HRD程序激发女毕业生对职业的领导

像许多其他人一样为大学做准备,克劳迪娅·亨德森是确定的职业道路。虽然她觉得热衷于寻找一个程序,她探讨了几个选项,其中没有一个她觉得完全连接。她不确定她会适应传统的大学文化。

“我全职工作,上学时间,”她说。“我不是一个传统的大学生。”

需要平衡工作和学校是导致她的职业道路人力资源开发(HRD)。

“这些挑战教会了我的时间管理和奉献的价值。而在劳动力和看到企业文化的重要性,使我清楚地知道,我热衷于创造环境,支持各行各业。”

HRD程序显示亨德森,奥克兰大学人力资万博ManBetX登录源专业人士帮助组织和员工发挥自己最大的潜力。拥有在不同的文化中工作的经验帮助了亨德森了解更多关于自己作为个人和作为一名学生已经改变了她的职业生涯路径。她学会了不让挑战定义一个人但允许这些挑战创造增长。

“我想成为解决方案的一部分,环境不包含多样性的重要性,领导、组织发展、员工培训和其他相关问题有高价值的雇主。”

亨德森目前多元化的化学技术,客户服务经理公司,她是说作为一个优秀的节目主持人。她认为一个特定的课程在OU HRD项目准备她的成就。

“我属性水平的成功我的课程表示便利化。这门课程给我提供了方便,提供专业的知识和技能演示各种培训设置,”她说。

亨德森指出HRD可能不是一个职业道路的典型新生认为虽然进入大学的世界,但在她一次,她意识到几个方面,这是完美的适合她。程序不仅教她如何成为一个动态的演讲者和如何创建支持和功能环境内的劳动力,还教她正确的领导力的重要性。

“最重要的是,我知道你必须谦卑自己不仅是一个教练,但也愿意是一个学生。创造一个繁荣的环境合作和个人成长的领导在其最好的,”她说。“你在人力资源开发的项目给了我一个声音在我的组织和最有益的我职业生涯的一部分。”

想要了解更多关于你的人力资源开发计划,访问www.zhongqiwg.com/orgleadership。