“靠”到人力资源

问任何一个高中生他们梦想的工作是什么,和听到“人力资源专业”的可能性是非常苗条的——也就是说,除非你问Bicego的伊莱娜。

和大多数同龄人一样,Bicego不确定她高中毕业后想做什么,直到有一天,她的妈妈建议她访问奥克兰大学的万博ManBetX登录成人职业咨询中心。她花了几个性格和技能评估,建议人力资源作为一个潜在的职业。第二年,Bicego了个人理财类的学生运行模拟业务;巧合的是,她被分配到人力资源部门,基本上达成了一致协议。

“我…绝对喜欢它,”她说的经验。“一旦我学到了更多关于人力资源意味着什么,我是如此兴奋地找到一个职业道路,以人为本,涉及许多不同的功能。”

时为Bicego开始申请大学,选择很容易。沃伦本机已经熟悉你的校园——在很大程度上要归功于她的妈妈,也是一个骄傲或者女校友,但画在了学校的人力资源开发(HRD)计划,接近家里负担能力相比其他学校。

“这是唯一的学校在密歇根的HRD程序…这是一个最容易“Bicego回忆道。”长大的我们没有很多钱,所以我可以向你申请免费的,是有资格获得多个学术奖学金和助学金,并没有额外的费用,如停车,让学校访问。”

OU Bicego大一期间,她被聘为学生助理和会计实习会计办公室,一个她所谓的“宝贵的经验。”,三年后她离开这个位置的时候,她已经有机会把她所学到的在她HRD类付诸实践,她主要信用经理,朱迪Dorchock。

“[她]允许我自由实施新的流程和培训的学生助理,“Bicego说。”这就是我第一次机会利用我学习在HRD程序。”

到2018年夏天,Bicego已经获得了她的第一个在哈曼国际实习作为一个学习和发展的实习生,和被选为OU HRD会计学生协会和社会荣誉,此前担任成员自2016年以来。

Bicego,支持她收到她的教授或者是仪器在她追求的实习和就业机会。2019年2月毕业前几个月,她提供了一个位置作为一个质量工程师在j。克恩企业、当地汽车供应商。教授丹尼斯·韦德的鼓励下,她接受了这份工作,最终铺平了道路,一个全职人力资源在公司里的地位。

“通常情况下,人力资源管理专业不有机会迈出第一步的质量,我记得我的丹尼斯·韦德教授鼓励我,看看我喜欢它,”她说。“这是一个了不起的工作经验在工厂的地板上,打开另一个门。”

Bicego 2019年毕业获得学士在HRD,未成年人在培训和发展,和精益领导力,以及精益绿带认证。精益学习,其中的一个核心概念探索OU HRD的程序,使用工具,技术和管理理念,帮助简化流程和优化性能,消除浪费。

当COVID-19流行影响了美国2020年,Bicego接洽该公司的首席财务官是进到一个新创建的人力资源的作用,基于她的教育背景。

“本公司从未有过人力资源,”她回忆道。“我从头建立了部门,一年后被提拔为经理。”

Bicego是建立部门在她自己的,她决定扩大通过参与的网络资源奥克兰和马科姆县社会人力资源管理人力资源管理协会(OakMac)。她在2021年加入董事会的董事编程,现在作为其当选总统。她参与OakMac社团不仅帮助她启动了人力资源部在克恩,但也“暴露[她]一个惊人的网络和丰富的知识”,最终导致她的当前位置。

Bicego现在作为人的助理副总裁在光波导,Inc .预测现实增强(AR)在Wixom指令的软件公司工作。在她的角色,她支持一组75名全职员工,合作社,实习生和承包商在美国,在欧洲以及基于一个小团队。她的职责包括所有人力资源功能,如招聘、政策创造,薪酬和福利、健康、员工参与和文化。由于她的努力,她被提名为高级人力资源专业的标题在去年的密歇根社会人力资源管理委员会(MISHRM)会议。

而她的天你可能会在她身后,Bicego把她的事业成功归功于教授在HRD部门——尤其是乔伊斯·卡托纳为“培养[她]爱学习和发展”和丹尼斯·韦德的位置Kern中对他的支持,以及提供给她的亲身经历和机会在校园期间作为一个金色的灰熊。

“在我的职业生涯的第一个五年,我已经尝试了所有三个职业道路选择,“Bicego说。“所有的这些经历和机会都可能因为强烈的教育、职业培训和鼓励我收到的时候,欧。”

HRD附加信息的程序可以在你访问www.zhongqiwg.com/orgleadership。