领导整个寿命

格里高利脱粒机喜欢它当学生们告诉他,他们还没有选定了职业生涯。

“很高兴有各种各样的经历——这就是我们找出我们仇恨和爱,“建议脱粒机博士,博士,工商管理学院的助理教授的管理和营销部门。

无数的人生经验影响他的研究和教学的兴趣。

“我在阿尔伯塔省拥有一家建筑公司,”他说。“我很感兴趣为什么人们做他们所做的事情和他们的动机是什么。“收入他的工业心理学博士学位培养了领导深入了解。

“成功的领导者,无论是在商业或政治,都能够团结人,“他反映。“我们都携带无意识偏见关于种族,性别,年龄,教育和工作类型。如果我们不知道这些偏见,它会导致无效的决策。有效的领导者能够批判性地评价他人,而他们的假设在门口。”

脱粒机确保他的商学院学生练习博士从各个角度分析今天的大量信息,扣缴个人观念,从而减少刻板印象和情况的人。今天的许多大学生刻板印象——所谓的千禧世代的受害者,他们常常背负着最自私、自恋的一代标签。2019年普林斯顿大学的研究,使用慈善捐款数据,没有发现证据支持这个标签。

“学生在我的类参与整个学期的数据收集关于他们的动机水平,“脱粒机博士解释道。“结果总是非常不同。这有助于我们理解为什么千禧或潮标签是没有意义的。我们需要了解每个人作为一个整体的人。”

这个整体,个性化的方法关系到老龄脱粒机博士最近发布的研究报告在工作场所:“老了顶部:agentic和集体取向的角色年龄和追随者之间的关系对领导行为和结果。”

“衰老研究工作确实是对文化差异的理解在工作中,“脱粒机博士解释道。“这不是关于如何领导一个年轻和年长的人;它是关于领导能力的发展,让你了解每个员工的个人需求。”

脱粒机博士开始调查这个话题,他的父亲是退休的领导地位。

“它开阔了我的眼界,让我这个极其忽略的领域如何领导整个寿命的变化。我们需要促进工作场所了解寿命发展,如何让员工保持积极性和健康生命的所有阶段,“脱粒机博士说。

脱粒机aging-at-work研究博士强调使用更多的定制方法的有效性,提供员工一个合理数量的自治权制定自己的工作角色。例如,在某些情况下,老化领导人可能希望参与定义良好的导师制;在其他情况下,偏好可能获得必要的技能培训,更新相关,自信,受到同事的尊重。

同样,脱粒机博士最近发布的“照顾老年人和工作行为”在21世纪的心理学研究揭示了员工工作与生活的平衡的重要性。研究集中于员工的处理与年迈的父母和照顾者的角色,有时候,孩子仍住在家里。

“工作与生活的冲突可以在自然界中非常广泛,“脱粒机博士说。“无论是照顾老年人,儿童保育或生理/心理健康的原因,人们需要信任由雇主来平衡自己的工作生活。领域特定的程序(即是不错的。,带薪休假照顾老年人)项目,如灵活的工作安排让人们最有效地解决他们的具体需求。”

脱粒机博士继续推进研究工作,热心解决棘手的问题相关领导的心理。