”15日大学关系专家,Stellantis。“实习生作为真正的变革推动者和附加值。”

着陆梦寐以求的实习
全国约有一半的实习据说取消了,凯文•缪尔运营管理高级,认为自己幸运的获得实习2020年的夏天。那年夏天,缪尔降落在Amrock实习,岩石家族公司的子公司,提供产权保险和关闭服务,准备每日报告标题操作组。

虽然运气可能起到了一定作用,缪尔之前的实习经验结合他建立信心实现,所需的商学院的职业和职业发展计划,给了他一个竞争优势。

“实现肯定在这里可以帮助我,”穆尔说。“这给了我更多的自信。我已经完成了电梯在专业人士面前,这帮助我做采访。”

他与岩石的连接公司和家庭Amrock开始大流行之前密歇根。缪尔应用于Amrock在2月和3月初完成两个电话面试,招聘人员和另一个与他未来的老板。他被安排在最后一个,面对面采访时Covid-19迫使组织转变员工远程工作的位置。虽然面对面的面试被取消,缪尔仍然落实习。

穆尔的经验在Amrock加上他学到的东西在另一个组织采购部门实习。去年夏天,影响他的决定职业方向和公司文化。

“我真的很喜欢我所做的在Amrock,”他说。虽然都是虚拟的,他发现了一个适宜的环境,欢迎文化和工作,挑战他。同样对穆尔的表现印象深刻,Amrock提供缪尔毕业后开始全职工作。

无价的专业经验
虚拟实习在Stellantis (FCA)给克里斯蒂洪水的机会把她金融教育和网络技能的工作。洪水说她觉得像海绵一样吸收企业融资的内部运作,一个方向在12月她毕业后计划去追求。

“我感激与这些不可思议的人,”洪说。“这实习提高了我的专业成长和发展。”

当她把她硬技能在现实世界几乎用在有意义的项目,洪水也展示她的网络的肌肉。

“我不得不更加努力几乎连接而不是面对面。我建立良好的关系,”洪水说。连接现在包括和超越她的导师,经理,人力资源联系和公司的财务团队的成员。洪水的连接是如此强烈,她已经获得了2021年夏季的另一个实习。

最近的金融研究生Luis Carlos Hernandez-Colin参加Stellantis“虚拟实习项目财务会计实习生,感谢公司提供的机会,让他对转让定价获得经验,合规和计划。他说,“我不能更感谢FCA(现在Stellantis)保持暑期实习项目,给我们留下宝贵的经验。”