朱莉·克鲁斯,博士,注册护士

身穿粉黑相间图案衬衫的女子对着镜头微笑
副教授
2003年人体健康大厦
电话:(248)364-8719
juliekruse@www.zhongqiwg.com

在过去的12年里,Kruse博士参与了四个HRSA资助的项目,这些项目与护理人员的多样化有关。在最近参与HRSA护理人员多样性(NWD)资助期间,她担任项目总监,并担任其他HRSA NWD资助项目的研究协调和评估相关角色。她拥有超过13年的护士教育经验,并致力于为服务不足的人群提供服务。

Kruse博士在42个地方、州、国家或国际组织会议或活动(19个邀请)中传播了研究和学术活动,并发表了5篇手稿(在过去的5年里)。

Kruse博士最近与奥克兰大学护理学院的一个项目团队提交了一份HRSA高级护理教育劳动力补助金,其最终目标是增加照顾农村和服务不足人口的初级保健np的数量。万博ManBetX登录

教育

  • 密歇根大学护理学博士
  • 社区护理硕士-密歇根大学
  • 护理教育证书-密歇根大学
  • 国际卫生和社会发展证书-密歇根大学
  • BSN -卢尔德学院
  • 护理文凭-文森特护理学院

研究方向

  • 人口健康护理
  • 缺医少药人群
  • 国际卫生和社会发展
  • 护理人员多样性
  • 护理专业学生保留
  • 归属感与社会支持:对心理健康的影响
  • 文化发展
  • 评核及评价程序
  • 护理教育中的师徒关系与师徒关系

研究/出版物

  • 奖助金
    • 主要人员:奥克兰社区基金会资助-奥克兰大学:万博ManBetX登录透过精神健康急救处理精神健康危机:(2019年1月22日正在审核中),售价9182美元。
    • 主要人员:HRSA高级护理教育劳动力计划。(2019年8月1日正在审查中),售价2,770,015美元。格兰特# 12769512。
    • 主要人员:妇女和慈善基金-奥克兰大学:万博ManBetX登录(决赛;资金被拒(2018年12月),金额为4,986.30美元
    • 主要研究者:HRSA护理人员多样性资助提案:(资助于2017年7月)1,876,443美元。授权号12286756。
    • 主要研究者:卢尔德大学教师奖学金:(资助于2016年1月)3000美元。
    • 主要研究者:HRSA护理人员多样性资助提案:(资助于2015年7月)648,294美元。格兰特# D19HP28486。
    • 主要研究者:Sigma Theta Tau资助Zeta Theta Chapter Alice-Manion研究资助奖:(资助于2015年5月)为1,000美元。
    • 主要研究者:卢尔德大学教师奖学金:(资助于2014年5月)3000美元。
    • 主要研究者:HRSA护理人员多样性资助提案:(资金拒绝- 2014年7月)999,644.00美元。
    • 主要研究者:HRSA护理人员多样性资助提案:(资金拒绝- 2013年7月)1,048,586.00美元。
    • 共同作者:HRSA护理人员多样性资助提案:(资助- 2010年7月- 2013年6月)1,519,148美元。
    • 主要研究者:美国国立卫生研究院(NIH):国家研究服务奖(NRSA):(拒绝资助- 2010年8月)95,553美元。
    • 共同作者:服务联系教育伙伴关系:扩大MSN招生和加强基于证据的实践:(资助2009-2011)193,265美元,俄亥俄州护士教育委员会资助项目。
    • 高级护理培训教育资助:(资助2010-2013)130万美元,HRSA。
    • 合著者:从LPN和CNA到BSN的职业阶梯:(2007年7月- 2010年6月资助),三年95万美元。这是一份提交给HRSA的竞争性延续提案,该提案要求俄亥俄州西北部的一所小型学院将目前的项目再延长三年。
  • 出版物
    • 克鲁斯,j。A。& Perzynski, K.(2019)。(审查)。参加专业会议对学生护士职业归属感的影响:一项实验性描述性研究.护理实践教育“,”
    • 克鲁斯,j。A。Williams, R. A.和Mood, D.(2017)。文化归属强度量表的探索性因素分析。肿瘤护理,40(1),E28-E35。doi: 10.1097 / NCC.0000000000000346
    • 克鲁斯,j。A。Hagerty, b.m., Byers, w.s., Gatien, G, & Williams, R.A.(2014)。考虑海军新兵抑郁的关系模型。军事医学,179(11),1293-1300。
    • 克鲁斯,j。A。Williams, R. A.和Seng, J. S.(2014)。产后抑郁症妇女抑郁关系模型的探讨。国际分娩杂志,4(3),151-168。
    • 克鲁斯,j。A。Didion, J., & Perzynski, K.(2014)。利用跨文化发展量表培养跨文化能力。SpringerPlus, 3,34,1 -8。
    • 克鲁斯,j。A。Kane-Low, L., & Seng, J. S.(2013)。利用伴侣关系的质量验证围产期结局研究中社会支持的替代指标。高级护理杂志,69(7),1562-1573。

社会兼职

  • 美国护理学院多元化、公平和包容小组协会
  • 理事:美国公共卫生协会
  • 卢卡斯县医疗储备公司
  • 全国护理联盟
  • Sigma Theta Tau,国际护理荣誉协会
  • 跨文化护理协会
  • QSEN学术工作组

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