高等学校也不能免于文化偏狭的困境。明天的领导人,但是,作为教育者奥克兰大学决心面对内隐偏见,教接受和创建一个社区的包万博ManBetX登录容性。大学努力“推进多元化、股权和包容的环境中相互信任和尊重各级机构和促进机会和成功的所有社区成员,“在奥克兰大学的战略计划,建立四个目标。万博ManBetX登录这在学生开车去灌输这些原则,教师、员工和社区可以看到在你的存在。
当大学成立于1957年,玛蒂尔达道奇威尔逊,罗切斯特地区是农村,以农田为主。两年后,奥克兰的第一个国际学生就读大学,校园,领导开始意识到多元化的价值。60年代初,大学的女性创造了密歇根相关的女学生
国家University-Oakland旨在促进女学生之间的团结和帮助开发品质的领导。
1968年,种族关系蔓延的动乱或者枪杀的艾萨克·琼斯,奥克兰的第一个黑人学生毕业,在当地一家加油站。总理抓“木质”走,连同他的同事曼努埃尔•皮尔森博士和其他领导人在校园,开始积极寻求方法来提供支持和更大的机会在校园未被充分代表的少数民族。
“我希望你们每个人,“走在你的1969年春季毕业典礼,说“…当你移动到的位置影响事务的人,你会给一个新的和重要意义这些话太久被空洞的言辞——正义,自由,自由,平等,人的尊严。这些必须是所有人与生俱来的权利和财产权利,并使这是你的高要求,你的任务,你的任务最重要的人。”
结果,大学聘请更多的教职员工的颜色,以及实施积极的推广努力庞蒂亚克和其他弱势族群健壮的招聘和桥项目。这铺平了道路,创建更大的多样性和包容性校园未来几十年。
在70年代,国际学生和学者办公室成立,以及识别的拉美裔传统大学的第一个“La Raza天,给校园带来了拉丁裔高中生。在1983年的春天,或者其就职残疾人意识周事件,而90年代为同性恋者社会铺平了道路的包含性取向平等机会政策对学生。2006年,大学授予的亚裔社区庆祝认识到亚洲文化的独特性,包括俄罗斯、巴基斯坦、印度和阿富汗。在2010年代,多元文化活动中心开始一个新项目,集体奥克兰保留(核心)——每个人都帮助一年级的工人阶级和其他少数民族学生在奥克兰大学成功。万博ManBetX登录
“就是明证Pescovitz总统的行动建立多样性,股本和包容作为大学的战略目标,”格伦·麦金托什说,负责学生事务的副总裁和首席多样性,“这是认识到培养所有类型的多样性和展示包含举例至关重要的使命和价值我们的校园社区。我们继续让可见和可衡量的进展。”
麦金托什的大学已经超过二十年,和回忆起各种各样的点或者骄傲的建筑文化能力的承诺:
- 多元文化活动中心(CMI)——以前办公室的少数股权——成立于1994年。麦金托什是第一个全职董事。
- 全国获奖奥克兰大学受托人学术成就(认为)计划成立于19万博ManBetX登录95年。
- 2005年,性别和性中心(GSC)被打开了。从那时起,许多成就,如同性的好处,成为实现。
- 或者被评为最整体LGBTQ-friendly在密歇根大学的校园骄傲指数。2018年,GSC写字楼改建和扩建。
- 退伍军人支持服务(VSS)办公室成立于2009年。2018年,办公室接到一个新的位置与更大的资源以满足学生退伍军人的需求。
- 奥克兰被认为是一个“军事友好学校”连续六年,去年搬到黄金的地位。
- 未被充分代表的少数民族学生的数量(阶层),特别是非洲裔美国人和西班牙裔,大大增加了在过去的十年。此外,成绩差距从30%下降到11%。
- 少数民族教师的人数增加,教务长多样性教员的位置和一个博士后奖学金项目。
- 大学是积极支持通过员工资源组未被充分代表的少数民族和弱势群体。
- 残疾人继续是一个主要的焦点。OU使得校园设施,以适应学生流动性的挑战,解决厕所可访问性挑战,增强考试监督服务。
前进,麦金托什试图建立这些程序,建立更多的合作,大学的努力支持性别、种族、宗教、思想、种族、性取向、老将状态和残疾人。
发现更多的办公室的多样性,股本和包容。
2020年6月22日
