OU INC客户GryphonHR与myHRcounsel增加合作伙伴关系

OU INC宣布其客户公司GryphonHR与myHRcounsel™建立了新的合作伙伴关系。这一合作关系将为狮鹫人力资源的客户提供所有与表格I-9相关的法律建议。此外，myHRcounsel的客户将能够将GryphonHR的解决方案与myHRcounsel律师的法律支持结合起来。

通过与GryphonHR的新合作伙伴关系，myHRcounsel将通过myHRcounsel的“询问律师门户”为GryphonHR的客户提供按需访问律师的机会，以解决客户在入职阶段可能遇到的无数法律问题或问题。虽然I-9表格表面上看起来很简单，但事实是雇主在许多方面都会犯错误，而这些错误可能会导致代价高昂。myHRcounsel的律师就I-9合规的各个方面为GryphonHR客户提供建议，并提供升级到myHRcounsel完整的人力资源和就业法指导套件的机会。

“myHRcounsel的下一个发展方法是通过数字交付法律咨询，方便地嵌入到GryphonHR的主要I-9系统中，改变了游戏和行业，使我们的共同客户能够高效地(在法律支持下)准备I-9。没有其他系统有这个功能，系统中内置了真正的律师，正如我们每年看到的，I-9的法律问题变得越来越难，导致公司面临越来越多的法律风险，直到现在。”“能够与GryphonHR合作，我们感到无比兴奋。”

自成立以来，狮鹫人力资源的愿景一直是为客户提供可在全球范围内使用的就业资格合规解决方案。我们与myHRcounsel的按需法律服务合作，使我们能够提供解决方案，使我们的客户相信他们满足了这些资格要求，并使他们在有问题时能够寻求法律援助，”GryphonHR首席执行官Marc Villella补充道。“将这些服务整合到我们的表格I-9和渠道合作伙伴平台中，真正使我们能够为客户和渠道合作伙伴提供全面、合规的入职解决方案。”

自成为OU INC客户以来，gryphhr在很短的时间内继续取得了很高的成功。GryphonHR最近获得了1万美元的BAF小组奖，以继续发展他们的品牌。凭借强大的领导力和创新精神，狮鹫人力资源正迅速成为就业合规的首要平台。

关于GryphonHR
GryphonHR是一个强大的人力资源雇佣合规平台，旨在简化和简化合规生命周期，使人力资源人员能够专注于更以员工为中心的任务和职责。借助GryphonHR，组织可以从单一平台在全球范围内管理其员工人力资源合规任务。欲了解更多关于狮鹫人力资源的信息，请访问:www.gryphonhr.com

关于myHRcounsel™
myHRcounsel™，凭借其就业，企业和ERISA法律解决方案，通过呼叫中心，网络和移动应用程序为客户提供按需法律和合规服务，配有35名以上的律师，能够就所有联邦和50个州的就业和公司法律提供咨询。他们以这种形式提供服务的历史使他们的客户能够以极低的费用获得日常人力资源合规问题的即时答案、快速的合同审查以及完整的雇佣和商业法律文件和协议。如欲了解更多，请访问:www.myHRcounsel.com

关于OU公司
OU INC是SmartZone商业孵化器和创新中心，与罗彻斯特山市合作，专注于能源技术、医疗设备和信息技术中心。OU INC为客户提供创业资源，并提供战略性商业建议，以推进业务发展，加速创意推向市场。通过营造一个健康的学习和成长环境，OU INC专注于加速以成长为基础的高科技公司，使他们能够走得更远、更快。访问OU INC网站，了解更多关于所提供的服务和为客户服务的信息。